Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования. Тарифная система.

Заработная плата (оплата труда работника) (ч.1 ст.129 ТК):

1) вознаграждение за труд (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);
2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата, запрещена дискриминация в оплате труда работников;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена;

3) МРОТ устанавливается государством, в соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается (ЗП не может быть ниже установленного государством минимума);

4) труд оплачивается дифференцировано в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в н/х и на данном производстве, а также с учетом района (дифференцированной оплате способствует тарифная система, проводящая дифференциацию в централизованном и в локальном порядке).

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по соглашению сторон ТрД;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами и соглашениями (в бюджетных организациях размер оплаты труда определяется Правительством РФ);

7) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста ЗП.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной сетке дифференциации ЗП работников различных категорий (ч.1 ст.143 ТК).

Тарифная система дифференциации ЗП включает в себя (ч.2 ст.143 ТК):

1) тарифные ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст.129 ТК));

В каждой сетке дается ставка 1-го разряда, которая не может быть ниже МРОТ (при умножении ее на поразрядный коэффициент получается ставка соответствующего разряда) (в сетке даются 2 ставки – для повременно оплачиваемых работ и для сдельных).

2) оклады (должностные оклады) (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК));

3) тарифную сетку (совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ч.3 ст.143 ТК)) (содержит перечень тарифных разрядов с указанием для каждого из них соответствующих коэффициентов; за единицу берется коэффициент 1-го разряда);

4) тарифные коэффициенты.

Тарифный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ч.4 ст.143 ТК)

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ч.5 ст.143 ТК).

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда (сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации) (ч.6, 7 ст.143 ТК).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом правительством РФ) (ч.8 ст.143 ТК).

29. Формы и системы заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда.
Формы оплаты труда (ст.131 ТК):

1) Выплата ЗП производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

2) В соответствии с коллективным договором или ТрД по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (доля ЗП, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной ЗП).

3) Не допускается выплата ЗП (в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободны оборот).

Система оплаты труда – способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника.

Основные системы оплаты труда:

1) Повременная (оплата труда начисляется по отработанному рабочему времени).

2) Сдельная (оплата труда исчисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества)

Большинство рабочих работает по сдельной системе оплаты труда (служащих по повременной).

В дополнение к основным системам ЗП могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования (для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы).

Разновидности повременной системы ЗП:

1) простая повременная:

а) почасовая (преподаватели-почасовики);

б) поденная (сезонные работники);

в) помесячная (большинство служащих);

2) повременно-премиальная (сочетание повременной системы с премированием работников) (большинство специалистов).

Разновидности сдельной система ЗП:

1) простая неограниченная сдельная (прямая сдельная) (система оплаты труда основного работника в зависимости от выработанной им продукции);

2) сдельно-премиальная (сдельная система в сочетании с премированием);

3) сдельно-прогрессивная (сдельная система, предусматривающая прогрессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы);

4) аккордная (оплата за весь объем работ, рассчитанная по сдельным расценкам) (применяется на дорожных работах, в строительстве);

5) косвенная (оплата труда косвенных работников; размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате).

По сдельным системам (особенно по аккордной) оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Разновидности сдельной системы оплаты труда в зависимости от способа организации труда:

1) индивидуальная (применяется на работах, где труд каждого рабочего поддается точному учету) (ЗП зависит от количества изготовленной годной продукции конкретным работником и от сдельной расценки на единицу изделия);

2) коллективная (оплата труда каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива) (при распределении коллективного заработка между отдельными работниками учитывается личный вклад работника).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст. 130 ТК РФ):

• величина минимального размера оплаты труда;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

30. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Нормирование труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в мест­ностях с особыми климатическими условиями, устанавлива­ется в повышенном размере по сравнению с тарифными став­ками, установленными для различных видов работ с нормаль­ными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой тру­да работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работ­ником со сдельной оплатой труда работ различной квалифи­кации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой допол­нительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без осво­бождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу осуществля­ется за первые два часа работы не менее чем в полутор­ном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие празд­ничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в по­вышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда при невыполнении норм труда осу­ществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказав­шейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой про­изошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошед­шего по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых производств: на период освоения нового производства за работником сохра­няется его прежняя заработная плата.