Тема 1. Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права
Пояснительная записка.
Учебно-методический комплекс по трудовому праву составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом и учебными программами, утвержденными Московской финансово-юридической академией.
Цель составления данного учебно-методического комплекса состоит в том, чтобы помочь студентам глубоко и системно изучить курс трудового права.
Трудовое право- одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая возникающие правоотношения между работником и работодателем , а также сопутствующие им правоотношения.
Новый Трудовой Кодекс пришел на смену КзоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет.
За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. Принятый Кодекс решает задачу создания работником благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается. Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда – Трудовой Кодекс РФ – усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям с помощью гражданского права. Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений , независимо от того как они оформлены нормами трудового права, положение о том , что эти нормы , содержащиеся в других законах должны соответствовать ТК РФ. Обеспечивая преемственность норм, Трудовой Кодекс РФ содержит и много новых положений, относящихся практически ко всем правовым институтам трудового права.
Предлагаемый УМК позволит студентам сформировать представление об учебном курсе «Трудовое право», о проводимых практических занятиях, нормативных актах и монографиях.
После изучения трудового права студент должен знать:
1.Понятие трудового правоотношения и производные от них правоотношения.
2.Иметь представление о методе и системе трудового права.
3.Основные принципы трудового права.
4.Общую характеристику источников трудового права.
5,правовое положение субъектов трудового права.
6.Понятие коллективного договора и его роль в системе социального партнерства
7.Правове регулирование трудоустройства
8.Понятие ,виды, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
9.Рабочее время и время отдыха.
10.Методы парового регулирования заработной платы, виды и системы заработной платы
11.Правове обеспечение дисциплины труда.
12.особенности привлечения сторон т рудового договора к материальной ответственности.
13.Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
14.Особенности надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Тематический план(очное отделение полное):
| № | Наименование разделов и тем | КОЛ-ВО часов по учебному плану | Аудиторные занятия | Лекции | семинары | Самостоятельная работа |
| 1. | Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права | |||||
| 2. | Принципы российского трудового права | |||||
| 3. | Источники трудового права | |||||
| 4. | Субъекты трудового права. | |||||
| 5. | Права профсоюзов в сфере трудовых отношений | |||||
| 6. | Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения | |||||
| 7. | Социальное партнерство в сфере труда. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений в сфере труда. | |||||
| 8. | Правовое регулирование занятости. | |||||
| Итого в семестре | ||||||
| зачет | ||||||
| 9. | Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения | |||||
| 10. | Изменение трудового договора. | |||||
| 11. | Прекращение трудового договора. | |||||
| 12. | Защита персональных данных работника. | |||||
| 13. | Рабочее время и режим труда | |||||
| 14. | Время отдыха. | |||||
| 15. | Оплата и нормирование труда. | |||||
| 16. | Гарантии и компенсации | |||||
| 17. | Дисциплина труда. | |||||
| 18. | Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. | |||||
| 19. | Правовые основы охрана труда. | |||||
| 20. | Материальная ответственность сторон трудового договора. | |||||
| 21. | Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | |||||
| 22. | Защита трудовых прав и свобод работников. | |||||
| 23. | Трудовые споры. | |||||
| 24. | Международно-правовое регулирование труда | |||||
| Итого в семестре | ||||||
| ВСЕГО по курсу |
Тематический план(очное отделение сокращённое):
| № | Наименование разделов и тем | КОЛ-ВО часов по учебному плану | Аудиторные занятия | Лекции | семинары | Самостоятельная работа |
| Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права | ||||||
| Принципы российского трудового права | ||||||
| Источники трудового права | ||||||
| Субъекты трудового права. | ||||||
| Права профсоюзов в сфере трудовых отношений | ||||||
| Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения | ||||||
| Социальное партнерство в сфере труда. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений в сфере труда. | ||||||
| Правовое регулирование занятости. | ||||||
| Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения | ||||||
| Изменение трудового договора. | ||||||
| Прекращение трудового договора. | ||||||
| Защита персональных данных работника. | ||||||
| Рабочее время и режим труда | ||||||
| Время отдыха. | ||||||
| Оплата и нормирование труда. | ||||||
| Гарантии и компенсации | ||||||
| Дисциплина труда. | ||||||
| Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. | ||||||
| Правовые основы охрана труда. | ||||||
| Материальная ответственность сторон трудового договора. | ||||||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | ||||||
| Защита трудовых прав и свобод работников. | ||||||
| Трудовые споры. | ||||||
| Международно-правовое регулирование труда | ||||||
| ВСЕГО по курсу |
Тематический план(заочное отделение):
| № | Наименование разделов и тем | КОЛ-ВО часов по учебному плану | Аудиторные занятия | Лекции | семинары | Самостоятельная работа |
| Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права | - | |||||
| Принципы российского трудового права | - | |||||
| Источники трудового права | - | |||||
| Субъекты трудового права. | - | |||||
| Права профсоюзов в сфере трудовых отношений | - | |||||
| Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения | - | |||||
| Социальное партнерство в сфере труда. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений в сфере труда. | - | |||||
| Правовое регулирование занятости. | - | |||||
| Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения | - | |||||
| Изменение трудового договора. | - | |||||
| Прекращение трудового договора. | - | |||||
| Защита персональных данных работника. | - | |||||
| Рабочее время и режим труда | - | |||||
| Время отдыха. | - | |||||
| Оплата и нормирование труда. | - | |||||
| Гарантии и компенсации | - | |||||
| Дисциплина труда. | - | |||||
| Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. | - | |||||
| Правовые основы охрана труда. | - | |||||
| Материальная ответственность сторон трудового договора. | - | |||||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | - | |||||
| Защита трудовых прав и свобод работников. | - | |||||
| Трудовые споры. | - | |||||
| Международно-правовое регулирование труда | - | |||||
| ВСЕГО по курсу |
Тематический план(заочное отделение):
| № | Наименование разделов и тем | КОЛ-ВО часов по учебному плану | Аудиторные занятия | Лекции | семинары | Самостоятельная работа |
| Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права | - | |||||
| Принципы российского трудового права | - | |||||
| Источники трудового права | - | |||||
| Субъекты трудового права. | - | |||||
| Права профсоюзов в сфере трудовых отношений | - | |||||
| Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения | - | |||||
| Социальное партнерство в сфере труда. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений в сфере труда. | - | |||||
| Правовое регулирование занятости. | - | |||||
| Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения | - | |||||
| Изменение трудового договора. | - | |||||
| Прекращение трудового договора. | - | |||||
| Защита персональных данных работника. | - | |||||
| Рабочее время и режим труда | - | |||||
| Время отдыха. | - | |||||
| Оплата и нормирование труда. | - | |||||
| Гарантии и компенсации | - | |||||
| Дисциплина труда. | - | |||||
| Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. | - | |||||
| Правовые основы охрана труда. | - | |||||
| Материальная ответственность сторон трудового договора. | - | |||||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | - | |||||
| Защита трудовых прав и свобод работников. | - | |||||
| Трудовые споры. | - | |||||
| Международно-правовое регулирование труда | - | |||||
| ВСЕГО по курсу |
Тематический план
Подготовка бакалавра(заочное отделение):
| № | Наименование разделов и тем | КОЛ-ВО часов по учебному плану | Аудиторные занятия | Лекции | семинары | Самостоятельная работа |
| Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права | - | |||||
| Принципы российского трудового права | - | |||||
| Источники трудового права | - | |||||
| Субъекты трудового права. | - | |||||
| Права профсоюзов в сфере трудовых отношений | - | |||||
| Трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения | - | |||||
| Социальное партнерство в сфере труда. Особенности заключения коллективных договоров и соглашений в сфере труда. | - | |||||
| Правовое регулирование занятости. | - | |||||
| Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения | - | |||||
| Изменение трудового договора. | - | |||||
| Прекращение трудового договора. | - | |||||
| Защита персональных данных работника. | - | |||||
| Рабочее время и режим труда | - | |||||
| Время отдыха. | - | |||||
| Оплата и нормирование труда. | - | |||||
| Гарантии и компенсации | - | |||||
| Дисциплина труда. | - | |||||
| Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. | - | |||||
| Правовые основы охрана труда. | - | |||||
| Материальная ответственность сторон трудового договора. | - | |||||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. | - | |||||
| Защита трудовых прав и свобод работников. | - | |||||
| Трудовые споры. | - | |||||
| Международно-правовое регулирование труда | - | |||||
| ВСЕГО по курсу |
Тема 17. Дисциплина труда
Понятие, содержание дисциплины труда и методы ее обеспечения. Отличия дисциплины труда от воинской и других видов государственной дисциплины
Внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка организации, их содержание и порядок утверждения. Основные обязанности работодателя и работников по обеспечению трудовой дисциплины. Уставы и положения о дисциплине.
Понятие поощрения по трудовому праву. Основания и меры поощрения, порядок их применения.
Понятия дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по трудовому праву. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
Тема 18. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников па профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Ученический договор с работником: его содержание, обязанности работодателя и ученика. Организационные формы ученичества. Порядок действия ученического договора и основания его расторжения.
Тема 23. Трудовые споры
Конституционное право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
Понятие трудовых споров и их классификация. Причины и условия возникновения трудовых споров.
Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Исполнение решений по трудовым спорам.
Понятие и стороны коллективных трудовых споров. Этапы и порядок осуществления примирительных процедур по разрешению коллективного трудового спора: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Правовое регулирование организации и проведения забастовки. Понятие незаконной забастовки. Ответственность за, незаконные забастовки.
Тема 17. Дисциплина труда
Вопросы для самостоятельной работы
1.Понятие дисциплины труда, ее объективный и субъективный аспекты.
2. Виды дисциплинарных отношений.
3. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины.
4. Обязанности работников и работодателей по соблюдению трудовой дисциплины.
5. Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутренне
го трудового распорядка.
6. Поощрения за труд и порядок их применения.
7. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
8. Состав дисциплинарного проступка.
9. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и их применение.
Контрольные вопросы:
· Охарактеризуйте виды юридической ответственности, применяемые в сфере труда. Какие виды ответственности несут работники, работодатели, руководители организаций?
· За что может наступить дисциплинарная ответственность?
· Назовите виды дисциплинарных взысканий. От чего зависит применение определенной меры дисциплинарной ответственности?
· Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
· Порядок обжалования дисциплинарных взысканий.
· Снятие дисциплинарного взыскания.
Задания:
- Как юрист объясните работникам, что такое дисциплина труда и какими методами она обеспечивается в вашей организации.
- Составьте проект приказа о наказании работника за прогул;
- Проведите сравнительное исследование по вопросу «Дисциплина труда по российскому законодательству и по законодательству других стран» (в качестве источника используйте: Киселёв И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Дело, 1999.)
Тема 18. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
Вопросы для самостоятельной работы
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
2. Порядок реализации права работников на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3. Понятие и содержание ученического договора.
4. Организационные формы ученичества.
5. Время и оплата ученичества.
6. Порядок действия ученического договора и условия его прекращения.
Контрольные вопросы и задания:
Тема 23. Трудовые споры
Вопросы для самостоятельной работы
1.Конституционное право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
2.Понятие и виды трудового спора, причины и условия его возникновения.
3.Понятие индивидуального трудового спора.
4.Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
5.Порядок образования и компетенция КТС.
6.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.
7.Порядок исполнения решений КТС.
8.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в
судах.
9.Понятие и стороны коллективного трудового спора.
10.Порядок выдвижения требований работниками.
11.Примирительные процедуры при урегулировании коллективных
трудовых споров.
12.Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией
13.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
14.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
15.Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
16.Государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
17.Понятие и порядок объявления забастовки.
18.Обязанности и ответственность сторон коллективного трудового спора.
19.Порядок приостановления и признания забастовок незаконными.
Контрольные вопросы:
· Назовите наиболее важные, по вашему мнению, причины
трудовых споров
· Назовите как минимум две классификации трудовых споров.
Сформулируйте сходства и различия трудовых споров о праве и трудовых споров об интересах
· Сформулируйте сходства и отличия индивидуального и коллективного трудового спора.
· Когда возникает индивидуальный трудовой спор7
· В коллективный договор АО включено положение о том, что любые индивидуальные трудовые споры, возникающие в обществе, подлежат рассмотрению исключительно в КТС. Оцените данное положение коллективною договора.
· В какой срок КТС должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
· Оцените соотношение порядка формирования КТС и порядка принятия ею решения.
· Перечислите индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые исключительно в суде.
· В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
· Опишите возможные варианты возникновения коллективного трудового спора.
· Назовите этапы урегулирования коллективного трудового спора по законодательству РФ.
· В каких случаях для разрешения коллективного трудового спора создается трудовой арбитраж?
· Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав.
· В каких случаях право на забастовку может быть ограничено?
Задания:
- Подготовьте перечень документов, необходимых для создания КТС в организации.
- Выполните схему «Порядок урегулирования коллективного трудового спора по законодательству РФ».
Г Л О С С А Р И Й
| Предмет трудового права России | Это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчинённости работника (признаком несамостоятельного управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором. | |
| Принципы трудового права | Это исходные начала, основные положения, определяющие общую направленность правового регулирования трудовых отношений, базирующиеся на фундаментальных ценностях естественного права и отражающие суть действующего трудового права | |
| Профессиональный союз (профсоюз) | добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов | |
| Правоотношения в сфере трудового права | урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно связанные с ними отношения по труду работников | |
| Трудовое отношение | отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами | |
| Субъекты (участники) трудового правоотношения | с одной стороны, работник, с другой стороны - работодатель | |
| Основание возникновения трудового правоотношения | заключение трудового договора |
| Персональные данные работника | информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (дата и место рождения, гражданство, образование, состояние в браке, состав семьи и сведения о членах семьи, паспортные данные и т.д.) | |
| Государственная политика занятости | система мер, направленных на развитие и регулирование рынка труда, предотвращение безработицы и преодоление её последствий, обеспечение реализации гражданами права на труд и выбор вида занятости | |
| Занятость | Это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. | |
| Социальное партнерство | система взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений | |
| Цель социального партнерства | согласование законных интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, направленных наобеспечение эффективной деятельности организации и учет законных прав и гарантий для работников | |
| Коллективный договор | правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей |
| Трудовой договор | это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. | |
| Трудовая функция | работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы | |
| Перевод на другую работу | постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. | |
| Прогул | Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) | |
| Рабочее время | это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. | |
| Заработная плата | это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. | |
| Компенсационные выплаты | доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и т.п. | |
| Стимулирующие выплаты | доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты. | |
| Материальная ответственность | обязанность одной из сторон договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный его другой стороне этого договора | |
| Ограниченная материальная ответственность | обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка | |
| Полная материальная ответственность по трудовому праву | обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме | |
| Коллективная (бригадная) материальная ответственность | предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности | |
| Противоправное поведение | одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей |
| Причинная связь | связь между действиями или бездействием стороны трудового договора и наступившим ущербом | |
| Вина | обязательное условие ответственности работника, в том числе за причиненный вред в форме умысла или неосторожности | |
| Прямой действительный ущерб | Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. | |
| Моральный вред | нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором | |
| Профессиональное заболевание | заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов | |
| Рабочее место | место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя |
| Трудовое правонарушение | виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда ираспределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения | |
| Юрисдикционный ор-ган | орган, рассматривающий трудовой спор | |
| Трудовой спор | разногласия об осуществлении или установлении субъективных трудовых прав, разрешаемые юрисдикционными органами в соответствующем законном порядке | |
| Индивидуальный трудовой спор | неурегулированные разногласия между работником иработодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров | |
| Коллективный трудовой спор | неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями по поводу установления или изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях | |
| Условия труда | совокупность социально-правовых и производственных факторов, в.которых работник осуществляет свою деятельность |
| Причины трудовых споров | негативные факторы, кот Наши рекомендации |