Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно

за один месяц

23. Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ст.41 ТК) в случае

1.его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,

2.нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

3. переезда на постоянное место жительства в другую местность

4.ухода за больным членом семьи

5. во всех вышеперечисленных случаях

24. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем (ст.42 ТК) в случаях:

1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников

2. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

5. во всех вышеперечисленных случаях

25. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем (ст.42 ТК) в случаях:

1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

3. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

5. во всех вышеперечисленных случаях

26. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем (ст.42 ТК) в случаях:

1. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы

2. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

3. однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников

4. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы

5. во всех вышеперечисленных случаях

27. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42)

28. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3) нарушение установленных правил приема на работу

4. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении

5. во всех вышеперечисленных случаях

29. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. не избрание на должность (в том числе по конкурсу);

2. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

3. смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица

4. возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы

5. во всех вышеперечисленных случаях

30. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации отдается следующим категориям работников:

1. участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС

2. заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий

3. инвалидам

4. другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением

5. всем вышеперечисленным работникам

31. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдается следующим категориям работников: инвалидам

32. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК) являются:

1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

2. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

3. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

4. возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами

5. все вышеперечисленные

33. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст.47 ТК) являются:

1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3. направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

4. возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами

5. все вышеперечисленные