Тема 2.2. Рабочее время и время отдыха.

Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления.

Тема 2.3. Методы правового регулирования заработной платы

Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Тарифная система оплаты рабочих и служащих. Нормы труда и сдельные расценки. Система заработной платы. Формы оплаты труда и системы заработной платы. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Оплата труда в особых условиях труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

Тема 2.4. Правила внутреннего распорядка.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения, виды, основания и порядок применения мер поощрения.

Трудовая дисциплина. Методы регулирования дисциплины труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Тема 2.5. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Общие положения о материальной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства. Ответственность представителей работодателя. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению при привлечении работника к материальной ответственности. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Раздел 3 Защита трудовых прав и свобод

Тема 3.1 Охрана труда

Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Система правового регулирования. Требования охраны труда. Обязанности работодателя и работника по охране труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Охрана труда лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда. Охрана труда женщин. Охрана труда несовершеннолетних и инвалидов. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Тема 3.2 Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие и виды трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Трудовые конфликты и порядок разрешения.

Тема 3.3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)

4.1 Вопросы и задания для самостоятельной работы

1 Права и роль профсоюзов. Анализ нормативных актов.

2 Социальное партнерство в сфере труда. Составление тестов и решение задач в парах.

3 Подготовка докладов по одной из предложенных тем раздела 1.

4 Написание реферата.

Решение ситуационных задач

Задача 1

Проект коллективный договора ОАО «Пармит» содержит два условия, которые критически оценены профессиональными союзами: 1) о повышении заработной платы в течение первого полугодия 2007 г. всем работникам на 15 %;

2) о введении дисциплинарной ответственности работников, которые без разрешения работодателя покидают территорию организации во время обеденного перерыва.

Поясните, что не устраивает профсоюзный орган в указанных условиях? Какие могут наступить последствия принятия коллективного договора с указанными условиями? Может ли профсоюзный орган обжаловать введение указанных условий в содержание коллективного договора?

Задача 2

При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде­лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар­ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект тру­дового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Задача 3.

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 фев­раля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоя­тельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявле­ние ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инже­нер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Задача 4.

Пенсионер по старости Ветров обратился к директору ОАО «Слава» с просьбой не увольнять его с должности инженера производственного отдела. Учитывая пенсионный возраст Ветрова, директор заключил с ним срочный трудовой договор на один год. Через три месяца, в связи с командировкой начальника производственного отдела Смирновой, директор издал приказ о переводе Ветрова на ее должность по производственной необходимости сроком на один месяц.

Проанализируйте действия директора ОАО «Слава». Можно ли было заключать с Ветровым срочный трудовой договор? Может ли Ветров отказаться от перевода по производственной необходимости?

Опишите особенности осуществления постоянных и временных переводов.

Задача 5

В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.

Поясните, имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Оцените возможность получения заработной платы с применением аванса. Что такое заработная плата?

Задача 6

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про­тив установления ей испытания она не возражала. В тече­ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспек­тор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Синицына не со­гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по резуль­татам испытания?

Задача 7.

ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво­его жилого дома под магазин за определенную плату. Од­новременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удов­летворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше­ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»? В чем заключаются ос­новные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шений?

Задача 8

Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпус­ка на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то про­пал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производ­ственное задание), и пообещал привлечь его к дисципли­нарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опас­ности для его жизни и здоровья? Какие существуют гаран­тии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

Задача 9

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Правомерно ли решение администрации? Дайте развернутый аргументированный ответ.

Задача 10

В связи с изменением организационных и техноло­гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо­датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра­боты на условиях неполного рабочего времени, было пред­ложено написать заявление на увольнение по собственно­му желанию.

На основании конкретных правовых норм дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

Задача 11

Водитель Сергеев, член комиссии, представляющей работников организации при проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, совершил ДТП во время обеденного перерыва на автомобиле, принадлежащем организации. Вправе ли работодатель наказать Сергеева? Поясните, какие гарантии и компенсации предусмотрены членам комиссии по коллективным переговорам. В каких случаях можно расторгнуть с ними трудовой договор?

Задача 12

За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством, а также в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российс­кой Федерации награждает орденами и медалями, и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече­ством»? Какими нормативными актами регулируется на­граждение государственными наградами? Каков порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий Российской Федерации? Дайте развернутые ответы на поставленные вопросы.

Задача 13

Директор государственного унитарного предприятия «Регион» уволил Сухову по окончанию срочного трудового договора, в период нахождения Суховой в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. Сухова была не согласна с увольнением, по ее мнению были нарушены требования ст.256 ТК РФ.

Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор. Составьте таблицу действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин. Поясните, что мешает более эффективной занятости женщин, имеющих детей.

Задача 14.

Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Хо­лодов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории. Однако Холодов отка­зался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит убор­ка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Имел ли право работник отказаться от работы, не пре­дусмотренной трудовым договором?

В каких случаях до­пускается отказ от работы? К какому институту трудового права относится отказ от работы?

Какие права сохраняют­ся за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Задача 15.

Экспедитор Мошкина с окладом 5500 рублей в ме­сяц в связи с рождением ребенка попросила администра­цию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 5000 рублей в ме­сяц), сохранив за ней средний заработок по прежней дол­жности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной на­ходится на искусственном вскармливании, администрация потребовала ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консульта­цией в адвокатскую контору.

В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? законно ли требование администра­ции? Дайте развернутый ответ.

Задача 16.

ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко­торым она должна предоставлять услуги секретаря-рефе­рента (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписывае­мому ежемесячно. Содержание данного акта приема-пе­редачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установлен­ной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сооб­щил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не граждан­ско-правовой характер.

Напишите проект решения суда по данному делу. В чем заключаются ос­новные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шений? Составьте сравнительную таблицу.

Задача 17

Плисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Плисов пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Статус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Плисова работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы. Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что Плисов уволен в полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор.

Оцените ситуацию с позиции каждой стороны. Напишите проект решения суда по данному делу.

Задача 18.

Супруга слесаря Белкина обратилась к директору за­вода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воз­действие на мужа, который пропивает почти всю заработ­ную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?

Составьте проект решения КТС. Разрешите ситуацию по существу.

Задача 19.

Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уста­новлен трудовым законодательством?

Задача 20

Работник перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает, где он может находиться.

Руководитель организации поручил юристу выяснить, что можно сделать с таким работником. Дайте развернутый ответ.

Задача 21

Федоров работал инженером планового отдела завода. Начальник этого отдела уволился по собственному желанию и Федоров был назначен исполняющим обязанности начальника планового отдела.

Должен ли директор завода по истечении некоторого срока перевести (назначить) Федорова исполняющего обязанности начальника планового отдела на должность начальника этого отдела? Можно ли в трудовом договоре Федорова, в графе "оклад" написать "в соответствии со штатным расписанием" или "в соответствии с контрактом". Дайте развернутый ответ, с анализом действующего законодательства.

Задача22

В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада Простой был обозначен, как происшедший не по вине работников и не по вине работодателя. Далее планируется сокращение данных работников.

Работники обратились к прокурору района с вопросами, изложенными в письменном заявлении. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Они обеспокоены, что размер пособия будет рассчитываться, исходя из двух третей оклада которые уже выплачиваются работникам при простое на период четырех месяцев перед увольнением. Дайте развернутый ответ.

Задача 23

В период с 31 мая по 31 августа в организации приостановлена работа по технологическим причинам. Данный период оформляется как время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с выплатой работникам 2/3 тарифной ставки (оклада). Как правильно оформить период простоя? Где должен находиться работник? Обязательно ли он должен находиться на рабочем месте?

Задача 24

Петров обратился в КТС ЗАО Лесозавод «Прогресс» с заявлением об отмене приказа № 212 к от 19.09.07. Данным приказом за курение 05.09.07 в неустановленном для этого месте (кабина лесовоза) ему снижен размер премии за сентябрь на 50%. В заявлении он указал, что 05.09.07 контролерами СБиО по данному факту не задерживался, объяснений работодатель от него не затребовал, о лишении части премии узнал из приказа.. Кроме того, Петров пояснил, что курить бросил два года назад и дорога от гаража в сторону завода не является территорией лесозавода «Прогресс» (даже если бы и курил, то наказан быть не мог).

Доказательством проступка Петрова служит рапорт № 1040 контролера СБиО Круглова, который он подал на имя генерального директора ЗАО лесозавод «Прогресс» пояснив, что 05.09.07 в 23.00 видел водителя, курящего в кабине лесовоза, пытался остановить лесовоз, но тот уехал. При помощи фонаря он разглядел номер лесовоза и затем узнал фамилию водителя, который работал в это время. В рапорте, который подал Круглов, расписались еще два контролера.

Критически оцените приведенную ситуацию и решите, может ли КТС удовлетворить заявление Петрова? Найдите сильные и слабые стороны в позициях работника и работодателя.

Задача 25

Лапин трудился в течение месяца на условиях внутреннего совместительства в своей организации. Еженедельная продолжительность его работы составляла 10 часов, за свой труд Лапин получал заработную плату. Посчитав, что его работа является сверхурочной, а не выполняемой в условиях внутреннего совместительства, Лапин обратился с заявлением в КТС своей организации. В заявлении Лапин указал, что работодатель не желает оплачивать его труд в повышенном размере, как это полагается при производстве сверхурочных работ и поэтому заключил с ним договор о внутреннем совместительстве. Лапин ссылался на ст.22 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. По мнению Лапина и совместительство и сверхурочная работа осуществляются по окончании рабочего дня и являются трудом равной ценности.

Решите дело по существу. Приведите возможные аргументы со стороны работодателя. Какое решение должна вынести КТС?

Задача 26

Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш­кин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу.

Разрешите ситуацию по существу. Напишите проект решения суда по данному делу.

Задача 27

Районный суд удовлетворил иск Иванова о восстановлении на работе. Иванов явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжа­ловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Иванов не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Иванова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восста­новлении на работе? Дайте развернутый ответ.

Задача 28

Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления:

1.требуется торговый представитель по Архангельску от маслокомбината Нижегородского ТМ «Урожай солнца» - опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет.

2.в кафе–бар требуются официанты (опыт работы, аккуратность, исполнительность, проживание в центральной части г. Архангельска, наличие домашнего телефона)

3.требуется администратор в солярий (приятной внешности, коммуникабельная, исполнительная, честная девушка до 27 лет)

Напишите объявления о приеме на работу преподавателя истории в школу, водителя пассажирского автобуса, диктора телевидения и одно объявление по Вашему выбору (на любую работу).

Что такое дискриминация в трудовых отношениях? Какими нормативными актами запрещена дискриминация в трудовых отношениях? Приведите примеры дискриминации в трудовых отношениях, которые Вам известны.

Задача 29

Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае свое право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и, в каких случаях она возможна?

Задача 30

В коллективном договоре организации предусматри­валось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Законно ли включение в коллективный договор условий, указанных в задаче?

Задача 31

В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за постав­ленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по ра­зовым доверенностям. На данном основании с работни­ком в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной от­ветственности. Однако специальный автомобиль и сопро­вождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО воз­никли трудности с заключением договора с охранным пред­приятием. В один из дней работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организа­ции предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный ди­ректор ОАО обратился в суд с иском о возмещении мате­риального ущерба.

Дайте понятие материальной ответственности, раскройте ее виды. Каков порядок определения мате­риального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Обоснован ли иск? Какое решение должен вынести суд?

Задача 32

Граждане Потехин и Михальчук договорились с ди­ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обрати­лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль­ше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю­чении с ними трудового договора? Дайте юридически обо­снованный ответ.

Задача 33

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом со­стоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъя­вил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояс­нил, что действительно был обнаружен мастером на тер­ритории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.

Задача 34

Работница швейной фабрики Катуева была задер­жана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Задача 35

Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо­вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен­нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юри­дически обоснуйте отказ.

Задача 36

Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и видя отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснени­ем к адвокату. В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?

Задача 37

Лаборант Пороховщикова должна была пройти ин­структаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Однако она без уважительных причин на инструктаж не явилась, за что администрация объявила ей выговор. Через два дня после объявления взыс­кания при смешивании реактивов у Пороховщиковой в руках взорвалась колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли администрация ответственность за этот несча­стный случай? Если да, то в чем она может выражаться?

Задача 38

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора по­дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивиро­вал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?

Задача 39

В адрес машиностроительного завода по морю при­был груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направ­лении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от рабо­ты в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить про­стой?

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ)

5.1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения дисциплины (модуля)

Таблица 8 - Результаты освоения компетенции

Код компетенции	Наименование компетенции	Этапы формирования (наименование тем)	Виды работ обучающихся	Инструмент оценки (опрос, анализ, оценивание качества работы, тестирование и т.д.)
ОК-11	владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией	Трудовые правоотношения работников и производные от них как предмет трудового права.	Аналитическая обработка текста.	Опрос
ПК-2	способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры	Основные принципы трудового права	Анализ нормативно-правовых актов	Опрос
ПК-3	способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права	Понятие трудового договора. Заключение, изменение, прекращение трудового договора.	Анализ судебной практики	Опрос
ПК-4	способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом	Правовое регулирование трудоустройства	Анализ нормативно-правовых актов	Опрос
ПК-5	способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности	Методы регулирования заработной платы	Разработка правовых норм по договорному методу регулирования заработной платы в парах	Оценивание качества работы
ПК-6	способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства	Материальная ответственность сторон трудового правоотношения	Доклад	Оценивание качества работы
ПК-7	владеет навыками подготовки юридических документов	Источники трудового права.	Составление проектов локальных актов документов	Оценивание качества работы
ПК-13	способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации	Правила внутреннего распорядка	Составления проектов локальных актов	Оценивание качества работы
ПК-15	способен толковать различные правовые акты	Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.	Анализ нормативно-правовых актов	Опрос
ПК-16	способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности	Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде	Анализ судебной практики	Опрос

5.2 Контрольные вопросы и задания для промежуточной аттестации

Тематика эссе, рефератов

1 Понятие трудового права. Его место в системе российского права.

2 Функции трудового права.

3 Принципы трудового права.

4 Система трудового права.

5 Предмет трудового права. Формы применения труда граждан. Сфера действия трудового права.

6 Виды трудовых правоотношений.

7 Метод трудового права.

8 Система источников трудового права.

9 Влияние норм международного права и межгосударственных соглашений на развитие трудового права.

10 Тенденции и перспективы развития трудового законодательства.

11 Реализация Конституции в трудовом законодательстве Российской Федерации.

12 Разграничение компетенции Российской Федерации и субъектов Российской Федерации в регулировании трудовых отношений.

13 Понятие и виды субъектов трудового права.

14 Правовой статус граждан в трудовом праве.

15 Защита персональных данных работников.

16 Участие работников в управлении организацией.

17 Правовой статус работодателя и представителей работодателя.

18 Правовой статус профсоюзной организации.

19 Правовой статус иных субъектов трудового права.

20 Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства, их правовой статус.

21 Система и формы социального партнерства.

22 Коллективный договор, как форма договорного регулирования трудовых отношений.

23 Понятие и виды коллективных соглашений.

24 Порядок заключения, изменения и прекращения коллективных соглашений.

25 Ответственность сторон социального партнерства.

26 Система правового регулирования занятости и трудоустройства.

27 Государственная политика в области содействия занятости населения.

28 Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости.

29 Субъекты правоотношений в сфере занятости.

30 Правовой статус безработных граждан.

31 Понятие, признаки и функции трудового договора.

32 Содержание и форма трудового договора.

33 Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора.

34 Трудовой договор с руководителем организации.

35 Трудовой договор с государственным служащим.

36 Трудовой договор с муниципальным служащим.

37 Трудовой договор с иностранными гражданами.

38 Изменение трудового договора (переводы на другую работу).

39 Классификация оснований прекращения трудового договора.

40 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

41 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

42 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

43 Правовые гарантии при увольнении работников.

44 Понятие и виды рабочего времени.

45 Режим и учет рабочего времени.

46 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

47 Понятие и виды времени отдыха.

48 Понятие и виды отпусков.

49 Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования.

50 Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

51 Формы оплаты труда и системы заработной платы.

52 Нормы труда и сдельные расценки.

53 Оплата труда в особых условиях труда.

54 Понятие гарантий и компенсации.

55 Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

56 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

57 Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

58 Дисциплина труда и трудовой распорядок.

59 Методы регулирования дисциплины труда. Поощрение за труд.

60 Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

61 Права и обязанности работника и работодат<