Структура корпоративного права

30. В предмет корпоративного права включаются следующие основные группы отношений, имеющих корпоративную природу:

а) отношения "внутреннего" порядка - складывающиеся внутри корпорации;

б) отношения, возникающие между корпоративными объединениями (образованиями);

в) отношения между финансовыми и налоговыми органами и предприятиями, организациями, учреждениями, в связи с выполнением финансовых обязательств перед государством, муниципальными образованиями, распределением между ними или расходованием государственных и муниципальных денежных средств;

г) отношения, по государственно-правовому регулированию корпоративной деятельности.

31. В качестве основного метода, регулирующего экономические отношения, выступает метод:

а) общепризнанного регулирования;

б) общедозволительного регулирования;

в) международного регулирования;

г) разрешительного регулирования.

32. Корпоративное право имеет:

а) императивные методы;

б) диспозитивные методы;

в) как императивные, так и диспозитивные методы.

33. Корпоративное право является подотраслью гражданского права, следовательно, правовое регулирование гражданско-правовых отношений должно осуществляться:

а) на федеральном уровне;

б) на региональном уровне;

в) на уровне субъектов РФ.

34. Условно в системе норм корпоративного права можно выделить следующие блоки:

а) гражданско-правовые нормы;

б) трудовые нормы;

в) административные и финансовые нормы;

г) уголовные нормы.

Форма закрепления корпоративных норм -

а) корпоративные акты;

б) правовой обычай;

в) судебный прецедент;

г) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

Тема 3. Корпоративные нормы

Понятие корпоративной нормы

1. Правовое регулирование корпораций подразделяется на:

а) централизованное;

б) локальное (местное);

в) централизованное и локальное (местное).

2. Корпоративная норма - это:

а) составная единица корпоративного права;

б) только социальная норма;

в) только внутриорганизационная норма.

3. Корпоративные нормы носят по отношению к законодательным нормам:

а) дополнительный (субсидиарный) характер;

б) соподчиненный характер;

в) самостоятельный характер.

4. Корпоративные нормы:

а) конкретизируют корпоративные отношения;

б) самостоятельно регулируют корпоративные отношения;

в) устраняют пробелы в регулировании корпоративных отношений.

5. К признакам корпоративных норм относятся:

а) самостоятельный характер;

б) действие в пределах организации;

в) предмет регулирования личные неимущественные отношения.

6. К чертам корпоративных норм можно отнести:

а) однократный характер применения;

б) регулирование типичных ситуаций в корпорации;

в) персональный характер применения.

7. К видам социальным корпоративных норм относятся:

а) эстетические нормы;

б) технические нормы;

в) регламенты.

8. К видам несоциальных корпоративных норм относятся:

а) корпоративные обычаи;

б) деловые обыкновения;

в) правила работы с оборудованием.

9. Централизованные и корпоративные нормы находятся в отношениях:

а) соподчинения;

б) подчинения;

в) независимы друг от друга;

г) дополняют друг друга.

Виды корпоративных норм

10. К принципам создания корпоративных норм относятся:

а) принцип профессионализма;

б) принцип законности;

в) принцип научности;

г) принцип дополняемости;

д) принцип демократизма.

11. Различают два вида корпоративных норм:

а) коммерческие и некоммерческие;

б) коллективные и индивидуальные;

в) социальные и несоциальные;

г) письменные и устные.

12. Корпоративные нормативные акты можно классифицировать по:

а) субъектам;

б) субъектам и отраслевому признаку;

в) форме исполнения;

г) отраслевому признаку.

13. К обязательным реквизитам корпоративного нормативного акта относятся:

а) цель принятия корпоративного акта;

б) вид корпоративного правового акта;

в) дата принятия;

г) наименование акта.

14. Индивидуальные предписания к корпоративным нормативным актам:

а) относятся;

б) относятся в отдельных случаях;

в) не относятся.

15. Путём опосредованного корпоративного нормотворчества решаются вопросы:

а) текущие;

б) оперативные.

16. Наибольшее значение корпоративные нормы имеют в сфере:

а) экономической;

б) политической;

в) социальной.

17. Способ систематизации корпоративных нормативных актов, при котором акты подвергаются наибольшей обработке, называется:

а) кодификацией;

б) консолидацией;

в) справочно-правовой работой;

г) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

18. Корпоративные нормы:

а) один из видов социальных норм, они входят в общую нормативно-регулятивную систему общества;

б) первичная ячейка права;

в) регулирующая обособленную группу общественных отношений применительно к особенностям информационной сферы.

19. Правила поведения общественных и иных видов негосударственных организаций:

а) отражены в уставах этих общественных организаций;

б) не отражены в уставах этих общественных организаций;

в) оговариваются устно.

Система корпоративных норм

20. Корпоративные нормы по своему содержанию:

а) могут противоречить нормам общегосударственным;

б) не должны противоречить нормам общегосударственным;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

21. Правовое регулирование корпораций делится на:

а) централизованное правовое регулирование;

б) локальное (местное) правовое регулирование;

в) централизованное и локальное (местное) правовое регулирование;

г) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

22. Цель существования корпорации:

а) ограничивается кругом лишь внутренних вопросов;

б) обеспечение интересов участников корпорации;

в) обеспечение публичных интересов посредством удовлетворения общественных благ;

г) осуществление хозяйственной (предпринимательской) деятельности.

23. Различают следующие виды несоциальных корпоративных норм:

а) технические;

б) санитарно-гигиенические;

в) физиологические;

г) этические нормы;

д) биологические.

24. Различают следующие виды социальных корпоративных норм:

а) корпоративные обычаи;

б) корпоративные традиции;

в) физиологические;

г) этические нормы;

д) эстетические нормы;

е) деловые обыкновения.

25. Систему корпоративных норм отличают основные их признаки:

а) они принимаются на предприятии и действуют в его пределах;

б) они не принимаются на предприятии и действуют в его пределах;

в) субъектом их принятия является администрация либо трудовой коллектив;

г) они имеют дополнительный (субсидиарный) характер по отношению к нормам общегосударственным;

д) своим предметом они имеют трудовые или организационно-управленческие отношения.

26. В системе корпоративных норм можно выделить:

а) ведомственные или локальные нормативные акты;

б) распорядительные и организационные нормы;

в) системы информационного обеспечения;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

27. К числу договорных норм, регулирующих корпоративные отношения, могут быть отнесены:

а) нормы трудового законодательства;

б) нормы гражданского законодательства;

в) нормы административного законодательства.

28. Императивные нормы:

а) определяют такой порядок деятельности (поведения), при котором субъекты самостоятельно определяют характер своих взаимоотношений, поскольку правом определены лишь общие границы поведения;

б) категорические правовые предписания, которые определяют характер действий субъектов и не могут быть заменены по усмотрению тех или иных лиц другим их поведением;
в) устанавливают стандарты поведения.

29. Диспозитивные нормы:

а) определяют такой порядок деятельности (поведения), при котором субъекты самостоятельно определяют характер своих взаимоотношений, поскольку правом определены лишь общие границы поведения;

б) категорические правовые предписания, которые определяют характер действий субъектов и не могут быть заменены по усмотрению тех или иных лиц другим их поведением;
в) устанавливают стандарты поведения.

30. Императивные нормы:

а) категорические правовые предписания;

б) определяют характер действий субъектов;

в) не могут быть заменены по усмотрению тех или иных лиц другим их поведением;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.