На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

На единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздничным, юбилейным, профессиональным датам и т.д.), на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.д.) районный коэффициент не начисляется.

Организация расположена на территории Московской области, где не установлен районный коэффициент. Работник является сотрудником филиала организации в Республике Башкортостан. Выплачивается ли районный коэффициент в данном случае?

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, работнику организации выплачивается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан, в размере 1,15.

На время отпуска работника оформляется приказ о возложении его обязанностей на другого работника. В каком размере производится доплата за совмещение профессий?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работ.

Предусматривается ли в настоящее время ежемесячная надбавка за классность водителям?

Согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Надбавка за классность, как правило, устанавливается в следующих размерах:

· за 2 класс – 10 процентов;

· за 1 класс – 25 процентов.

Руководителям организаций, находящихся на бюджетном финансировании, разрешается устанавливать водителям легковых, грузовых автомобилей, автобусов и других транспортных средств надбавки за I класс в размере до 50 %, за II класс – до 25 % к тарифной ставке в пределах выделяемых бюджетных средств.

Как оплачивается труд инвалидов I и II группы?

В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов неделю.

Заработная плата при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности (40 часов). Если работнику-инвалиду установлен месячный оклад (в соответствии с занимаемой должностью), то за полностью отработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени), работник получит заработную плату в размере этого оклада.

При повременной оплате труда часовая тарифная ставка работника-инвалида при прочих равных условиях больше часовой оплаты труда работников, не являющихся инвалидами.

Например, работнику, не являющемуся инвалидом, и инвалиду II группы установлена месячная тарифная ставка в размере 4800 руб. Продолжительность рабочей недели работника, не являющегося инвалидом, составляет 40 часов, работника-инвалида – 35 часов.

Часовая тарифная ставка работника, не являющегося инвалидом, составляет:
4800 руб. : 162 час. = 29,63 руб.

Часовая тарифная ставка работника-инвалида составляет:
4800 руб. : 141,7 час. = 33,87 руб.

Аналогичное правило действует и в отношении работников от 16 до 18 и лет; женщин, работающих в сельской местности, и т.д., для которых согласно статье 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда.

34. Как производится оплата труда инвалида II группы, если в соответствии с медицинскими рекомендациями он не может работать более 3 – 4 часов в день?

В случаях, когда инвалид II группы в соответствии с медицинскими рекомендациями работает менее 35 часов, оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени исходя из того, что продолжительность рабочего времени этой категории работников, предусматривающая полную оплату, составляет 35 часов в неделю.

35. В связи с производственной необходимостью работник с его согласия отзывается из отпуска. Удерживается ли при этом часть среднего заработка за неиспользованные дни отпуска?

В случае переноса отпуска на другой срок денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. Такая практика применяется в целях исключения, с одной стороны, двойной оплаты за одно и то же время и с другой - скрытой формы компенсации.

Удержанию подлежит сумма отпускных за дни неиспользованного отпуска, исчисленная исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед уходом работника в отпуск.

Например, работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 3 по 31 марта 2014 года (нерабочий праздничный день 8 марта в число календарных дней отпуска не включается). Средний дневной заработок составил 680 руб. Сумма отпускных, полученных работником:
680 руб. х 28 кал. дн. = 19040 руб.

По распоряжению администрации работник, с его согласия, отзывается из отпуска 20 марта 2014 года. То есть, он использовал только 16 календарных дней отпуска. За 12 неиспользованных календарных дней отпуска ему до начала отпуска выплачено: 680 руб. х 12 = 8160 руб., которые будут удерживаться в зачет заработной платы за отработанное время с 20 марта 2014 года.

Как произвести удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если суммы отпускных превышают выплаты при увольнении?

Размер и порядок удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ. В частности, ч. 2 этой статьи предусматривает, что с работника можно удержать суммы за неотработанные дни отпуска.

Указанное удержание представляет собой реализацию права работодателя на возврат ранее выплаченных отпускных, выплата которых оказалась излишней, так как работник уволился, не отработав до конца рабочий год, за который он получил отпуск. Поэтому размер удержания не должен превышать сумму отпускных, которую работник получил за дни отпуска, использованные авансом и на момент увольнения так и не отработанные.

При этом, если работник увольняется по основаниям, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ удержание из заработной платы не производится.

В том случае, если работник увольняется по другим основаниям, например, по собственному желанию, удержание возможно, но в пределах начисленных сумм.

Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует необходимый правовой механизм.