Расчет численности и фонда оплаты труда ремонтных рабочих

Оплата труда ремонтных рабочих проводится по различным формам и системам. Наибольшее распространение получила система оплаты труда с установлением расценки за 1 ч работы или за 1 км пробега по типам и мар­кам автомобилей.

Для определения фонда оплаты труда ремонтных рабочих целесооб­разно проводить расчет по следующим показателям: численность ремонтных рабочих; основная заработная плата с различными видами доплат; до­полнительная заработная плата; отчисления на социальные нужды во вне­бюджетные фонды. Премии рабочим в расчетах по курсовой работе следует принимать в размере 40% от фонда основной заработной платы.

Фонд оплаты труда ремонтных рабочих определяется суммой пере­численных выше стоимостных показателей расчета. Результаты расчетов заносятся в таблицу 6.

В курсовой работе численность ремонтных рабочих может быть при­нята в размере 35 -40% от численности водительского состава. Результаты расчетов численности заносятся в таблицу 4.

Основная заработная плата ремонтных рабочих включает: заработную плату рассчитанную по тарифам за отработанное время и различные виды доплат - за руководство бригадой, сверхурочные работы, работы в ночное время и др.

Расчет основной заработной платы ремонтных рабочих в курсовой ра­боте рекомендуется производится по формуле:п

ЗП_РР=0,001Н_зпL_общ=0,001 ,руб, (27)

где Н_зп - норма затрат по заработной плате ремонтных рабочих, руб.

Ремонтным рабочим предусматриваются те же виды надбавок и доп­лат, которые предусмотрены для водителей грузовых автомобилей с не­большими отличиями.

Так, вместо надбавки за классность предусматривается надбавка за профессиональное мастерство, которое учитывается более высоким коэф­фициентом единой тарифной сетки.

Доплата бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, устанавливается в размере 10% тарифной ставки бригадира за руко­водство бригадой до 10 чел и в размере 15% тарифной ставки бригадира за руководство бригадой свыше 10 чел.

Общую величину доплат ремонтным рабочим по укрупненному рас­чету целесообразно принимать в размере 8-10% от основной заработной пла­ты по тарифу.

Премирование за выполнения задания по обеспечению выпуска ав­томобилей на линию - в размере до 30 % тарифной ставки.

Дополнительную заработную плату на период отпуска по укрупнен­
ному расчету следует принимать в размере 11% от основной заработной платы ремонтных рабочих.

Отчисления на социальные нужды следует принимать в процентах от фонда оплаты труда, указанных для водителей.

Численность подсобно—вспомогательных рабочих по укрупненному расчету можно принимать в размере 20-25% от численности ремонтных ра­бочих.

Часовая тарифная ставка подсобно-вспомогательных рабочих может быть принята по второму разряду единой тарифной сетки.

Расчет заработной платы по тарифам определяется применительно к условиям работы подсобно-вспомогательных рабочих по формуле (27).

Доплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, а также премии, могут быть приняты в размере 20% от заработной платы по тарифам.

Дополнительная заработная плата может быть принята в размере 10,6% от заработной платы по тарифам.

Фонд оплаты труда подсобно-вспомогательных рабочих и отчисления на социальные нужды определяются по аналогии с ремонтными рабочими.

Таблица 6

Фонд оплаты труда по категориям работающих

№ п/п	Категории работающих	Потребность	Ср. месяч. заработная плата, руб.	ФОТ, тыс. руб.	Отчисления на социальные нужды, тыс. руб.	ФОТ с отчислениями на социальные нужды, тыс. руб.
1.	Водители			8381,14	2975,3	11356,44
2.	Ремонтные работающих
3.	Подсобно-вспомогательные рабочие
4.	Руководители, специалисты и служащие (ИТР)

Расчет численности и фонда оплаты труда руководителей,

Специалистов и служащих

Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (ИТР) проводится по следующим показателям: численность -ИГР, основная заработная плата за год, дополнительная заработная плата, премирование ИТР за результаты хозяйственной деятельности, фонд заработной платы, районный коэффициент к заработной плате, фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, отчисления на социальные нужды, среднемесяч­ная зарплата одного работающего.

Расчет численности ИТР проводится по укрупненным показателям. Численность ИТР можно принять в размере 8-11% от численности рабочих. В указанный процент численности не входят работники сторожевой и по­жарной охраны, а также производственно - линейный персонал. Результаты расчетов заносятся в таблицу 4.

Конкретные размеры должностных окладов ИТР определяются в со­ответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы.

Повышение тарифных ставок (окладов) производится субъектами Рос­сийской Федерации за счет средств соответствующих бюджетов.

ЕТС для руководителей, специалистов и служащих предусматри­вающая 18 разрядов оплаты труда приведена в приложении 9.

Тарифные оклады работников каждого разряда определяются умножением тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Премия за повышение качества обслуживания клиентуры, увеличение доходов предприятия, достижение устойчивых результатов хозяйственной деятельности начисляется на должностной оклад за отработанное время. Для средних условий эксплуатации размер премии 40%.

Отчисления на социальные нужды определяются из расчета 35,6% для государственных предприятий и для частных предприятий от фонда оплаты труда.

Результаты расчетов фонда оплаты труда (ФОТ) оформляются по об­разцу, приведенному в таблице 6.