Окладная часть 7800 руб / мес за 21 рабочий день

Расчет заработной платы

Пример

Отпускные рассчитываются следующим образом

Ежегодно в ноябре составляется график отпусков на следующий год. Каждый сотрудник из графика четко видит кто, когда и на сколько уходит в отпуск. Заявление на отпуск пишется за три дня предполагаемого отпуска на имя генерального директора Старшинова Дениса Петровича. Компенсация за отпуск, пишется заявление на отпуск и заявление с просьбой разрешить работать во время отпуска. После этого рассчитывается компенсация.

Больничный лист приносится сразу после выхода из него. Б/л должен быть правильно оформлен:

·Наименование организации

·Дата, с какого по какое число

·Все печати

Подпись врача

2. Оклад с марта по октябрь составит 7800

С 7800 будет отчислено в ПФ 13% 1014р

Расчет ведется по тому же принципу Оклад 7800-13%(1014)=6786

далее эту сумму делим на кол-во раб.днеймесяца например рабочих дней в месяце 21

6786/21=323,14 (стоимость раб.дня) умножаем на кол-во отработанных сотрудником дней

323,14*21=6786 Сумма к оплате

Начисление Оклада в 1С

Считаем его на основании формулы прописанной в книге менеджера и на основании заполненного табеля(расчет количества дней)

Вносим сумму в НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Делает данное начисление руководитель офиса или его заместитель

При формировании платежной ведомости нажимаем заполнить по остаткам - 1С автоматически возьмет данные за определенный месяц

Заполнение табеля

1. Указываем только данные когда они отличатся от рабочего дня. то есть если рабочий день - то в табеле пусто.

2. Если выходной, больничный, отпуск то указываем это соответствующей буквой

3. Кол-во часов не указываем, нет необходимости

4. Заполнять табель необходимо на весь следующий месяц до последнего дня предыдущего месяца. И далее до 18:00 ПН каждой недели можно вносить изменения на будущую неделю.

Командная премия за технические знания

Премия в размере 4780 руб. за норму дней.

Выплачивается при условии среднего результата сотрудника выше 85%

и выполнении личного минимального плана продаж.

Информация по тестам будет высылаться до 20 числа ежемесячно, а тестирование будет проходить с 25 по 30 число ежемесячно.

Премия за поддержание уровня технических знаний оплачивается по схеме:

Сумма премии делим на норму дней в месяце и умножаем на количество рабочих дней в месяце. Но премия не может превышать максимальный порог 4780руб.

Премия за оборот по продажам

Минимальный	Нормальный	Максимальный
1,9%	2%	2,1%

Оборот по продажам умножается на премию в зависимости от выполненного плана.

Если наценка заказа менее 15% то менеджер зарабатывает с данного заказа 1%.

Если наценка заказа менее 10% то менеджер зарабатывает с данного заказа 0,5%

2. Премия за оформление кредитов и рассрочек через банк

От 0,25% до 5% сотрудник получает дополнительный процент от банка, на карту сотрудника, в зависимости от банка и выбранного продукта.

Штрафы

5.1 за каждое не внесенное до 10:00 следующего дняв CRM целевое обращение - 500р.

Целевое значит из нашей сферы деятельности.

5.2 за факт махинации на сотрудника заводиться уголовное дело ст.159 УК РФ о мошенничестве и налагается штраф от 100.000 до 500.000 руб.

Агентское вознаграждение

Если менеджер не может справиться с заказом и передает заказ другому менеджеру, то их премия поделиться на 2 части, а именно 0,5% достанется передающему, а принимающий получит свой процент за вычетом 0,5% агентского вознаграждения.

Пример:менеджер №1 передает заказ на ремонт квартиры менеджеру №2 и если договор проходит, то премия менеджера №1 составит 0,5% от суммы по работам с этого договора, а менеджер №2 если он выполнил между нормальным и максимальным планом заработает 1,5%сработпо данному договору.

Материальная ответственность

Сотрудник несет полную материальную ответственность за:

1. Денежные средства, врученные ему клиентами и партнерами.

2. Материальные ценности, находящиеся в магазине в период его рабочего дня.

3. Расчет заказа, сотрудник должен быть предельно внимателен, так как несет полную материальную ответственность за размеры, комплектующие внесенные в договор и убытки, причиненные компании.

4. Лист замера принятый от замерщика

5. Оформление рассрочек от компании

Оформление рассрочек от компании

Приоритетно оформлять рассрочки через банк так как:

1. Деньги в полном объеме поступают на счет компании

2. Дополнительный бонус менеджеру от банка

3. Рассрочка от компании предоставляется до 2х месяцев, равными платежами с оплатой до даты заключения договора включительно.

Лист замера

1. Лист замера является документом

2. При приеме листа замера от инженера менеджер должен проверить:

а) все ли понятно и грамотно заполнено

б) стоит ли роспись клиента на листе замера

3. Если нет вопросов к инженеру и менеджер принял лист замера, то вся

ответственность за последующие расчеты ложится на менеджера

4. Если расчеты по замеру произведены неверно, то менеджер, который производил расчет несет полную материальную ответственность

5. Запрещается запускать лист замера в производство без подписи клиента!

Выплаты зарплаты

1. 12 числа каждого месяца выплачивается оклад за предыдущий месяц

2. 30 числа каждого месяца - выплачивается премия за предыдущий отработанный месяц.

3. Премия выплачивается сотруднику, после того как клиент внес полную оплату по договору. То есть пока клиент полностью не оплатит договор, зарплата сотруднику за данный договор переноситься до полного погашения клиентом задолженности

4. Если объект закрыт в 1С и в реальности, то зарплата начисляется,

если не закрыт, то не начисляется

5. В период стажировки выплачивается только премия за оборот по продажам

Карьерный рост