Ответ: своей средней месячной заработной платы
Трудовое право
1.По трудовому законодательству принудительный труд:
Ответ: Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
2. Работодатель – это:
Ответ: физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
3.К занятому населению не относятся лица:
Ответ: безработные
4.Безработными признаются граждане:
Ответ: ищущие работу и готовые трудиться.
5.Коллективный договор не может включать в себя положения:
Ответ: ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
6.Коллективный договор прекращает свое действие:
Ответ: при ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.
7.Минимальный размер месячной заработной платы:
Ответ: гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц.
8.При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере:
Ответ: компенсационная выплата в связи с потерей работы выплачивается в размере средней заработной платы за месяц.
9.При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора:
Ответ: за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
10.Трудовой договор не может быть прекращен:
Ответ: в период временной нетрудоспособности.
11.Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора:
Ответ: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.
12.Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать:
Ответ: не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.
13.Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет составляет:
Ответ: не более 36 часов в неделю.
14.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
Ответ: не должна превышать 40 часов в неделю.
15.Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет:
Ответ: не более 24 часов в неделю.
16. Ночным считается время:
Ответ: с 22 часов до 6 часов утра.
17.Видами времени отдыха не являются:
Ответ: командировка.
18.Оплата очередного трудового отпуска должна быть произведена:
Ответ: Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
19.Запрещается непредставление трудового отпуска:
Ответ: Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
20.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
Ответ: по заявлению работника.
21.Учебные отпуска не предоставляются:
Ответ: для обучения в школе.
22.На период отстранения от работы за работником сохраняется заработная плата в размере:
Ответ: не сохраняется.
23.Минимальный размер месячной заработной платы определяется:
Ответ: законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год.
24.Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:
Ответ: не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
25.Доплата за совмещение профессий устанавливается:
Ответ: соглашением сторон.
26.При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается:
Ответ: не ниже чем в полуторном размере.
27.Оплата за работу в праздничные дни устанавливается:
Ответ: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
28.Оплата в выходные дни устанавливается:
Ответ: Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
29. Оплата за работу в ночное время производится:
Ответ: Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
30.Общий размер ежемесячного удержания из заработной платы не может превышать:
Ответ: пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
31.Работникам, направленным в служебные командировки, не компенсируются:
Ответ: расходы на личные нужды.
32. Срок расследования несчастного случая не должен превышать:
Ответ: десять рабочих дней со дня создания комиссии.
33.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Ответ: своей средней месячной заработной платы.
34.Трудовой кодекс Республики Казахстан не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде:
Ответ: штрафа.
35.Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть издан в период: