Структура фонда заработной платы

Прямая заработная плата (тарифы)	Доплаты до фонда часовой ЗП
Фонд часовой заработной платы	Доплата до фонда дневной ЗП
Фонд дневной заработной платы	Доплата до фонда месячной (годовой) ЗП

Прямой фонд ЗП рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

ФЗПпр.ср. = Т * τ₁ * Кср.,

Где Т – суммарная трудоемкость работ, выполняемых в год;

τ - часовая тарифная ставка 1 разряда;

Кср. – средний тарифный коэффициент работ.

Тарифная сетка

Разряд
Тар. к-т	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0	2,2	2,4

Тарифная ставка 1-го разряда повременщика рассчитывается, исходя из минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке.

τ1повр. =

Минимальная заработная плата в Украине

Прямой фонд ЗП рабочих-повременщиков определяется по формуле:

ФЗПпр.п. = Fg * τ1 * Kср. * N,

Где Fg – действительный фонд времени работы одного рабочего-повременщика в год;

N – численность рабочих-повременщиков;

Кср. – средний тарифный коэффициент работ;

τ1 – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика.

В доплаты до часового фонда входят:

- премии по действующим положениям;

- доплаты за работу в ночное время;

- за бригадирство бригадирам за руководство бригадой;

- за обучение учеников;

- за совмещение профессий;

- прочие выплаты (непланируемые: за отступление от норм. условий труда).

В доплаты до дневного фонда включаются:

- оплата перерывов кормящим матерям;

- льготных часов подросткам;

В доплаты до годового фонда входят:

- оплата отпусков;

- выходные пособия;

- оплата невыходов, связанных с выполнением гособязанностей;

- прочие выплаты.

Сумма премии рассчитывается на основании действующих премиальных положений, ее размер не должен превышать 40% прямого ФЗП.

Доплата рабочим за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) определяется в зависимости от числа рабочих во второй и третьей сменах, числа часов, отработанных в ночное время 1 рабочим, среднестатис. тарифной ставки и установленного размера доплат за работу в ночное время.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, производятся в размере: при составе бригады от 5 до 10 чел. – 10% тарифной ставки, присосаве бригады свыше 10 чел. – 15%.

Доплата за обучение учеников устанавливается в соответствии с положением об оплате за обучение учеников дифференцированно в зависимости от количества учеников и формы обучения (индивидуальная или бригадная).

Сумма доплат кормящим матерям – может быть рассчитана умножением среднечасовой ЗП кормящих матерей на их число и количество льготных часов в году. Число кормящих матерей определяется по списочному составу рабочих на основе планируемого процента невыходов в связи с родами от номинального фонда времени.

В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплата за сверхурочные работы.

Месячный (годовой, квартальный) фонд заработной платы включает:

- весь дневной фонд заработной платы;

- оплату очередных и дополнительных отпусков;

- оплату времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;

- вознаграждение за выслугу лет;

- выплату выходного пособия;

- командировочные расходы;

В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

Размер доплат подросткам за один недоработанный час определяется путем умножения среднечасовой тарифной ставки подростков на число рабочих дней в году и на число подростков.

Сумма доплат за отпуск рассчитывается по формуле:

Зд.отп. = ФЗПдн. *

Где ФЗПдн – фонд дневной ЗП всех рабочих;

αопл – средний процент отпусков от фонда рабочего времени (6-8%).

Аналогично определяется сумма доплат за выполнение государственных обязанностей.

Зд.ч.о. = Здн *

Где – средний процент невыходов в связи с выполнением государственных и общих обязанностей от фонда рабочего времени.

Расчета заканчиваются определением средней заработной платы:

Среднечасовая ЗП =

Среднедневная ЗП =

Среднегодовая ЗП -

Фонд заработной платы для руководителей, специалистов, МОП определяется на основе штатного расписания, должностных окладов и персональных надбавок тем категориям работников, которым они планируются на заводе.

Расчет заканчивается определением среднемесячной заработной платы этих категорий работающих.

В заключении определяется среднемесячная ЗП 1 работающего ППП =

При планировании заработной платы необходимо исходить из того факта, чтобы ЗП стимулировала рост производительности труда, что в свою очередь оказывает влияние на показатель себестоимости продукции:

ΔС =

Темпы роста ПТ должны опережать темпы роста средней ЗП:

- ПТ должна опережать по темпам фондовооруженность труда;

- фондоотдача должна непрерывно возрастать;

- себестоимость должна обладать устойчивой тенденцией к снижению (по показателям затрат на 1 грн. ТП).