Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации

Разд. т. руков., специал. и служащих предпр. охват. распределение совокупн. всех вып. ими работ м/у группами или отдельн. исполн-ми и находит свое отраж. в орг. с-ре предпр.

Функциональное разделение труда (обособлении однород. работ, треб. определ. комплекса знаний, подготовки и навыков по ф-циям управл.) Технологическое разделение труда (специализацию раб. на выполнении работ, св. общностью технолог. пр-сов) Профессионально-квалификационное (основ. на распредел. обязанностей и разграничении ответс-сти м/у раб-ми с учетом заним. должности, степ. сложн. поручаемых работ, уровн. Профес. знаний.

принципы:

-Оптим. степень централизации ф-ций,;

-Самостоят. и эффект. решение вопросов на каждом ур. управления.

-Функц. специализация, исключ. распыление выполн. ф-ций подразделения и обеспечив. полную ответственность каждого из них;

-Недопущение созд. структур. подразделений с числен. работников ниже установл. минимума.

При опред. Числен. подразделений исходят из след. положений:

1. Первичное подразд. – группа – создается мин. из 3-5 ч-к.

2. Бюро организ. при наличии числен. специалистов в пределах 10-16 ч-к.

3. Более круп. подразд.– отдел созд. при числен. сотрудников не мен 21 чел.

4. Самым крупн. подразд. яв. управление, включ. в свой состав отделы, бюро и отдельн. группы.

19 Понятие условий труда..

Услов.т-да- это совокупн.факторов произв.среды, оказыв.влияние на функцион.состояние организма работн., их здоровье и работоспособн.на процесс восстановл.раб.силы.

1. санит.-гигиенич.(климат, состояние воз-ха, освещение, шум, вибрация)

2. психофизиологические(физ.нагрузка, нервно-психологическая)

3. эстетическая(цвет.оформл., конструкт.качества оборуд.,одежды, интерьер помещения, функцион. музыка)

4. соц.- психологич.(взаимод.м/у руков.и подчин., вз. м/у коллегами, дисциплина т-да)

Классиф. факторов, определяющих условия труда

Усл.т-да могут быть:

· Оптимальные

· Опасные(экстримальные)

· Допустимые

Тяжесть т-да- х-ка труд.процесса кот.отр.преимуществ.нагрузку на опорнодвиг.аппарат и функциональн.системы обеспечив.его деятельность.

Темп т-да – это кол-во повторн.движений в единицу времени(час).(легкие-360, средние- 361-720,тяжелые – 721 и выше)

Ритм т-да – равномерное чередование элементов, движен., происходящих с опред.последовательностью.

Монотонность – показ.напряж.труд.процесса, характер.выполн.одних движений и тех же кратковрем.приемов или восприятием небольш. объема прфес.значимой инф.в течение всего раб.времени.

Напряженность труда- хка труд. процесса,отраж.применимую нагрузку на центр.нервн.систему.

Психофизиологические усл. т-да. Понятие темпа и ритма труда, рабочая поза, монотонность труда.

психофизиологические

-физ.нагрузка(темп, ритм, тяжесть, монотонность, раб.поза),

- нервно-психологическая(внимание, напряженность, информация, загруженность).

Темп т-да – это кол-во повторн.движений в единицу времени(час).(легкие-360, средние- 361-720,тяжелые – 721 и выше)

Ритм т-да – равномерное чередование элементов, движен., происходящих с опред.последовательностью.

Напряженность труда- хка труд. процесса,отраж.применимую нагрузку на центр.нервн.систему.

Санитарно-гигиенические усл.труда. показатели оценки инормативы.

санит.-гигиенич.

· Климат(метеоусловия),

· состояние воз-ха(влажность, пары, газы, пыль.)