Категория должности, диапазон масштабов и категория оплаты

Шаблон должностной инструкции

Инженер- тестировщик (платформа 5NT)

Пармеева Ю.С.

ДЛИ.<Индекс подразделения>.<Порядковый номер>

Содержание

1. Общие положения. 3

2. Назначение должности. 3

3. Сфера ответственности. 4

4. Должностные обязанности. 4

5. Должностные права. 4

6. Ключевые компетенции. 4

7. Категория должности, диапазон масштабов и категория оплаты.. 6

8. Термины, определения и сокращения. 7

Приложение 1. Перечень ролей и процессов. 8

Приложение 2. Дополнительный перечень ролей и процессов. 12

Общие положения

Указать масштаб должности и типовую должность (в терминах штатного расписания) и ФИО (для индивидуальной должностной инструкции), как назначается и кем, порядок подчинённости, какими документами руководствуется.

1.1. Инженер-тестировщик, Пармеева Ю.С. назначается и снимается с должности приказом Управляющего директора по представлению руководителя Управления.

1.2. Инженер-тестировщик, Пармеева Ю.С. подчиняется непосредственно Руководителю группы.

1.3. В своей деятельности инженер -тестировщик Пармеева Ю.С. руководствуется действующим законодательством РФ, организационно-распорядительной и нормативной документацией Компании, распоряжениями Совета Директоров, непосредственного руководителя, а также настоящей Инструкцией.

Назначение должности

Дать информацию для чего существует данная должность.

2.1. Основное назначение Инженера- тестировщика заключается в следующем:

Разработка тестовых сценариев (Test-Case);
Тестирование новых возможностей системы;
Выявление причин обнаружения ошибок клиентами, проведение корректирующих мероприятий;
Наполнение тестовыми данными и сопровождение эталонных баз данных;
Регрессионное тестирование;
Проверка качества исправления ошибок;
Написание сопроводительной документации для клиентов по исправленным ошибкам;
Моделирование воспроизведения ошибок, зарегистрированных клиентами;
Участие в описании технологий и процессов тестирования;
Участие в проведении заказного тестирования продуктов компании;
Участие в разработке тестов и проведении тестирования производительности, нагрузочной способности;
Согласование постановочных материалов;
Консультирование других сотрудников компании;

Сфера ответственности

Перечислить основные результаты, за которые отвечает должность, по которым её будут оценивать, основные действия должности для достижения результатов. Указывать следует не все, а только действительно наиболее существенные, ключевые результаты.

3.1. Инженер-тестировщик, Пармеева Ю.С. отвечает за достижение следующих результатов:

Выполнение плана работ;
Отсутствие рекламаций клиентов на проверенную конфигурацию в области, охваченной проверками (в том числе, выполненными автоматизировано);
Адекватная оценка трудозатрат на тестирование требований;
Своевременная обработка несоответствий в продукте;
Настройка эталонной БД для проведения тестирования;
Своевременное согласование постановочных материалов;
Соблюдение принятых технологий (регламентов, рабочих инструкций, процессов);
Соблюдение производственной и организационной дисциплины;
Использование утвержденного перечня продуктов: СУБД Microsoft SQL Server и Sybase; операционных систем Microsoft Windows с учетом их версий; системного инструментария компании Diasoft и среды Test Complete для автоматизированного тестирования; систем Visual SourceSafe и SourceGear Vault контроля версий продуктов и др.;

Должностные обязанности

Указать обязанности через роли в тех процессах, которые напрямую относятся к сфере ответственности.

4.1. Должностные обязанности всех без исключения инженеров-тестировщиков определяются в соответствии с таблицей Приложения 1.

4.2. Инженеры-тестировщики также могут выполнять дополнительные должностные обязанности, на которые им указывает непосредственный руководитель. Дополнительные должностные обязанности определяются в соответствии с таблицей Приложения 2.

Должностные права

Указать права необходимые для реализации должностных обязанностей.

5.1. Инженер-тестировщик, Пармеева Ю.С. имеет право:

Принимать участие в развитии технологий;
Обращаться за консультациями к сотрудникам смежных подразделений и их руководителям.

Ключевые компетенции

Определить основные компетенции, влияющие напрямую на сферу ответственности. Надо перечислить наиболее важные знания, навыки и способности, действительно необходимые для выполнения работы по должности, в том числе, знание теории, прикладной области, владение специализированной техникой, аналитические и организаторские способности, коммуникативные навыки и т.д. Не следует перечислять все знания, а только наиболее существенные, без которых должность не сможет достигать поставленной цели. Указать требования к практическому опыту работы в сфере деятельности должности, специальной профессиональной подготовке, наличию обязательных сертификатов, лицензий и т.п. Следует указывать не формальный уровень образования, а конкретные знания, навыки, опыт, необходимые для выполнения работы, предусматриваемой должностью, и получения ожидаемых результатов.

Надо охарактеризовать особенности управленческой, организационной и координирующей работы должности, необходимой для получения ожидаемых результатов. К числу основных управленческих компетенций обычно относятся умение планировать, организовывать, координировать, прогнозировать, анализировать, распределять ресурсы, в том числе оптимально загружать подчиненных работников, побуждать, мотивировать и развивать персонал и т.д. Надо указать, насколько востребованы указанные компетенции работой по должности.

6.1. Инженер-тестировщик, Пармеева Ю.С. должен иметь:

для масштаба должности Инженер-тестировщик и Старший инженер-тестировщик: Высшее или незаконченное высшее техническое образование.
Навыки опытного пользователя операционных систем семейства Microsoft Windows.
Опыт работы в должности тестировщика:

для масштаба должности Инженер-тестировщик не менее 2 месяцев;

6.2. Инженер-тестировщик, Пармеева Ю.С. должен:

уметь работать с Microsoft Office;
знать теорию реляционных баз данных;
знать теоретические основы и методологии тестирования;
знать основы языка программирования Transact SQL;
иметь общее представление о банковских технологиях и бухгалтерском учёте;
обладать знаниями банковских технологий по тестируемым модулям;
знать прикладное назначение и типовые бизнес-цепочки тестируемых модулей;
знать реализацию тестируемых модулей (требования и способы использования);
иметь базовые знания всех модулей тестируемого продукта;
знать основы процессного подхода;
знать процессы, рабочие инструкции и регламенты в части, непосредственно относящейся к выполняемым обязанностям (Приложение 1, Приложение 2);
знать процессы, выполняемые в группе;
уметь работать с EMS;
знать основы системного инструментария компании Diasoft для автоматизированного тестирования;
уметь работать с системами Visual SourceSafe и SourceGear Vault контроля версий исходных текстов продукта;
знать основы программной архитектуры тестируемого продукта;

Категория должности, диапазон масштабов и категория оплаты

Для типовой Должностной инструкции необходимо определить диапазон масштабов должности в соответствии с их количеством в штатным расписании. Цель введения масштабов должностей – в сочетании с категорией оплаты определить значение годового дохода для сотрудников различной квалификации.

Типовая Должностная инструкция должна содержать четкое описание, по каким признакам тот или иной сотрудник может быть отнесен, занимая типовую должность, к определенному масштабу должности.

7.1. Инженер-тестировщик Пармеева Ю.С. находится в следующей категории должности: