Задания для самостоятельного выполнения. Тема: Определение состава трудовых ресурсов

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №9

Тема: Определение состава трудовых ресурсов. Расчет производительности и эффективности труда

Цель: Закрепить полученные знания и сформировать профессиональные умения и навыки по определению состава трудовых ресурсов предприятия, потребности в работниках и показателей движения рабочей силы.

Формируемые компетенции

ПК 1.1. Обрабатывать первичные бухгалтерские документы.

ПК 3.3. Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды.

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

Содержание и последовательность выполнения практической работы:

1. Ознакомиться с методическими рекомендациями и повторить методику определения структуры персонала предприятия, потребности в основных и вспомогательных работниках, среднесписочной численности работников и показателей движения рабочей силы.

2. Совместно с преподавателем разобрать ход решения типовых практических ситуаций.

3. Выполнить индивидуальные задания по вариантам:

- определить структуру персонала предприятия,

- определить потребность в основных работниках,

- определить потребность во вспомогательных работниках,

- определить среднесписочную численность работников,

- определить показатели движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия и текучести кадров.

4. Сделать выводы по работе.

Методические рекомендации

Структура персонала предприятия определяется по следующей методике:

удельный вес численность работников

конкретной данной категории, чел.

категории = -------------------------------- * 100 %

персонала, % общая численность

работников, чел.

Потребность в основных работниках – сдельщиках определяется по следующей методике:

потребность общая трудоемкость произ-

в основных водства продукции, чел-час

работниках, = ---------------------------------------------------

чел. годовой фонд k выполнения

рабочего времени * сменных норм

1 работника, час выработки

Общая

трудоемкость объем трудоемкость производ-

производства = ∑ произведенной * ства единицы произв.

продукции, продукции, ед. продукции, чел-час.

Чел-час

годовой фонд кол-во рабочих продолжительность

рабочего времени = дней в течение * смены, час

1 работника, час года

Потребность в работниках округляется до целого в большую сторону.

Потребность во вспомогательных работниках определяется по следующей методике:

потребность во кол-во обслуживаемых объектов, шт

вспомогательных = --------------------------------------------------------------- * кол- во смен.

работниках, чел сменная норма коэффициент выполнения

обслуживания, шт * сменных норм

выработки

Потребность в работниках округляется до целого в большую сторону.

Среднесписочная численность работников определяется по следующей методике:

сумма численности работников

среднесписочная за каждый день месяца, чел

численность = -----------------------------------------------

работников за кол-во календарных дней в

месяц, чел месяце, дней

Показатели движения рабочей силы определяются по следующей методике:

численность принятых работников, чел

k приёма = ------------------------------------------------------------------ * 100чел

среднесписочная численность работников, чел

численность уволенных работников, чел

k выбытия = --------------------------------------------------------------- *100чел

среднесписочная численность работников, чел

численность уволенных за нарушение трудовой

дисциплины и по собственному желанию, чел

k текучести = --------------------------------------------------------------- * 100чел

кадровсреднесписочная численность работников, чел

Где К – это коэффициент.

2. Методика решения типовых практических ситуаций:

Задание №1

Определить структуру персонала предприятия, если:

- руководителей - 30 чел;

- специалистов - 102 чел;

- служащих - 94 чел;

- рабочих - 1081 чел;

в т. ч. основные рабочие - 535 чел;

вспомогательные - 315 чел;

обслуживающий персонал - 204 чел;

прочие - 27 чел.

Решение:

1. общая численность персонала предприятия, чел = (30+102+94+1081)=1307 чел.

2. удельный вес руководителей, % =30:1307*100%=2,3%

3. удельный вес специалистов, % =102:1307*100%=7,8%

4. удельный вес служащих, % =94:1307*100%=7,2%

5. удельный вес рабочих, % =1081:1307*100%=82,7%

в т. ч.: основных рабочих, %=535:1307*100%=40,9%

вспомогательных рабочих, %=315:1307*100%=24,1%

обслуживающего персонала, %=204:1307*100%=15,6%

прочих рабочих, %=27:1307*100%=2,1%

Вывод:удельный вес руководителей, специалистов и служащих- 17,3%, рабочих – 82,7%.

Задание №2

Планируется произвести продукции №1 – 431 тыс. шт., №2 – 130 тыс. шт., затраты труда на изготовление единицы продукции (трудоемкость) №1 – 2,613 ч-ч, №2 – 1,774 ч-ч.

Один работник должен отработать в течение года 270 дней, продолжительность смены – 8 часов. Среднее выполнение сменных норм выработки – 115%. Определить потребность в основных работниках.

Решение:

1. Общая трудоемкость производства продукции, ч-ч = 431 000шт * 2,613 ч-ч +

+ 130 000шт * 1,774ч-ч = 1 356 823ч-ч.

1. Фонд рабочего времени одного работника, час = 270 дней * 8 час = 2160 час.
2. Потребность в основных работниках, чел =

чел

Вывод: Для производства продукции №1 и №2 необходимо 547 основных работников.

Задание №3

Определить потребность в основных работниках в плановом году, если общая трудоемкость производства продукции в прошлом году составила 1 778 000 ч-ч, а в плановом году, в связи с усложнением технологии и увеличением объема производства, она повысится на 11%. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного работника, который в прошлом году составил 1785 час, за счет сокращения внутрисменных простоев увеличится на 6%, а выполнение сменных норм выработки каждым работником повысится со 112% на 5%.

Решение:

1. Общая трудоемкость производства продукции в отчетном году, ч-ч =

= 1 778 000 ч-ч * 1,11 = 1 973 580 чел-час

2. Годовой фонд рабочего времени одного работника в отчетном году, час =

= 1785 ч * 1,06 = 1892,1 час

3. К выполнения сменных норм выработки в отчетном году = (112%+5%):100% = 1,17.

1. Потребность в работниках в отчетном году, чел чел

Вывод: Потребность в работниках в отчетном году составляет 892 чел.

Задание №4

На обслуживании работников по ремонту оборудования находится 750 объектов. Сменная норма обслуживания 1 работника – 30 объектов. Норма выполняется в среднем на 120%. Режим работы – в 2 смены.

Определить потребность в работниках.

Решение:

1. Потребность в работниках, чел =

Вывод: Потребность в работниках для обслуживания и ремонта оборудования составляет 42чел.

Задание №5

Предприятие начало работать с 17 мая. Численность работников составила: 17 мая – 300 чел, 18 мая – 330, 19 мая – 350, 20 мая – 360, с 21 по 31 мая – 380, с 1 июня по 31 декабря – 400 чел.

Определить среднесписочную численность работников за месяц (май) и за год.

Решение:

1. Среднесписочная численность работников за январь, февраль, март и апрель одинаковая и равна 0 человек.

2. Среднесписочная численность в мае, чел =

3. Среднесписочная численность работников за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь одинаковая и равна 400 человек.

4. Среднесписочная численность за год, чел = (0 + 0 + 0 + 0 + 178 + 400 + 400 + 400 + 400 + 400 + 400 + 400) / 12 месяцев = 248,2 = 248 человек

Вывод: На предприятии в мае ежедневно в среднем работало 178человек, в течение года ежедневно в среднем работало 248 человек.

Задание №6

Среднесписочная численность предприятия – 400 человек, в течение года принято на работу 30 человек, уволено 45 человек, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 17, по собственному желанию – 15. Определить показатели движения рабочей силы. (К приема, выбытия и текучести кадров).

Решение:

1. Коэффициент приема = 30 / 400 * 100чел = 7,5

Вывод: Коэффициент приема показывает, что в расчете на 100 чел, работающих на предприятии, было принято 7,5чел.

2. Коэффициент выбытия = 45 / 400 * 100чел = 11,25

Вывод: Коэффициент выбытия показывает, что в расчете на 100 чел, работающих на предприятии, было уволено 11,25чел.

3. Коэффициент текучести кадров = (15+17) / 400 *100чел = 8

Вывод: Коэффициент текучести показывает, что в расчете на 100 чел, работающих на предприятии, было уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 8 человек.

Задания для самостоятельного выполнения

Задание 1.

Определить структуру персонала предприятия, если:

	В-1	В-2	В-3	В-4
Руководителей, чел
Специалистов, чел
Служащих, чел
Рабочих, чел

Задание 2

Планируется произвести: Продукции №1,тыс. шт.
Продукции №2,тыс. шт.
Затраты труда на производство единицы продукции, ч-ч: №1	2,5	3,4	1,1	1,9
№2	0,7	2,4	3,7	2,9
Один работник должен отработать в течение года, дней
Продолжительность смены, час		7,2		7,8
Среднее выполнение сменных норм выработки, %

Определить потребность в основных работниках.

Задание 3

Определить потребность в основных работниках в плановом году, если:

общая трудоемкость производства продукции в прошлом году составила, ч-ч	1800 000	1440 000	2100 000	1550 000
В плановом году за счет увеличения объемов производства она повысится на	5%	7%	12%	20%
Годовой фонд рабочего времени 1 работника в прошлом году составил, час
За счет сокращения внутрисменных простоев он в плановом году повысится на	2%	3%	4%	5%
Выполнение сменных норм выработки каждым работником составило, %
В плановом году оно повысится на	4%	3%	2%	1%

Задание 4

На обслуживании работников по ремонту оборудования находится объектов, шт.
Сменная норма обслуживания одного работника, шт
Норма выполняется в среднем на	105%	110%	108%	102%
Режим работы	1 смена	2 смены	1 смены	2 смены

Определить потребность в работниках.

Задание 5

Предприятие начало работать с 1 февраля.

Численность работников, чел:

1 февраля
2 февраля
3 февраля
4 февраля
С 5 по 28 февраля
С 1 по 31 марта
С 1 апреля и до конца года

Определить среднесписочную численность за февраль, за 1-й квартал, за 1-ое полугодие и за год.

Задание 6

Среднесписочная численность предприятия, чел
В течение года принято на работу, чел
В течение года уволено, чел
- в том числе за нарушение трудовой дисциплины, чел
- и по собственному желанию

Определить показатели движения рабочей силы (К приема, выбытия и текучести кадров).

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 10

Тема:Расчет заработной платы различных категорий работников

Расчет фонда оплаты труда

Цель: Закрепить полученные знания и сформировать профессиональные умения и навыки по определению уровня производительности труда и суммы заработной платы.

Формируемые компетенции

ПК 1.1. Обрабатывать первичные бухгалтерские документы.

ПК 3.3. Формировать бухгалтерские проводки по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

Содержание и последовательность выполнения практической

работы:

1. Ознакомиться с методическими рекомендациями и повторить методику определения уровня производительности труда и суммы заработной платы.

2. Совместно с преподавателем разобрать ход решения типовых практических ситуаций.

3. Выполнить индивидуальные задания по вариантам:

- определить уровень производительности труда и его динамику,

- определить сумму заработной платы различных категорий работников. Рассчитать фонд оплаты труда

4. Сделать выводы по работе.

Методические рекомендации

Уровень производительности труда определяется по следующей методике:

годовая объем произведенной продукции

выработка = за год, шт. (руб )

1 работника, шт. (руб) среднесписочная численность работников, чел

часовая выработка объем произведенной продукции, шт. (руб)

1 работника, шт. (руб) =

прямые затраты труда на производство

продукции, чел. - час

трудоемкость прямые затраты труда на производство

производства единицы = продукции, чел. - час

продукции, чел-час объем произведенной продукции, шт. (руб)

Уровень роста производительности труда определяется по следующей методике:

уровень роста фактический (отчетный) уровень

производительности производительности труда , шт (руб)

труда, % =

плановый (базисный) уровень

производительности труда, шт. (руб)

уровень роста базисная трудоемкость производства

производительности единицы продукции, чел-час

труда за счет снижения = отчетная трудоемкость производства * 100% - 100%

трудоемкости производства единицы продукции, чел-час

единицы продукции, %

Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоемкости производства единицы продукции определяется по следующей методике:

относительное базисная трудоемкость отчетная трудоемкость объем

высвобождение производства производства произведенной

работников за единицы - единицы * продукции, шт

счет снижения продукции, чел-час продукции, чел.-час

трудоемкости = фонд рабочего времени коэффициент выполнения

продукции, чел 1 работника, час * норм выработки

Сдельная расценка за единицу продукции определяется по следующей методике:

сдельная расценка часовая тарифная ставка, руб.

за единицу =

продукции, руб. норма выработки за час, шт.

Сдельная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма фактический объем сдельная расценка

сдельной= произведенной * за единицу

зарплаты, руб продукции, шт. продукции, руб.

Сдельно-премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма сумма сумма

сдельно-премиальной = сдельной + премиальных

зарплаты, руб зарплаты, руб доплат, руб

сумма сумма сдельной премия за выполнение + премия за пере-

премиальных зарплаты, руб * плана, % выполнение плана, %

доплат, руб =

100%

премия за степень процент доплат (премий)

перевыполнение = перевыполнения * за каждый процент

плана, %плана, % перевыполнения плана, %

при этом:

степень фактический объём производства продукции, шт.

перевыполнения = * 100% - 100%

плана, % плановый объём производства продукции, шт.

плановый объём фактически отработанное время, час.

производства =

продукции, руб норма затрат труда на производство

единицы продукции, час.

Повременная заработная плата определяется по следующей методике:

суммафактически часовая

повременной= отработанное * тарифная

зарплаты, руб время, час ставка, руб

Повременно- премиальная заработная плата определяется по следующей методике:

сумма повременно- сумма сумма

премиальной= повременной + премиальных

зарплаты, руб. зарплаты, руб доплат, руб

2.Методика решения типовых практических ситуаций:

Задание №1

Определить годовую выработку 1 работника, часовую выработку 1 работника, трудоемкость производства единицы продукции и их изменение, если:

показатели	план	факт
объём производства продукции за год, шт.	379 000	392 000
среднесписочная численность работников, чел.
прямые затраты труда на производство продукции, чел-час	540 000	562 464

Решение:

1. плановая годовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт. / 250 чел. = 1 516 шт.

2. фактическая годовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт. / 252 чел. = 1 567,5шт.

3. уровень роста годовой выработки 1 работника, % = 1 567,5шт. / 1 516 шт. * 100% -

- 100% = + 3,4%.

Вывод: планировалось, что 1 работник за год произведет 1 516 шт. продукции; фактическая годовая выработка 1 работника повысилась по сравнению с плановой на 51,5 шт. (1567,5шт. - 1516 шт. = + 51,5 шт.) или на 3,4% и составила 1567,5 шт.

4. плановая часовая выработка 1 работника, шт. = 379 000 шт / 540 000 чел-час = 0,702 шт.

5. фактическая часовая выработка 1 работника, шт. = 392 000 шт / 562 464 чел-час =

= 0,697 шт.

6. уровень роста часовой выработки 1 работника, % = 0,697 шт. / 0,702 шт. * 100% - 100%=

= - 0,7%.

Вывод: планировалось, что 1 работник за час произведет 0,702 шт. продукции; фактическая часовая выработка 1 работника снизилась по сравнению с плановой на 0,005 шт.

( 0,697 шт. - 0,702 шт. = 0,005 шт.) или на 0,7% и составила 0,697 шт.

Таким образом, несмотря на рост годовой выработки 1 работника, фактическая производительность 1 работника за час снизилась по сравнению с плановой, т.е. рост годовой выработки 1 работника был обеспечен за счет увеличения количества отработанных часов, что свидетельствует о низкой эффективности использования рабочей силы.

7. Плановая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =

= 540 000чел-час / 379 000 шт. = 1,36 чел-час

8. Фактическая трудоемкость производства единицы продукции, чел-час =

= 562 464чел-час / 392 000шт. = 1,43чел-час

9. Уровень роста трудоемкости производства единицы продукции, % =

= 1,43 чел-час / 1,36 чел-час * 100% - 100% = + 5,1%

Вывод: планировалось, что затраты труда 1 работника на производство единицы продукции составят 1,36 ч-ч; фактическая трудоёмкость производства единицы продукции повысилась по сравнению с плановой на 0,07 ч-ч (1,43 чел-час - 1,36 чел-час = + 0,07 ч-ч) или на 5,1% и составила 1,43 ч-ч, что свидетельствует о снижении эффективности использования рабочей силы на предприятии.

Задание №2

В прошлом году было изготовлено продукции на сумму 2210 тыс. руб. В данном году планируется увеличить производство на 5%. Численность работников в прошлом году составила 2500 чел., в данном году планируется её сократить на 50 чел. Определить плановый рост производительности труда.

Решение:

1. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, руб = 2 210 000руб. / 2 500 чел. =

= 884руб.

2. Годовая выработка 1 работника в данном году, руб =

(2 210 000руб. * 1,05)

= --------------------------------- = 947руб.

(2500 – 50)

3. Плановый уровень роста производительности труда, % = (947руб. / 884руб.) * 100% -

- 100% = + 7,1%.

Вывод: за счет увеличения объёмов производства продукции на 5% и сокращения численности работников на 50 чел. планируется повысить производительность труда

1 работника на 63 руб (947руб. - 884руб. = + 63 руб.) или на 7,1%.

Задание №3

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала на предприятии в отчетном году – 200 чел. Годовой выпуск товарной продукции – 2300 тыс. руб.

В плановом году объём товарной продукции достигнет 2500 тыс. руб., а производительность труда 1 работника возрастёт на 4%

Определить производительность труда 1 работника в отчетном и плановом годах и численность промышленно-производственного персонала в плановом году.

Решение:

1. Годовая выработка 1 работника в отчетном году, руб = 2 300 000 руб. / 200 чел. =

= 11500руб.

2. Годовая выработка 1 работника в прошлом году, руб =

11 500 руб * (100%+4%)

= --------------------------------------------- = 11 960 руб

100%

3. Численность промышленно-производственного персонала в плановом году, чел. =

= 2 500 000 руб. / 11 960 руб. = 209 чел.

Вывод: за счет увеличения объёма производства продукции на 200 тыс. руб.

(2 500 тыс. руб. – 2 300 тыс. руб. = 200 тыс. руб.) и повышения производительности труда 1 работника на 4% или на 460 руб. (11 960 руб. – 11 500 руб = 460руб.) планируется увеличить численность промышленно-производственного персонала на 9 чел.

Задание №4

Годовой объём производства продукции – 54 000 шт. В данном году по сравнению с прошлым годом трудоемкость производства единицы продукции снизилась с 52 до 47 чел-час.

Эффективный годовой фонд рабочего времени 1 работника – 1 860 час, коэффициент выполнения норм выработки – 1,15.

Определить рост производительности туда и относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции.

Решение:

1. Рост производительности труда за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, % = (52 ч-ч / 47 ч-ч) * 100% - 100% = + 10,6%

2. Относительное высвобождение работников за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции, чел =

(52 ч-ч – 47 ч-ч) * 54 000 шт.

= -------------------------------------------- = 126 чел.

1960 час * 1,15

Вывод: за счет снижения трудоёмкости производства единицы продукции на 5 ч-ч производительность труда 1 работника повысится на 10,6%, при этом относительное высвобождение работников из производства составит 126 человек.

Задание №5

Определить сдельную зарплату работника, если по норме он должен изготовить 45 шт. Часовая тарифная ставка – 2,52 руб.

Решение:

1. Сдельная расценка за единицу продукции, руб = 2,52 руб / 40 шт. = 0,063 руб

2. Сумма сдельной зарплаты работника (за час), руб = 45 шт. * 0,063руб = 2,84 руб.

Вывод: сдельная зарплата работника за 1 час работы составила 2,84 руб.

Задание №6

Определить зарплату работника по сдельно-премиальной системе, если норма затрат труда на производство единицы продукции – 0,4 чел-час, сдельная расценка за единицу продукции –

- 0,8968 руб.

Работник отработал 176 чел-час и изготовил 485 шт. продукции.

Премия за выполнение плана (на 100%) составляет 10%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от сдельной зарплаты.

Решение:

1. плановый объём производства продукции, шт. = 176 часов / 0,4 ч-ч = 440 шт.

2. степень перевыполнения плана ,% = 485 шт. / 440 шт. *100% - 100% = + 10,2%

3. премия за выполнение плана, % = 10,2% * 1,5% = 15,3%

4. сумма сдельной з/п, руб. = 485 шт. * 0,8968 руб. = 434,95 руб.

5. сумма премиальных доплат, руб. =

434,95руб. *(10%+15,3%)

= ---------------------------------------- = 110,04 руб.

100%

6. сумма сдельно-премиальной зарплаты, руб. = 434,95 руб. + 110,04руб.= 544,99руб.

Вывод: сдельно-премиальная зарплата работника за месяц работы составила 544,99руб.

Задание №7

Работник 5 разряда за месяц отработал 23 дня при продолжительности смены 8 часов. Производственное задание выполнено на 105%. Часовая тарифная ставка 5 разряда – 2,12 руб. Размер премии за выполнение нормы составляет 15%, а за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от повременной зарплаты. Определить сумму повременно – премиальной зарплаты.

Решение:

1.Сумма повременной зарплаты, руб = 23дня * 8 час * 2,12 руб = 390,08 руб.

2.Премия за перевыполнение плана, % = 5% * 1,5% = 7,5%

3.Сумма премиальных доплат, руб. = 390,08 руб * (15% + 7,5%) / 100% = 87,77 руб

4.Сумма повременно–премиальной зарплаты, руб = 390,08руб + 87,77руб = 477,85руб.

Вывод:повременно–премиальной зарплата работника за месяц работы составила 477,8руб.

Задание №8

Размер оклада экономиста за месяц 763 руб. По графику он должен отработать 25 дней. Фактически ему был выдан листок нетрудоспособности на 3 дня.

Из фонда материального поощрения экономисту была начислена премия в размере 30% от суммы фактической зарплаты.

Определить сумму зарплаты экономиста за месяц.

Решение:

1.фактическая зарплата экономиста за месяц, руб = 763 руб / 25 дней * (25дней - 3 дня) =

= 671,44 руб.

2.сумма премии, руб = (671,44 руб * 30%) / 100% = 201,43руб.

3.общая сумма зарплаты с премией за месяц, руб = 671,44 руб + 201,43 руб = 872,87 руб

Вывод:фактическая зарплата экономиста с премией за данный месяц составила 872,87руб.