Четырехбригадный график выходов для пятидневной рабочей недели при работе в три восьмичасовые смены.
| Смены, (час.) | Даты месяца | ||||||||||||||||||||||||||||||
| I (0-8) | А | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | Г | А | ||||||||||
| II (8-16) | В | В | Г | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | ||||||||||
| III (16-0) | Б | Б | Б | В | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | Г | А | А | А | А | А | Б | Б | Б | ||||||||||
| Отдых | Г | Г | В | Б | Б | А | А | Г | В | В | Б | Б | А | Г | Г | В | В | Б | А | А | Г |
График выходов при работе в две двенадцатичасовые смены представлен в таблице.
Четырехбригадный график выходов при работе в две двенадцатичасовые смены
(цикл графика 4 дня).
| Смены, (час.) | Даты месяца | ||||||||||||||
| I (8-20) | А | Б | В | Г | А | ||||||||||
| II (20-8) | Г | А | Б | В | Г | ||||||||||
| Отдых | Б,В | В,Г | А,Г | А,Б | Б,В |
Начисление заработной платы.
В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная системы оплаты труда и оплата труда на основе должностных окладов.
Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицы времени (час, день, месяц).
Согласно статье 129 ТК РФ, тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 года № 775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки при оплате труда работников организаций бюджетной сферы». (Приложение…).
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федеральному закону РФ от 29 декабря 2004 г., № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составляет с 1 сентября 2005 г. в сумме 800 рублей в месяц; с 1 мая 2006 г. в сумме 1100 рублей в месяц.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника.