Система нормирования труда на ж.д. транспорте

Вопросы нормирования труда на железнодорожном транспорте регламентируются следующими основными документами:

- Положением о системе нормирования труда в БЧ;

- Методикой проведения мониторинга организации работы в системе нормирования труда на всех уровнях вертикали управления БЧ.

Цели нормирования труда в заключаются в следующем:

- определение норм затрат труда, позволяющих организовать учёт количества и сложности труда, выполненного работником;

- обеспечение обоснованной базы для планирования численности работников, организации труда и производственных процессов;

- выявление внутренних резервов повышения производительности труда.

Для достижения указанных целей решаются следующие задачи:

- создаётся система, позволяющая контролировать затраты труда;

- применяются единые принципы и методы в области нормирования труда;

- совершенствуется нормирование труда;

- расширяются сферы нормирования труда для всех категорий работников (рабочих, руководителей, специалистов, других служащих), на новые и неохваченные нормированием технологии, работы и услуги;

- повышается качество применяемых норм труда, они приводятся в соответствие с осуществляемыми изменениями в технике, технологии, организации производства и труда;

- осуществляется систематическая работа по своевременному внедрению разработанных норм труда и обеспечивается контроль за их правильным применением;

- используются современные методы обработки исходных данных, способов и средств измерения затрат рабочего времени и изучения приёмов и методов труда.

Система нормирования труда в БЧ включает в себя:

- структуру управления нормированием труда;

- виды норм труда, применяемые в филиалах БЧ и основные требования к ним;

- порядок разработки, пересмотра, согласования, утверждения и введения норм труда в БЧ;

- основные требования к содержанию, оформлению, изложению и построению нормативных документов для нормирования труда;

регламент работы в Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР);

- порядок обеспечения нормативными документами для нормирования труда филиалов БЧ;

- порядок организации и планирования нормативно-исследовательских работ по труду в БЧ.

Организация нормирования труда на белорусской ж.д. регламентируется законодательством РБ, нормативными документами Бел.ж.д, Положением об организации нормирования труда на Бел.ж.д., а также отраслевым соглашением и коллективным договорами.

Общее руководство организацией нормирования труда на Бел.ж.д осуществляет служба управления персоналом, которая: доводит нормативны правовые акты по нормированию труда до организаций дороги; участвует в разработке, обсуждении и экспертизе проектов нормативных документов; подготавливает предложения по установления новых и замены действующих норм труда; определяет порядок и требования к уровню организации и нормирования труда в организациях Бел.ж.д и т.д.

Отраслевые службы Управления Бел.ж.д в области организации и нормирования труда следующие функции: контролируют соответствие норм и нормативов применяемым технологиям в обособленных структурных подразделениях, оперативное руководство которыми они осуществляют; организуют и контролируют разработку технологических процессов при внедрении новой техники и технологии, улучшении организации труда; осуществляют контроль современности внедрения и правильности прогрессивных норм затрат труда, оказывают практическую помощь обособленным структурным подразделениям в вопросах организации и нормирования труда; организуют работу по улучшению использования рабочего времени на основе проводимого анализа и внедрения мероприятий по улучшению организации труда; вносят предложения для включения в отраслевую программу по нормированию труда.

Отделы организации труда и заработной платы отделений и организаций Бел.ж.д выполняют следующие функции, связанные с организацией нормирования труда на дороге. В организациях и обособленных структурных подразделениях Бел.ж.д непосредственную работу по нормированию труда осуществляет инженер по организации и нормированию труда. Руководитель, или по его поручению один из его заместителей, несет ответственность за состояние нормирования труда, своевременное проведение организационно-технических мероприятий, внедрение рациональных технологических процессов, улучшение организации труда, обеспечение условий работы.

При всех системах организации нормирования труда, на всех уровнях управления, во всех организациях Бел.ж.д отделы организации труда и заработной платы осуществляют организационно-методическое руководство работой по нормированию труда, обеспечивают необходимой документацией, межотраслевыми и отраслевыми нормативными материалами в установленном порядке, координируют работу по снижению трудовых затрат, контролируют качество действующих норм и нормативов по труду и обеспечивают их своевременную замену и обновление.

Проект сборника норм труда, а также иного документа нормативного характера по нормированию труда, согласовывается и утверждается в установленном порядке.

Нормативные документы по нормированию труда должны отвечать следующим основным требованиям:

- учитывать современный уровень техники, технологии, организации труда и управления производством, передовые методы и приёмы труда;

- соответствовать по степени укрупнения техническим, технологическим и организационным условиям, свойственным данному типу производства, и обеспечивать необходимую точность;

- охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными при расчёте по ним затрат труда и определения трудоёмкости работ.

Нормативные документы по нормированию труда оформляются в виде сборников норм труда, а также иных документов нормативного характера по нормированию труда.

В Единой корпоративной системе управления трудовыми ресурсами (ЕКАСУТР) создана база нормативно-справочной информации для нормирования труда, основу которой составляют справочники работ, групп работ, норм (нормативов) труда, характеристик норм времени, поправочных коэффициентов к нормам времени, профессий и должностей, категорий работников, условий труда. Централизованно разработанные нормы труда, утверждённые в установленном порядке, вводятся в ЕКАСУТР в течение трёх месяцев после их утверждения.