Тема 9. Нормы труда, их характеристика и классификация

На предприятиях должна действовать определенная система норм труда с тем, чтобы обеспечить нормирование труда всех категорий работников, всех видов работ, а также возможность расчета трудоемкости продукции (технологической, производственной и полной). В связи с этим используются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы времени обслуживания, нормы численности и нормы управляемости.

Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных

Норма времени (Н_вр)— это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соответствующей квалификации в определенных органи­зационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норма обслуживания (Н_обс)— это количество производствен­ных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или бригада соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяют­ся для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Норма времени обслуживания (Н₀) — это количество вре­мени, необходимое в определенных организационно-технических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудова­ния, 1 м производственной площади и т.д.

Норма численности (Н_ч)— это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производствен­ных функций или объема работ в определенных организацион­но-технических условиях.

Норма управляемости (Н_упр) определяет количество работни­ков, которое должно быть непосредственно подчинено одному ру­ководителю.

Норма выработки(Н_выр) — это установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма вы­работки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупно­серийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

По своему содержанию близка к норме выработки другая норма результатов труда — нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть вы­полнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Применение конкретного вида норм зависит от условий произ­водства, характера труда и других факторов. Однако основным ви­дом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, об­служивания и численности.

Все виды норм классифицируются по различным признакам

1. По степени обоснования (методам установления).

- технически-обоснованные нормы (научно-обоснованные) — это нормы, которые устанавливаются аналитическим методом, исходя из оптимальных режимов работы оборудования, рациональной организации труда, психофизиологических возможностей работников и обеспечивают эффективное использование средств производства, рабочего времени и сохранение здоровья и работоспособности работников (нормы, установленные на основе типовых и единых норм; нормы, установленные на основе отраслевых, межотраслевых и местных нормативов, более прогрессивных, чем отраслевые и межотраслевые нормативы; нормы, установленные аналитически-исследовательским методом, т.е. на основе результатов изучения затрат рабочего времени в условиях рациональной организации труда с учетом технических данных о производительности оборудования).

- опытно-статистические нормы, т.е. нормы, которые устанавливаются опытно-статистическим (суммарным) методом, на основе опыта лиц, устанавливающих нормы, а также на основе статистических данных о действовавших ранее нормах на аналогичные работы. В лучшем случае такие нормы отражают достигнутый уровень организации труда и не учитывают имеющиеся резервы, не способствуют повышению производительности труда. Они фактически закрепляют имеющиеся недостатки в организации труда.

На стабильно работающих предприятиях промышленности преобладают технически обоснованные нормы - 75-85%, остальные нормы - опытно-статистические. Эти показатели колеблются по отраслям промышленности. Чем выше уровень механизации и автоматизации, тем выше удельный вес технически обоснованных норм.

2. По степени укрупнения различают нормы:

— операционные, т.е. нормы которые устанавливаются на отдельные детали-операции;

— комплексные нормы (укрупненные), т.е. нормы которые устанавливаются на комплекс операций, закрепленный за бригадой и на измеритель конечного результата работы. В металлургии, угольной промышленности — 1 тонна; в строительстве – 1м³, 1м² и т.д., в машиностроении и металлообработке в условиях бригадной организации труда – на бригадно (машино) комплект, изделие.

3. По периоду (времени) действия различают нормы: постоянные, временные, разовые, сезонные.

Постоянные, а точнее условно-постоянные — это нормы, которые устанавливаются без указания срока действия, до изменения условий, предусмотренных при их установлении. Они должны быть технически обоснованными.

Временные — это нормы, которые устанавливаются на определенный срок, на период освоения нового оборудования, новой продукции, новой технологии. По мере освоения производства временные нормы должны заменяться постоянными.

Разовые — устанавливаются в разовом порядке на отдельные случайно появившиеся работы.

Сезонные — применяются в отраслях, где на затраты и результаты труда влияют сезонно-климатические условия (например, в сельском хозяйстве).

4. По способу построения и объекта разработки:

— Нормы затрат и результатов труда на работы, выполняемые в конкретных организационно – технических условиях;

— Типовые и единые нормы на типовые или единые организационно-технические условия. Они относятся к нормативным материалам для нормирования труда (нормативам по труду).