Задача 2. Тема: Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Кочетков проработавший в районе Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного и дополнительного отпуска. Администрация отказа работнику в предоставлении дополнительного отпуска из-за небольшой продолжительности работы в районах Крайнего Севера.
Во вступительной части рассмотрите особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочеткову?
2. Какой порядок предоставления отпуска установлен для работников Крайнего Севера?
3. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
ВАРИАНТ 6 (У, Я, Р, Т)
Задача 1. Тема: Дисциплинарная ответственность
Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Васина. Так как Попов был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору. Попов объяснил, что вышел на работу за товарища, а Васин не вышел на работу из-за болезни ребенка и представил медицинскую справку. Решение работодателя работники решили обжаловать.
Во вступительной части рассмотрите основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также особенности снятия дисциплинарных взысканий.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Правомерно ли наложены взыскания?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего спор.
Задача 2. Особенности регулирования труда женщин
Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском к мировому судье о восстановлении на работе. Мировой судья отказал в принятии заявления к рассмотрению.
Во вступительной части рассмотрите особенности правового регулирования труда женщин и предоставляемые им социальные гарантии.
В резолютивной части ответьте на вопросы:
1. Правомерно ли увольнение работника?
2. Где должен быть рассмотрен данный спор?
Напишите мотивированное решение органа, рассматривающего трудовой спор.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
1. Понятие и предмет трудового права. Особенности метода трудового права.
2. Функции и система трудового права.
3. Понятие и особенности источников трудового права.
4. Общая характеристика ТК РФ.
5. Понятие принципов трудового права и их значение в сфере регулирования трудовых отношений
6. Отраслевые принципы трудового права (общая характеристика).
7. Субъекты трудового права (общая характеристика).
8. Граждане (физические лица) как субъекты трудового права.
9. Ограничение трудовой правосубъектности граждан.
10. Работодатели как субъекты трудового права. Их трудовая правосубъектность.
11. Понятие и система правоотношений в сфере труда.
12. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
13. Содержание трудовых правоотношений. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателей.
14. Понятие, формы и система социального партнерства
15. Стороны социального партнерства.
16. Порядок разработки и заключения коллективных договоров.
17. Гарантии лицам участвующим в ведении коллективных переговоров. Контроль за выполнением коллективного договора.
18. Понятие и виды социально-партнерских соглашений.
19. Понятие занятости и трудоустройства. Органы трудоустройства, их функции.
20. Порядок признания гражданина безработным.
21. Социальные гарантии при потере работы и безработице
22. Пособие по безработице.
23. Понятие и содержание трудового договора. Его обязательные и дополнительные условия.
24. Порядок заключения трудового договора.
25. Форма и срок трудового договора.
26. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Трудовая книжка.
27. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе.
28. Совместительство. Совмещение профессий (должностей).
29. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.
30. Понятие и классификация переводов работника. Перемещение.
31. Постоянные переводы работника
32. Временные переводы на другую работу.
33. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда.
34. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
36. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
37. Увольнение работника в связи с сокращением численности и штата.
38. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
39. Понятие и виды рабочего времени.
40. Режим рабочего времени.
41. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы.
42. Понятие и виды времени отдыха.
43. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок ее компенсации.
44. Ежегодные отпуска (право на отпуск, виды, продолжительность).
45. Порядок предоставления ежегодных основных отпусков.
46. Социальные отпуска
47. Понятие и формы оплаты труда.
48. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
49. Повременная система заработной платы.
50. Сдельная система заработной платы. Ее виды.
51. Гарантийные выплаты работникам.
52. Компенсационные выплаты работникам.
53. Правовая охрана заработной платы
54. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
55. Поощрения работников за труд
56. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Порядок наложения и снятия взысканий.
57. Ограниченная и полная материальная ответственность работников.
58. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды.
59. Понятие охраны труда и способы ее обеспечения.
60. Понятие трудовых споров и их классификация. Принципы рассмотрения трудовых споров.