Подготовка по новой должности

Лица, не имеющие соответствующего проф. образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность , должны пройти обучение на своих учебных комбинатах , ННОУ ПРЦПК «Энергетик» или др. уч. заведениях ,имеющих лицензию на право проф. подготовки.

В подразделениях должны быть разрабоганы программы для каждой должности и профессии,в которой указано количество часов подготовки по каждой теме. В зависимости от категории работника в плане-программе должны предусматриваться стажировка, проверка знаний, дублирование, контрольные тренировки.

Стажировка.

При вступление в должность операгивный .оперативно-ремонтный, ремонтный персонал и рабочие вспомогательных производств проходят стажировку на рабочем месте. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица.

Продолжительность стажировки на каждом рабочем месте устанавливаются индивидуально в зависимости от уровня проф. образования, опыта работы, профессии обучаемого, и составляет не менее: -для электромонтеров по обслуживанию подстанций 2-14 рабочих смен;

-для др. профессий не менее 2 рабочих смен;

-изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экон. эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Все это должно быть отражено в программе стажировка Проверка знаний норм и правил.

Проверка знаний работников подразделяется на первичную, очередную внеочередную. Первичная проверка проводится у работников впервые поступивших на работу. Очередная проверка знаний всех категорий работников проводится согласно графика, утвержденного главным инженером предприятия. Внеочередная проверка проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Проверка знаний по ПТЭ, ППБ, ПОТ, осуществляется по утвержденным гл. инженером предприятия календарным графиком.

Программы предэкзаменационной подготовки для проверки знаний утверждаются гл.инженером,согласовываются с начальником ОТ и ПК. Проверка знаний работника проводится индивидуально.Результаты проверки знаний оформляются протоколом, который регистрируется в спец. журнале,и заносятся в удостоверение. Протоколы проверки руководителей и специалистов хранятся в отделе ОТ и ПК предприятия , рабочих в структурных подразделениях и сохраняются до очередной проверки.

Дублирование.

Дублирование проходят оперативные руководители, оперативный, оперативно-ремонтный персонал, после их первичной проверки знаний, получившие по результатам проверки знаний, длительного перерыва в работе или в др. случаях по усмотрению руководителя.

Допуск к дублированию оформляются распоряжением директора предприятия. Дублирование должно осуществляться по программам, составленным начальником подразделения, согласованным начальником подразделения, согласованным начальником ОДС , утвержденным руководителем предприятия. Допуск к самостоятельной работе.

Работники, обслуживающие оборудование и объекты, допускаются к самостоятельной работе после обучения,аттестации и проверки знаний с требованиями правил этих органов. Допуск к самостоятельной работе всех работников оформляются распоряжением директора. Инструктажи по безопасности труда и пожарной безопасности.

Инструктажи подразделяются на: - - вводный;

-первичный на рабочем месте;

-повторный; внеплановый; целевой;

Вводный по ОТ и ПБ проводится со всеми принимаемыми на работу работниками, командированными и студентами. Ответственным за ведение журнала регистрации вводного инструктажа является инженер по ОТ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем с каждым работником. Повторный инструктаж проводится по тематике, утвержденной гл. инженером.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Инструктаж проводит руководитель работника.

Проведение целевого инструктажа оформляется в наряде-допуске, оперативном журнале. Инструктажи на рабочем месте должны завершатся проверкой знаний или устным опросом. Знание проверяет работник, проводивший инструктаж. Контрольные противо-аварийные и противо-пожарные тренировки. Противо-аварийные тренировки проводятся с целью; -повышения уровня знаний персонала; -применять указания инструкций по ОТ,

правил технической эксплуатации и безопасности труда; Повышение квалификации.

План повышения: - проведение технической учебы; обучение на производственно-экономических семинарах и курсах;

краткосрочное периодическое обучение;

Обходы и осмотры рабочих мест персоналом.

Руководство и руководящие работники предприятия, начальники и мастера структурных подразделений должны проводить систематические, в том числе и в ночные часы, производственных мест.