В рамках ВДП 1. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
иметь практический опыт:
- анализа действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
- определения права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала;
- формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и их хранения;
- пользования компьютерными программами назначения пенсий и пособий, социальных выплат, учета и рассмотрения пенсионных обращений граждан;
- определения права на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексацию и корректировку трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, на индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
- определения права на предоставление услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
- информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения;
- общения с лицами пожилого возраста и инвалидами;
- публичного выступления и речевой аргументации позиции;
уметь:
- анализировать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения, назначения пособий, компенсаций, предоставления услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите с использованием информационных справочно-правовых систем;
- принимать документы, необходимые для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
- определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
- разъяснять порядок получения недостающих документов и сроки их предоставления;
- определять право, размер и сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем;
- формировать пенсионные дела; дела получателей пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
- составлять проекты ответов на письменные обращения граждан с использованием информационных справочно-правовых систем, вести учет обращений;
- пользоваться компьютерными программами назначения и выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат;
- консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты, используя информационные справочно-правовые системы;
- запрашивать информацию о содержании индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц и анализировать полученные сведения о стаже работы, заработной плате и страховых взносах;
- составлять проекты решений об отказе в назначении пенсий, пособий, компенсаций, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, в предоставлении услуг и других социальных выплат, используя информационные справочно-правовые системы;
- осуществлять оценку пенсионных прав застрахованных лиц, в том числе с учетом специального трудового стажа;
- использовать периодические и специальные издания, справочную литературу в профессиональной деятельности;
- информировать граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения;
- оказывать консультационную помощь гражданам по вопросам медико-социальной экспертизы;
- объяснять сущность психических процессов и их изменений у инвалидов и лиц пожилого возраста;
- правильно организовать психологический контакт с клиентами (потребителями услуг);
- давать психологическую характеристику личности, применять приёмы делового общения и правила культуры поведения;
- следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности.
В рамках ВДП 2. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации
иметь практический опыт:
- поддержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;
- выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите;
- организации и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий;
- консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий;
- участия в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;
уметь:
- поддерживать в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;
- выявлять и осуществлять учет лиц, нуждающихся в социальной защите;
- участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;
- взаимодействовать в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями;
- собирать и анализировать информацию для статистической и другой отчетности;
- выявлять по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной социальной поддержки и помощи с применением компьютерных технологий;
- принимать решения об установлении опеки и попечительства;
- осуществлять контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью;
- направлять сложные или спорные дела по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи вышестоящим в порядке подчиненности лицам;
- разграничивать компетенцию органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда Российской Федерации, определять их подчиненность, порядок функционирования;
- применять приемы делового общения и правила культуры поведения в профессиональной деятельности;
- следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности.
1.3. Рекомендуемое количество часов на освоение программы производственной практики: всего- 180 часов.
Результаты освоения
ПРОИЗВОДСТВЕНной практики
Результатом освоения программы производственной практики является овладение обучающимися видом профессиональной деятельности (ВПД):
1. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, в том числе профессиональными компетенциями (ПК):
| Код | Наименование результата обучения |
| ПК 1.1. | Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| ПК 1.2. | Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты |
| ПК 1.3. | Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите |
| ПК 1.4. | Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии |
| ПК 1.5. | Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат |
| ПК 1.6. | Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты |
2. Организационное обеспечение учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации, в том числе профессиональными компетенциями (ПК):
| Код | Наименование результата обучения |
| ПК 2.1. | Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии |
| ПК 2.2. | Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии |
| ПК 2.3. | Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите |
Освоение общими компетенциями (ОК):
| Код | Наименование результата обучения |
| ОК 1. | Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес |
| ОК 2. | Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество |
| ОК 3. | Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность |
| ОК 4. | Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития |
| ОК 5. | Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности |
| ОК 6. | Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями |
| ОК 7. | Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий |
| ОК 8. | Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации |
| ОК 9. | Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы |
| ОК 10. | Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей) |
| ОК 11. | Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда |
| ОК 12. | Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения |
| ОК 13. | Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению |
3. СТРУКТУРА и содержание ПРОИЗВОДСТВЕННой практики
3.1. Тематический план производственной практики
| Коды профессиональных компетенций | Наименования разделов программы | Всего часов |
| ПК 2.1., ПК 2.2., ПК 2.3. ПК 1.1., ПК 1.2., ПК 1.6. | Раздел ПП 1. Организационное обеспечение учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации | |
| ПК 1.1., ПК 1.2, ПК 1.3., ПК 1.4., ПК 1.5., ПК 1.6. ПК 2.1., ПК 2.2., ПК 2.3. | Раздел ПП 2. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | |
| Всего |
Содержание программы производственной практики
| Наименование разделов и тем производственной практики | Содержание учебного материала | Объем часов |
| 1 | 2 | 3 |
| Вводный инструктаж | Постановка целей и задач прохождения производственной практики. Определение места и времени прохождения практики. Знакомство с программой и руководителями практики. Выдача необходимого пакета документации (программа, сопроводительные документы, образцы). Инструктаж по ведению дневника практики, оформлению и защите отчета по практике. Инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности. Организационные вопросы прохождения практики. | |
| Раздел ПП 1. Организационное обеспечение учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации | ||
| Тема 1.1. История организации | Виды работ | 8 |
| 1. | Историческая справка о создании организации (с описанием основных этапов становления и развития) | |
| 2. | Анализ возможностей и пределов организации в оказании социальной помощи населению с учетом основных характеристик территории (особенности территориального устройства, численность населения, ресурсное обеспечение территории, инфраструктура и т.д.) | |
| 3. | Построение иерархической цепочки соподчиненности органов власти с обозначением в ней места организации (схематичное отображение и характеристика) | |
| Тема 1.2. Организационная структура и основные направления деятельности организации | Виды работ | 8 |
| 1. | Характеристика задач и функций организации (работа с нормативными источниками, регламентирующими деятельность органов социального обеспечения (Устав МО, законы, акты Правительства, ведомственные документы, регламенты, положения и т.д.)) | |
| 2. | Составление схемы «Структура организации» (с подробной характеристикой основных направлений деятельности структурных единиц) | |
| 3. | Анализ управленческих возможностей организации | |
| Тема 1.3. Формы организации трудовой деятельности в организации | Виды работ | 8 |
| 1. | Характеристика нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность и режим работы в организации | |
| 2. | Анализ социально-экономических гарантий работника организации (руководящий состав, специалисты разных уровней, вспомогательный состав) | |
| 3. | Описание порядка комплектования организации кадрами, аттестации и повышения квалификации сотрудников организации | |
| Тема 1.4. Специфика деятельности специалиста организации | Виды работ | |
| 1. | Краткое изложение должностных обязанностей специалистов I и IIкатегории, ведущих специалистов, главных специалистов, руководящего состава | |
| 2. | Анализ применяемых в организации приемов и способов (методик) выявления лиц, нуждающихся в социальной защите с описанием механизма учета этих граждан | |
| 3. | Характеристика приемов и способов (методик) организации социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите | |
| 4. | Изучение базы данных (картотеки) лиц, нуждающихся в социальной защите и поддержке, разработка индивидуальных планов и программ помощи данным гражданам (семьям) | |
| 5. | Системный анализ деятельности конкретного специалиста за определенный промежуток времени | |
| 6. | Краткое описание возможностей прикладных автоматизированных программ обработки информации, применяемых в организации | |
| 7. | Выполнение учебно-производственных заданий руководителя практики от организации: - консультирование лиц, нуждающихся в социальной поддержке и защите; - сбор и анализ информации для статистической и другой отчетности с применением информационно-коммуникационных технологий (ИКТ); - фактическое выявление по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной социальной поддержки и помощи с применением ИКТ; - подготовка (участие в подготовке) документов по сложным и спорным делам по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи и поддержки вышестоящим в порядке подчиненности лицам; - подготовка информации об изменении в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением ИКТ; - другие виды работ, относящихся к функциям и компетенции специалиста организации | |
| Тема 1.5. Документооборот в организации | Виды работ | |
| 1. | Анализ системы делопроизводства в организации | |
| 2. | Составление и краткое описание номенклатуры дел | |
| 4. | Анализ работы организации с письменными обращениями граждан, юридических лиц | |
| 5. | Учебно-производственные задания руководителя практики от организации (работа с документацией) | |
| Тема 1.6. Профессиональная этика и приемы делового общения в коллективе | Виды работ | |
| 1. | Описание основных приемов и делового общения и правил профессиональной этики | |
| 2. | Подготовка плана проведения встречи, совещания | |
| Раздел ПП 2. Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты | ||
| Тема 2.1. Права граждан на социальное обеспечение | Виды работ | |
| 1. | Характеристика форм реализации конституционного права граждан (семей) на социальное обеспечение на примере деятельности организации | |
| 2. | Анализ деятельности организации с точки зрения принципов права социального обеспечения | |
| Тема 2.2. Виды и формы социального обеспечения | Виды работ | |
| 1. | Составление полного перечня НПА федерального, регионального, муниципального уровней, локальных нормативных актов организаций, регулирующих деятельность организации | |
| 2. | Составление полного перечня нормативно обоснованных форм и видов социальной поддержки и социального обслуживания граждан, предоставляемых организацией | |
| 3. | Характеристика видов и форм социального обеспечения, отнесенных к компетенции организации (с составлением системы НПА, регулирующей порядок назначения и выплаты (оказания) социальной помощи, указанием источников финансирования) | |
| Тема 2.3. Прием и консультирование граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты, другим вопросам, относящимся к компетенции специалиста организации | Виды работ | |
| 1. | Правовой анализ непосредственной сферы деятельности конкретного специалиста (например, обязанности которого выполняет студент, руководителя практики и т.д.) | |
| 2. | Описание правил личного приема и консультирования граждан, представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения, медико-социальной экспертизы, социальной защиты, устройства ребенка в семью, другим вопросам, относящимся к компетенции специалиста организации | |
| 3. | - Определение (составление) полного перечня документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, а также получения других видов социальной помощи, относящихся к компетенции организации | |
| 4. | - Прием и рассмотрение пакета документов. Разъяснение порядка получения недостающих документов и сроки их предоставления | |
| 5. | Составление запроса информации о содержании индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц и анализ полученных сведений о стаже работы, заработной плате и страховых взносах (запроса другой необходимой информации) | |
| 6. | Составление сводной таблицы обращения граждан в организацию (структурное подразделение организации, конкретному специалисту) за последние три месяца. Анализ данных таблицы (подготовка аналитической справки, сравнительная статистика) | |
| 7. | Составление аргументированного, нормативно обоснованного ответа на обращение гражданина за социальной выплатой, социальной помощью | |
| 8. | Составление информационного письма (подготовка информации на сайт) о предстоящем событии (мероприятии, семинаре, акции и т.д.) с целью информирования или привлечения населения | |
| 9. | Составление информационного письма гражданину или должностному лицу об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты | |
| 10. | Составление таблицы учета (ведение базы данных) обращений граждан в организацию (структурное подразделение, конкретному специалисту). Подготовка аналитической справки за период прохождения практики | |
| Тема 2.4. Назначение пенсий, пособий и других видов социального обеспечения | Виды работ | |
| 1. | Анализ действующего законодательства в области пенсионного обеспечения, назначения пособий, компенсаций, предоставления услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите с использованием информационных справочно-правовых систем | |
| 2. | Оценка пенсионных прав застрахованных лиц, в том числе с учетом специального трудового стажа (других оснований для назначения социальных выплат, предоставления социальных услуг и т.д.) на конкретном примере | |
| 3. | Составление проекта решения об отказе в назначении пенсии, пособия, компенсации, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, в предоставлении услуг и других социальных выплат, с использованием информационных справочно-правовых систем | |
| 4. | Составление проекта решения о назначении пенсии, пособия, компенсации, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, в предоставлении услуг и других социальных выплат, с использованием информационно-компьютерных технологий | |
| 5. | Формирование пенсионных и личных дел получателей пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат | |
| 6. | Расчет пенсии, пособия, другой социальной выплаты с использованием прикладных автоматизированных программ, другие учебно-производственные задания руководителя практики от организации | |
| 7. | Составление нормативно обоснованного перечня мер юридической ответственности, применяемых к получателям выплат или услуг в случае злоупотреблений с их стороны | |
| 8. | Характеристика мер юридической ответственности организации (должностных лиц) за несвоевременную выплату пенсий или пособий, не предоставление социальных услуг | |
| 9. | Составление таблицы учета (ведение базы данных) фактов назначения и отказа в назначении пенсии, пособия, компенсации, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, и других социальных выплат, в предоставлении услуг с использованием информационных справочно-правовых систем. Подготовка аналитической справки (сравнительная статистика) за период прохождения практики | |
| Тема 2.5. Перерасчет, индексация, корректировка пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат | Виды работ | |
| 1. | Определение права на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексацию и корректировку трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, на индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат (на конкретных примерах) | |
| 2. | Перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексация и корректировка трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, индексация пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат с использованием прикладных автоматизированных программ, СПС, другие задания руководителя практики от организации | |
| Всего |
Условия реализации