График распределения времени производственной практики
Д Н Е В Н И К
производственной практики по профилю специальности
ПМ 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда Российской Федерации
МДК 02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ
Ф.И.О. студента_____________________________________________________________
Специальность: 030912 Право и организация социального обеспечения
Группа 321
Место прохождения практики
__________________________________________________________________
время прохождения практики с «_______» __________________ 20 _____ г.
по «_______» __________________ 20 _____ г.
Общий руководитель практики
__________________________________________________________________
Ф.И.О. (его должность)
Непосредственный руководитель практики
__________________________________________________________________
Ф.И.О. (его должность)
Руководитель практики от техникума
Карбаинова Олеся Владимировна, преподаватель торгово-экономического техникума ___
Ф.И.О. (его должность)
Тематический план прохождения производственной практики
| Разделы ПМ | Наименование подразделения, отделения предприятия | Количество | |
| дней | часов | ||
| ПМ 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда Российской Федерации МДК 02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ | …………………………… …………………………… | ||
| Итого: |
График распределения времени производственной практики
| Наименование отделений предприятия | Виды работ | Количество дней | Количество часов |
| …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… | 1. Изучение внутренней структуры органов социальной защиты и обеспечения пенсионных прав граждан; ознакомление с учредительными и правоустанавливающими документами органов, правилами внутреннего трудового распорядка; ознакомление с целями, задачами, функциями, порядком образования, организацией работы и структурой органа социальной защиты населения, ПФ РФ; ознакомление с внутренней организацией и деятельностью структурных подразделений ПФ РФ и органов соц. защиты; ознакомление с должностными инструкциями специалистов; исследование и анализ реализации текущего и годового планирования организации, динамикой изменений основных показателей; изучение основных форм взаимодействия ПФ РФ и негосударственных пенсионных фондов (изучение документов); исследование взаимодействия органов ПФ РФ, соц. защиты с банками, органами Федеральной службы по налогам и сборам, Федерального казначейства, органами исполнительной власти субъектов РФ; составление плана прохождения практики в организации; посещение производственных предприятий с целью ознакомления с особенностями и условиями трудоустройства людей с инвалидностью; анализ потребностей работников в особых мерах организации трудоустройства и оснащении рабочего места | ||
| 2. Ознакомление с процедурой и правилами оценки поданных заявителем документов для назначения и выплаты социальных пособий, пенсий, а также для назначения различных социальных услуг; рассмотрение специфики персонифицированного учета; изучение пенсионных дел на стадии подачи документов, личных дел получателей пособий; выявление ошибок в представленных документах для назначения пенсии, пособия с помощью специалиста организации; формирование пакета документов, необходимого для заведения личного пенсионного дела, личного дела, назначения и выплаты пенсии, пособия; составление проекта запросов подтверждения необходимой информации для назначения пенсии (выслугу лет, работу в районах крайнего севера и т.п.) и предоставления недостающих документов; проверка законности назначения пенсий и пособий на основании изучения действительных документов заявителей | |||
| 3. Участие в приеме обращений граждан; ознакомление с процедурой приема и рассмотрения обращений граждан; составление проектов ответа на полученные обращения граждан, обобщение практики применения законодательства по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения | |||
| итого |
Содержание производственной практики
| Место прохождения практики | Формируемые профессиональные компетенции (ПК) | Приобретаемый практический опыт |
| Предприятие: …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… | ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии | - получение приемов делового общения и правил культуры поведения в профессиональной деятельности; - взаимодействие в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями; - сбор и анализ информации для статистической и другой отчетности; - подержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий; |
| ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии | - навык работы с нормативно-правовыми актами; - организационно-управленческая работа структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ; - выявление по базе данных и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите; - навыки работы с документами индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; - умения заполнять и получать документы индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; - прием документов, их регистрация, оформление, назначение пособий и их выплата. | |
| ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите | - организация и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; - прием и обработка документов получателей пособий, пенсий; - изучение порядка прохождения документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсий и пособий; - принятие решения об установления опеки и попечительства; - контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью; - направление сложных или спорных дел по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи в порядке подчиненности; - консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; - участие в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации. |
Цифровой отчет
ХАРАКТЕРИСТИКА
на студента (ку) Улан-Удэнского торгово-экономического техникума
ПМ 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда Российской Федерации
МДК 02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ
Ф.И.О._______________________________________________________________________
Группа 321
База практики _________________________________________________________________
| Общие компетенции | Деятельностные индикаторы | Оценка | Роспись руководителя |
| ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес | Внешний вид | ||
| Производственная дисциплина и прилежание | |||
| Активность, инициатива | |||
| ОК 2.Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество | Ответственное выполнение практических действий | ||
| ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность | Быстрое выполнение практических действий в нестандартных ситуациях | ||
| Быстрое и качественное выполнение практических действий в стандартных ситуациях | |||
| ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. | Умение работать совместно | ||
| Соблюдение субординации | |||
| Корректное отношение к коллегам, клиентам | |||
| Знание современных информационных технологий, применяемых в бухгалтерском учете | |||
| ОК 9. Ориентироваться в условиях смены технологий в профессиональной деятельности | Планирование деятельности в рамках заданных технологий, выделяя отдельные составляющие технологий | ||
| Выбор способа достижения цели в соответствии с заданными критериями качества в условиях смены технологий. | |||
| Рациональная организация рабочего места | |||
| ОК 12.Организовывать рабочее место с соблюдением требований охраны труда, производственной санитарии, инфекционной и противопожарной безопасности. | Соблюдение правил производственной санитарии, | ||
| Соблюдение правил противопожарной безопасности | |||
Самоанализ
Д Н Е В Н И К
производственной практики по профилю специальности
ПМ 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда Российской Федерации
МДК 02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ
Ф.И.О. студента_____________________________________________________________
Специальность: 030912 Право и организация социального обеспечения
Группа 321
Место прохождения практики
__________________________________________________________________
время прохождения практики с «_______» __________________ 20 _____ г.
по «_______» __________________ 20 _____ г.
Общий руководитель практики
__________________________________________________________________
Ф.И.О. (его должность)
Непосредственный руководитель практики
__________________________________________________________________
Ф.И.О. (его должность)
Руководитель практики от техникума
Карбаинова Олеся Владимировна, преподаватель торгово-экономического техникума ___
Ф.И.О. (его должность)
Тематический план прохождения производственной практики
| Разделы ПМ | Наименование подразделения, отделения предприятия | Количество | |
| дней | часов | ||
| ПМ 02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда Российской Федерации МДК 02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ | …………………………… …………………………… | ||
| Итого: |
График распределения времени производственной практики
| Наименование отделений предприятия | Виды работ | Количество дней | Количество часов |
| …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… | 1. Изучение внутренней структуры органов социальной защиты и обеспечения пенсионных прав граждан; ознакомление с учредительными и правоустанавливающими документами органов, правилами внутреннего трудового распорядка; ознакомление с целями, задачами, функциями, порядком образования, организацией работы и структурой органа социальной защиты населения, ПФ РФ; ознакомление с внутренней организацией и деятельностью структурных подразделений ПФ РФ и органов соц. защиты; ознакомление с должностными инструкциями специалистов; исследование и анализ реализации текущего и годового планирования организации, динамикой изменений основных показателей; изучение основных форм взаимодействия ПФ РФ и негосударственных пенсионных фондов (изучение документов); исследование взаимодействия органов ПФ РФ, соц. защиты с банками, органами Федеральной службы по налогам и сборам, Федерального казначейства, органами исполнительной власти субъектов РФ; составление плана прохождения практики в организации; посещение производственных предприятий с целью ознакомления с особенностями и условиями трудоустройства людей с инвалидностью; анализ потребностей работников в особых мерах организации трудоустройства и оснащении рабочего места | ||
| 2. Ознакомление с процедурой и правилами оценки поданных заявителем документов для назначения и выплаты социальных пособий, пенсий, а также для назначения различных социальных услуг; рассмотрение специфики персонифицированного учета; изучение пенсионных дел на стадии подачи документов, личных дел получателей пособий; выявление ошибок в представленных документах для назначения пенсии, пособия с помощью специалиста организации; формирование пакета документов, необходимого для заведения личного пенсионного дела, личного дела, назначения и выплаты пенсии, пособия; составление проекта запросов подтверждения необходимой информации для назначения пенсии (выслугу лет, работу в районах крайнего севера и т.п.) и предоставления недостающих документов; проверка законности назначения пенсий и пособий на основании изучения действительных документов заявителей | |||
| 3. Участие в приеме обращений граждан; ознакомление с процедурой приема и рассмотрения обращений граждан; составление проектов ответа на полученные обращения граждан, обобщение практики применения законодательства по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения | |||
| итого |
Содержание производственной практики
| Место прохождения практики | Формируемые профессиональные компетенции (ПК) | Приобретаемый практический опыт |
| Предприятие: …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… …………………… | ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии | - получение приемов делового общения и правил культуры поведения в профессиональной деятельности; - взаимодействие в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями; - сбор и анализ информации для статистической и другой отчетности; - подержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий; |
| ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии | - навык работы с нормативно-правовыми актами; - организационно-управленческая работа структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов ПФ РФ; - выявление по базе данных и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите; - навыки работы с документами индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; - умения заполнять и получать документы индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; - прием документов, их регистрация, оформление, назначение пособий и их выплата. | |
| ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите | - организация и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; - прием и обработка документов получателей пособий, пенсий; - изучение порядка прохождения документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсий и пособий; - принятие решения об установления опеки и попечительства; - контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью; - направление сложных или спорных дел по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи в порядке подчиненности; - консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий; - участие в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации. |