Модуль 1. Теоретические основы аудита персонала.

1.Что является объектом аудита?

2.Дайте характеристику организации как системе.

3.Каковы атрибуты современной организации?

4.Дайте определение следующим понятиям: аудит, аудиторская деятельность, контроль, ревизия. В чем их сходство и различия?

5.Что означает слово «аудитор»? Кто может быть аудитором?

6.Почему возникла потребность в институте аудита в России?

7.Каковы основные принципы аудита и какими нормативными документами аудитор должен руководствоваться в своей работе?

8.Что такое «аудиторские стандарты»? Обязан ли аудитор в своей деятельности придерживаться требований российских и международных стандартов?

9.Каковы виды работ и задачи внутреннего аудита?

10.Назовите возможные направления аудита.

11.Что такое аудит, управленческий учет, аудит персонала?

12.Какие вопросы должен исследовать аудитор в процессе проверки? Кто определяет перечень вопросов?

13.Для чего проводится государственный аудит?

14.В чем особенность управленческого аудита? В каких формах он проводится?

15.В чем суть понятия «менеджмент качества»?

16.Дайте характеристику концепции стандартов ИСО 9000.

17.Методы и средства Всеобщего менеджмента качества ТQМ.

18.Самооценка и ее роль в совершенствовании менеджмента качества.

19.Аудит как инструмент поддержки ТQМ.

Модуль 2. Управленческий аудит.

1. Что называется управленческим аудитом?

2. Какую цель преследует управленческий аудит? Перечислите основные задачи управленческого аудита.

3. Что является объектом управленческого аудита?

4. Опишите порядок привлечения аудитора к проверке.

5. Как контролируется качество работы аудиторской фирмы?

6. Как аудит способствует совершенствованию системы управления организацией?

7. Назовите основные источники информации в управленческом аудите. 8 Перечислите инструменты сбора информации.

9. Какими методами осуществляется анализ и синтез информации?

10.Опишите содержание аудиторского заключения.

11.Как осуществляется обратная связь в ходе аудита?

12.В чем заключается риск неэффективности управленческого аудита?

13.Каковы особенности правоприменительной практики аудита персонала?

14.Почему законодательные акты и основные нормативные правовые документы аудиторской деятельности являются обязательными для всех видов аудита?

Требования к выполнению курсовой работы

С учетом содержательной и практической конкретики дисциплины «Аудит персонала» предусмотрена самостоятельная работа студентов трудоемкостью 2 зачётные единицы, 72 часа.

Учебным планом подготовки бакалавров по направлению 080400.62 Управление персоналом предусмотрена курсовая работа. На написание и защиту курсовой работы, которая запланирована в III модуле дисциплины, отводится 1 зачетная единица, 36 часов.

Выполнение курсовой работы по дисциплине «Аудит персонала» является одной из важнейших форм самостоятельной работы студентов. Ее цель - расширение теоретических знаний и аналитических способностей студентов, приобретения навыков работы с литературными источниками и приобретение профессиональных компетенций в сфере практического использования приёмов и методов аудита персонала.

Курсовая работа должна выполняться с учетом новейших теоретических концепций в области аудита и контроллинга персонала. В процессе ее подготовки следует использовать монографии, справочники, пособия, статьи в периодических изданиях, материалы конкретных деловых организаций. Курсовая работа обязательно пишется по конкретной организации.

Приступая к разработке курсовой работы, следует познакомиться со списком предлагаемых тем. Студент вправе предложить собственную тему исследования, но в этом случае он должен обязательного согласовать ее с руководителем курсовой работы.

Работа должна включать несколько разделов. Первым из них является введение. В нем обосновывается актуальность темы, проблема, цель, задачи., объект и предмет, методы, гипотеза исследования.

В основной части работы, где используется простой или сложный план, излагаются точки зрения по рассматриваемой проблеме, выделяются основные используемые понятия, приводятся классификационные схемы, примеры, цитаты, раскрывается эволюция трактовок и подходов, дается их анализ. При написании работы по конкретной организации студенты должны дать краткое описание теории вопроса, охарактеризовать ситуацию, сложившуюся в конкретном субъекте хозяйствования, указать положительные и негативные стороны выбрать адекватные методы и методологию аудита персонала и контроллинга, предложить рекомендации по совершенствованию анализируемого вопроса.

В заключении студент формулирует основные выводы и рекомендации по теме исследования.

Обязательно присутствие в работе списка использованных литературных источников. Дополнит работу наличие приложений, в которых могут приводиться развернутые иллюстрации, графические или текстовые, подтверждающие выводы студента. Объем курсовой работы не должен превышать 50 страниц стандартного печатного текста.

Кроме текста пояснительной записки курсовой работы студенты готовят презентацию не менее 20 слайдов.

Готовая работа сдается не позднее указанного руководителем срока. Студент, не предоставивший и не защитивший курсовую работу, не допускается к экзамену.

Примерная тематика курсовых работ

1. Аудит как направление управленческого консультирования.

2. Совершенствование управленческих технологий в рамках аудита.

3. Аудит как импульс самосовершенствования организации.

4. Комплексная оценка эффективности работы персонала организации.

5. Оценка системы стратегического планирования в организации.

6. Оценка системы оперативного планирования в организации.

7. Оценка трудовых показателей организации.

8. Опенка разработки и реализации социальной поли тики в организации.

9. Анализ и оценка системы управления персоналом в организации.

10. Контроллинг как инструмент управления организацией.

11. Аудит определения потребности в персонале.

12. Аудит набора и отбора персонала.

13. Аудит обучения персонала.

14. Н.Аудит системы компенсаций в организации.

15. Аудит охраны труда и техники безопасности.

16. Аудит увольнений.

17. Аудит работы службы управления персоналом. 18.Оценка затрат на персонал в организации.

18. Аудит системы управления карьерой.

19. Аудит системы формирования и развития кадрового резерва.

20. МВО - подход к аудиту персонала.

21. Экономический анализ и расчет показателей выработки в абсолютных величинах.

22. Установление критериев эффективности.

23. Методы преодоления сопротивления аудиту.

24. Система бюджетирования затрат на персонал.

25. Нормативно - правовые и морально-этические нормы проведения аудита персонала.

26. Становление аудита в России.

27. Совершенствование системы управления организацией посредством тотального управления качеством (ТQМ).

28. Аудит интеллектуального капитала.

Содержание основных разделов курсовой работы

Тема курсовой работы

Выполнение курсовой работы предполагает исследование одного из процессов (технологии) аудита персонала. Поэтому тема курсовой работы может выглядеть, например, следующим образом: "Аудит текучести персонала (на примере ООО "Альфа")".

Анализируемая технология выбирается автором с учетом возможностей сбора информации и согласовывается с преподавателем по дисциплине.

Структура курсовой работы

Структура курсовой работы может уточняться студентом совместно с руководителем исходя из интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п. Однако, в большинстве случаев курсовая работа аудиту персонала имеет свою типовую структуру (см. табл. 1).

Таблица 1

Типовая структура курсовой работы

№ п.п.	Наименование раздела курсовой работы	Примерное количество страниц
	Введение	1-2
	Теоретическая часть	15-17
	Аналитическая часть	25-27
3.1.	Краткая характеристика исследуемого объекта
3.2	Анализ системы управления конкретного объекта исследования
3.3	Анализ системы управления персоналом в организации
3.4	Анализ состояния исследуемой проблемы в организации
3.5	Возможности улучшения работы с персоналом по выбранному направлению исследования
	Заключение
	Библиографический список	1-2
	Итого	45-50

Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, её объем (без учета приложений) должен составлять примерно 45—50 страниц рукописного текста.