Анализ персонала ООО «Суперкадры»
На сегодняшний день ООО «Суперкадры» состоят из Учебного центра и Кадрового агентства. Структура организации представлена на рисунке 2.1
Показатели финансово-экономической деятельности организации представлены в таблице 2.3
Таблица 2.3 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2008 год
Категория работников | План | Факт | Процент обеспеченности |
Среднесписочная численности | 96,8 | ||
Численность призводственного персонала | |||
В том числе: -административно-управленческий персонал | |||
- служащие | |||
- специалисты |
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами на 2008 год представлена в таблице 2.4
Таблица 2.4 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2008 год
Категория работников | План | Факт | Процент обеспеченности |
Среднесписочная численности производственного персонала | 96,8 | ||
В том числе: -административно-управленческий персонал | |||
- служащие | |||
- специалисты |
Рисунок 2.1 – Организационная структура и система управления
Характеристика кадрового состава предприятия представлена в таблице 2.5.
Таблица 2.5 – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | |||
Прошлый год, 2007 | Отчётный год, 2008 | Прошлый год, 2007 | Отчётный год, 2008 | ||
Персонал: | |||||
По возрасту, лет | |||||
До 20 | |||||
От 20 до 30 | |||||
От 30 до 40 | 32,3 | 32,3 | |||
От 40 до 50 | 22,6 | 22,6 | |||
От 50 до 60 | 12,9 | 12,9 | |||
Старше 60 | 3,2 | 3,2 | |||
Итого | |||||
По образованию: | |||||
Окончание таблицы 2.5 | |||||
Начальное | |||||
Незаконченное среднее | |||||
Среднее, среднее специальное | |||||
Неоконченное высшее | 19,4 | 19,4 | |||
Высшее | 80,6 | 80,6 | |||
Итого | |||||
По трудовому стажу, лет | |||||
До 5 | 80,7 | 80,7 | |||
От 5 до 10 | 12,9 | 12,9 | |||
От 10 до 15 | 6,4 | 6,4 | |||
От 15 до 20 | |||||
Свыше 20 | |||||
Итого |
Основная возрастная категория персонала ООО «Суперкадры» от 30 до 40 лет. Второй наиболее многочисленный возрастной интервал – от 20 до 30 лет. Преимущественно это студенты, работающие на должности рекрутёра в Кадровом агентстве, либо же менеджера по продажам в Учебном центре.
Рисунок 2.2 – Характеристика персонала по возрастному признаку
По уровню образования – преимущественно высшее. 6 человек, имеющие неоконченное высшее образование – это студенты.
Рисунок 2.3 – Характеристика персонала по образованию
Основной стаж работы в фирме – до 5 лет. В этот промежуток в основном попадают рекрутёры и менеджеры по продажам, поскольку на этих должностях наиболее высокий уровень текучести. 2 человека со стажем от 10 – до 15 лет – основатели фирмы.
Рисунок 2.4 – Характеристика персонала по стажу работы в организации
По тендерному признаку преобладают в основном женщины (21 человек). Мужчин же практически в 2 раза меньше (10 человек).
Рисунок 2.5 – Гендерный состав персонала
Основная категория работников предприятия – специалисты.
Рисунок 2.6 – Состав персонала по направлениям
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.
Коэффициент оборота по приёму рабочих (Кпр):
Кппр
Кпр = ___________ (2.1)
ССЧ
где Кппр – количество принятого персонала на работу,
ССЧ – среднесписочная численность персонала
Кпр2007 = 6 / 27 = 0,22
Кпр2008 = 7 / 30 = 0,23
Таблица 2.6 – Данные о движении рабочей силы за 2007 и 2008 гг
Показатель | Прошлый год | Отчётный год |
Численность ППП на начало года | ||
Приняты на работу | ||
Выбыли | ||
В том числе: | ||
По собственному желанию | ||
Уволены за нарушение трудовой дисциплины | ||
Численность персонала на конец года | ||
Среднесписочная численность персонала | ||
Коэффициент оборота по приёму работников | 0,22 | 0,23 |
Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,11 | 0,23 |
Коэффициент текучести кадров | 0,11 | 0,23 |
Коэффициент постоянства кадров | 0,93 | 0,8 |
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Кур
Кв = ________________ (2.2)
ССЧ
где, Кур – количество уволившихся работников
Кв2007 = 3 / 27 = 0,11
Кв2008 = 7 / 30 = 0,23
Коэффициент текучести кадров(Кт.к.)
Кужт
Кт.к. = _____________ (2.3)
ССЧ
где, Кужт – количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Кт.к.2007 = 3 / 27 = 0,11
Кт.к.2008 = 7/ 30 = 0,23
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.)
Кр.год
Кп.с. = __________________ _ (2.4)
ССЧ
где Кр.год – количество работников, проработавших весь год
Кп.с.2007 = 25 /27 = 0,93
Кп.с.2008 = 24 / 30 = 0,8
Таким образом, видно, что в 2008 году увеличилась текучесть кадров.
Основная текучесть кадров наблюдается среди рекрутёров. Для кадрового агентства рекрутёры – основной персонал. Поэтому текучесть среди рекрутёров – является основной проблемой в организации.