Причины и последствия молодежной безработицы

Объект исследования: Высокий уровень безработицы среди молодежи

Результаты, полученные лично автором: сокращение уровня безработицы среди молодежи вдвое обеспечило бы прирост мирового валовой внутренний продукт

Высокий уровень безработицы среди молодежи сегодня является неоспоримым фактом. Общепризнанно и то, что борьба с молодежной безработицей, порождающей социальную незащищенность и ощущение отверженности, могла бы внести значительный вклад в развитие мировой экономики. По материалам Международной Организации Труда (далее, МОТ), сокращение уровня безработицы среди молодежи вдвое обеспечило бы прирост мирового валовой внутренний продукт (далее, ВВП). Более того, те, кто успешно начал трудовую жизнь, имеют меньший риск длительной безработицы в будущем. Расширение возможностей молодых людей в поиске и сохранении достойной занятости жизненно важно для достижения Целей тысячелетия, сформулированных ООН» Выходящие на рынок труда молодые люди (14-30 лет) различаются по возрасту, полу, образовательному уровню, жизненным установкам. В данной социальной группе можно выделить, по меньшей мере, три подгруппы, каждая из которых имеет свои специфические черты. Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет представляют в основном учащиеся школ, училищ, колледжей и вузов. Уже сейчас почти 80% молодых людей заработали свои первые деньги до 18 лет.

Вторая категория — молодые люди 18-24 лет, завершающие или завершившие профессиональную подготовку, а так же отслужившие в армии. Данная группа достаточно уязвима на рынке труда, так как не имеет должного профессионального и социального опыта и, как следствие, менее конкурентоспособна.. В возрасте от 25 до 30 лет молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы. В данный период жизни у большинства из них уже есть семья, и они предъявляют высокие требования к предлагаемой (будущей) работе. стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда.

Для рынка труда молодежи характерны высокая мобильность, низкий уровень квалификации, а также достаточно высокий уровень безработицы. По видам и сложности работ, которые может выполнять молодой человек в соответствии с российским законодательством, мы предлагаем условно разделить безработную молодежь на следующие группы:1. от 14 до 18 лет – несовершеннолетние участники, выполняющие временные работы на основе частичной занятости и ответственности;2. от 18 до 30 лет – совершеннолетние участники, в основном обучающиеся и студенты, занятые на сезонных и временных работах, а также участники, частично занятые во время учебы;3. молодые люди, получившие профессиональное образование и осуществляющие поиск 1-го рабочего места. Эпизодическое участие 14-15-летних подростков в трудовой деятельности, не сопровождающееся прекращением получения образования (например, в период летних школьных каникул), может оцениваться как положительное явление, отвечая интересам подростка и общества. Процесс получения профессиональных знаний, умений и навыков наиболее интенсивно протекает в группе 18-20-летних Поэтому по ряду поведенческих характеристик эта группа примыкает к группе 21-24-летних.

Молодые люди стремятся и к получению дополнительных умений и навыков. Стремление личности заявить о себе, достичь успеха, завоевать признание в организации характеризуют работника 25-29 лет. В этот период первоначальное освоение профессии закончено, идёт формирование квалифицированного специалиста или руководителя; Успех устремлений зависит от того, насколько удачным было прохождение первой стадии карьеры, проявил ли работник компетентность. Спецификой деятельности молодежной биржи труда является акцент на решение проблем молодежи силами самой молодежи. Структура молодежной биржи труда может представлять собой системное объединение отделов самопомощи, консультирования, профориентации, работающих в тесной связи Центром занятости населения, органами местного самоуправления и бизнесом. Важное место в работе молодежной биржи труда будет играть отдел профориентации. Этот отдел будет проводить работу со школьниками и студентами еще на ранних этапах профессионального самоопределения и профессионального обучения. Основными направлениями деятельности отдела будут:

* мониторинг и информирование о ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг;

* психологическая подготовка к конкурентной борьбе за рабочие места;

* адаптация к рынку труда

* обучение типовым моделям при трудоустройстве, умению презентовать себя;

* обучение студентов методике поиска работы

* оказание помощи в объективном оценивании себя и своих способностей;

* профориентация.

* реализации интересов; развитии самодеятельности и инициативы учащихся и студентов.

В настоящее время в России действует стратегия государственной молодежной политики. Она разработана на период до 2016 года и определяет совокупность приоритетных направлений, ориентированных на молодежь, включающих задачи, связанные с участием молодежи в реализации приоритетных национальных проектов. Настоящая стратегия ориентирована преимущественно на граждан Российской Федерации в возрасте от 14 до 30 лет, в том числе на молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, а также на молодые семьи

.Материал поступил в редколлегию 24.03.2017

УДК 339.9:338.1

М.Ю. Пустовойт

Научный руководитель: доцент кафедры «Экономика и менеджмент», к.э.н.

А.В. Таранов