Определение расходов на оплату труда персонала

Находящегося на сдельной системе оплаты

Для расчета заработной платы необходимо определить общую трудоемкость работ и знать тарифную часовую ставку персонала, выполняющего эту работу. Расчет выполняется по формуле, тыс.р./год:

где - годовой объем выполненных работ i-го типа, тонн;

- норма времени (трудоемкости) выполнения работ i-го типа, чел×ч/т;

- тарифная часовая ставка персонала, выполняющего работы i-го типа, р./чел×ч, приведены в приложении 6.

Величины норм времени выполнения погрузочно-разгрузочных работ механизированным способом и вручную приведены в отраслевых нормативных документах по труду. При их отсутствии руководствуются «Межотраслевыми нормами времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы (МНВ)».

В тех случаях, когда условия выполнения погрузочно-разгрузочных работ отличны от условий, указанных в МНВ, к нормам времени следует применять поправочные коэффициенты. На погрузочно-разгрузочные работы, не предусмотренные сборником МНВ, могут устанавливаться местные технически обоснованные нормы времени.

Расчет заработной платы, персонала, находящегося на сдельной системе оплаты труда, рекомендуется производить с использованием ведомости, представленной в таблице 4.

Таблица 4

Ведомость

расчета заработной платы персонала, находящегося

на сдельной системе оплаты

Наименование и состав работ	Годовой объем, тонн	Профессия в составе бригады	Часовая тарифн. ставка руб/чел.ч	Норма трудоемкости, чел.ч/т	Сумма зар- платы, тыс. руб
Наблюдение за погрузкой вагонов		Грузчик		0,0077
ИТОГО

, где k_в= 0,9

Сумма зарплаты: Годовой объём * Часовая тарифная ставка * Норма трудоёмкости

Сумма зарплаты= 400 * 75 * 0,0175 = 525

Итог: сумма з/п * коэффициент начисления

Итог= 525,000 * 1,7 = 892,5

Суммарные расходы на оплату труда персонала склада, тыс.р./год, составят:

Э _з.п. = 1459,62 + 892,500 = 2352,12

Определение отчислений на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды состоят их страховых взносов в конкретные фонды (пенсионный, социального и обязательного медицинского страхования) с совокупной ставкой в размере 30,2%. . Налоговой базой для организаций является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных за налоговый период в пользу физических лиц (фонд оплаты труда).

В соответствии с этим отчисления на социальные нужды, тыс.р./год, определяются по формуле:

,

где - страховые взносы в фонды (пенсионный, социального и добровольного медицинского страхования ) = 30,2%,

- суммарные расходы на оплату труда персонала склада, тыс.р./год. .