Определение состава и численности персонала фирмы. Расчет затрат на оплату труда

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Санкт-Петербургский государственный электротехнический

университет «ЛЭТИ»

Кафедра прикладной экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по учебной дисциплине «Экономика предприятия»

на тему

«Экономическое обоснование создания сборочного производства»

Выполнил:

Студент (ка) ______________

Группа __________________

Руководитель:

(должность, Ф.И.О.)

Санкт-Петербург

201__

ГЛОССАРИЙ

Персонал организации– это совокупность работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

Персонал предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.

В зависимости от выполняемых функций в процессе производства рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).

Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.

Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.

Служащие – это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.

Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.

Сдельная формаоплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплаты труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы.

Общий фонд заработной платы персонала - это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.

Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.

Фонд дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия.

Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.

Критерием оптимальности соотношений является уровень эффективности деятельности организации. Организационная структура должна соответствовать производственной структуре организации для обеспечения целенаправленной деятельности всей организации.

2. Расчет потребности в начальном капитале и определение параметров имущественного комплекса.

При создании новой организации или отдельного структурного подразделения студенты должны сформировать имущественный комплекс. Для этого необходимо иметь капитал – финансовые ресурсы, за счет которых будет формироваться имущество и оплачиваться некоторые предварительные работы.

Учитывая ограниченность, перед определением величины начального капитала следует рассчитать потребность в имуществе.

В рыночных условиях каждая коммерческая организация является объектом и субъектом хозяйствования.

Наличие имущества в собственности позволяет организации продавать имущественные ценности, сдавать их в аренду, закладывать или обменивать их иными способами.

Имущественный комплекс состоит из двух основных частей: основных средств и оборотных средств.

К основным средствам относятся: земельные участки, здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование средства вычислительной техники, в том числе персональные компьютеры; транспортные средства и прочие основные средства.

Поскольку в курсовой работе создается сборочное производство, для упрощения расчетов предполагается наличие однотипных рабочих мест для основных рабочих, количество и стоимость которых рассчитываются в соответствии с разделом 4 «Методических указаний» (стр. 10-11). Там же даны пояснения по определению количества и стоимости рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, управленческого персонала и специалистов.

В составе основных средств учитывается также стоимость помещений, занятых оборудованием (рабочими местами различного назначения) (стр. 10-11 «Методических указаний»). При этом предполагается, что каждое рабочее место имеет оборудование, приборы, средства вычислительной техники, прочие основные средства, соответствующие характеру выполняемой работы. Таким образом, основные средства сборочного производства включают стоимость оборудования и помещений.

При определении потребности в основных средствах следует учитывать ряд особенностей:

· расчет следует производить отдельно по основным средствам, непосредственно участвующим в изготовлении продукции определённого вида, и основным средствам общего назначения;

· расчет первой части основных средств производить отдельно по видам продукции. Количество рабочих мест по каждому виду продукции определяется по формуле:

,

где N_i – годовой выпуск i-го изделия, шт; Р_i –производительность оборудования, используемого при изготовлении i-го изделия, шт./час.; К_см – коэффициент сменности работы.

Капитальные вложения в оборудование по i-му изделию определяются как:

,

где Ц_о – цена единицы оборудования, тыс. руб.; М_о.рi – количество рабочих мест для изготовления i-го изделия; a_m - доля затрат на транспортировку, монтаж и наладку оборудования; a_o –коэффициент, определяющий удельный вес стоимости передаточных устройств, прочего производственного инвентаря в стоимости оборудования.

Величина N_i, p_i указаны в индивидуальных заданиях; Ц_о, a_m, a_o – указаны в табл.1 «Методических указаний».

· расчет потребности в оборудовании рабочих мест основных рабочих производит для К_см = 1 и К_см=2;

· расчет оснащения рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и управленческого персонала производить в соответствии с «Методическими указаниями» по формуле:

К_о.пр = Ц_о (М_в.р+М_сл+М_сп+М_у)·(1+a_m/ 100)a_o,

где М_в.р – количество рабочих мест вспомогательных рабочих; М_сл – количество рабочих мест служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны; М_сп – количество рабочих мест специалистов; М_у – количество рабочих мет управляющего персонала.

· капитальные вложения в помещение определяются по формуле:

К_п = Ц_плS_пл( М_o.pi +М_в.р+М_сл+М_сп+М_у),

где S_пл – производственная площадь для одного рабочего места, кв.м; Ц_пл – цена одного кв. м. производственной площади, руб./м².

Величина Ц_пл и S_пл указаны в табл.1 «Методических указаний».

· общие капитальные вложения в основные средства определяются как:

К_о.с= К_oi+К_о.пр + К_п.

Второй составляющей имущества организации являются оборотные средства.

В состав оборотных средств входят: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, топливо, горючее, тара и упаковочные материалы, другие малоценные предметы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция на складе организации, в пути и неоплаченная, деньги в кассе организации и на расчетном счете, расчеты.

При определении потребности в оборотных средствах выделяют несколько групп, отличающихся составом и особенностями расчета. В курсовой работе производится расчет затрат на оборотные средства в производственных запасах, в незавершенном производстве, в готовых изделиях на складе и в отгруженной продукции (стр. 11-13 «Методических указаний»), а также определение общей потребности в оборотных средствах.

1. Начальный капитал включает:

· предпроизводственные расходы;

· капиталовложения в нематериальные активы;

· капиталовложения в основные средства;

· капиталовложения в оборотные средства.

Расчет начального капитала производить в соответствии с разделом 5 «Методических указаний» (стр. 13-14).

ГЛОССАРИЙ

Капиталпредставляет собой накопленный путем сбережения запас экономических благ в форме денежных средств и реальных капитальных товаров, вовлекаемый его собственниками в экономический процесс, как инвестиционный ресурс и фактор производства с целью получения дохода.

В качестве объекта прав и объекта хозяйствования организация оценивается 132 статьей ГК РФ. Согласно этой статье, организация «выражает собой определенный имущественный комплекс, используемый в предпринимательской деятельности, который в целом признается недвижимостью, то есть имуществом, включая земельные участки.

В качестве субъекта хозяйственной деятельности организация действует как юридическое лицо, имея право на осуществление самостоятельно деятельности и неся ответственность за выполнение принятых обязательств.

Основные средства – это стоимостная оценка той части имущественного комплекса, которая функционирует в форме средств и орудий труда, участвует во многих производственных циклах, переносит свою стоимость на себестоимость продукции (работ, услуг) частями, практически не меняет свою натуральную форму и требует воспроизводства через длительное время.

Оборотные средства – это та часть имущественного комплекса, которая функционирует в форме преимущественно предметов труда, участвует в одном производственном цикле, переносит свою стоимость на выпускаемую продукцию (работы, услуги) за один производственный цикл требует постоянного воспроизводства в натуральной форме.

Оборотные средства – это запас материально - топливных ресурсов, незаконченной и готовой продукции, а также денежных средств, который должен постоянно находиться в организации для обеспечения ее нормальной производственной, хозяйственной и финансовой деятельности.

Нематериальные активы – это лицензии, патенты, организационные расходы.

ГЛОССАРИЙ

Себестоимость — это совокупные текущие затраты организации (предприятия) на производство и реализацию продукции.

Прямые затраты- это затраты, величина которых может быть точно определена на единицу конкретного вида продукции.

Косвенные затраты — это общие для нескольких видов продукции, для цеха или организации (предприятия) в целом затраты. К косвенным статьям калькуляции относят: «Общепроизводственные расходы», «Общехозяйственные расходы» и «Коммерческие расходы».

К условно-переменным затратам относятся затраты, величина которых на единицу продукции остается практически неизменной, а в расчете на объем производства изменяется прямо пропорционально этому объему.

Условно-постоянные затраты — это общие для организации (предприятия) затраты, величина которых в целом по организации практически не зависит от объема производства, в расчете же на единицу продукции они обратно пропорциональны объему производства.

Амортизация— это процесс переноса стоимости основных средств на себестоимость продукции (работ, услуг), в изготовлении которых они принимают участие. Целью амортизации является накопление организацией средств для замены устаревших основных фондов.

Амортизационные отчисления — это величина стоимости основных средств, которая переносится на себестоимость продукции (работ, услуг) за определенное время (год, квартал, месяц).

СОЗДАНИЯ ФИРМЫ

Объектом оценки экономической эффективности может хозяйство страны, отрасль хозяйства, деятельность организации (предприятия), создание новой организации, реконструкция или техническое перевооружение действующей организации, инвестиционный проект или сами инвестиции.

1. В данной курсовой работе создается новая фирма или новое подразделение, требующие вложения определенных финансовых средств – начального капитала, то есть инвестиций. Поэтому можно рассматривать создание новой фирмы (подразделения) как инвестиционный проект. Для оценки экономического эффекта от реализации инвестированных проектов на практике применяются следующие методы;

· метод чистой настоящей (текущей) стоимости;

· метод индекса рентабельности инвестиций;

· метод внутренней нормы (ставки) рентабельности инвестиций;

· дисконтированный и простой методы окупаемости инвестиций (срока окупаемости);

· метод простой (бухгалтерской) нормы прибыли (метод коэффициента эффективности инвестиций).

Единственным методом, оценивающим экономический эффект в стоимостной форме, является метод чистой настоящей (текущей) стоимости проекта. Именно этот метод и используется в курсовой работе.

2. Порядок расчета чистой настоящей (текущей) стоимости проекта в курсовой работе производить в соответствии с разделом 9 «Методических указаний» (стр. 23 – 25).

3. В заключении данного раздела формируется таблица основных показателей новой фирмы (подразделения). Показатели 1, 3, 4, 5, 7, 8, 11, 13 берутся из соответствующих разделов курсовой работы, начиная с первого.

Среднемесячная заработная плата работающего (2) определяется по формуле:

,

где ФОТ_г – годовой фонд оплаты труда всех категорий работников, тыс. руб.; Ч_п – общая численность персонала, чел. /раздел 1/.

Показатель 6 в соответствии с новыми формами бухгалтерской (финансовой) отчетности должен быть записан в таблице как «Прибыль от продаж» (занятие 5). Чистый доход новой фирмы (9) определяется как сумма чистой прибыли и амортизационных отчислений, определяемых в разделе 5. Фонд развития производства (10) кроме отчислений от чистой прибыли ещё включает амортизационные отчисления по всем основным средствам (занятие 5).

Планируемые дивиденды определялись в разделе 5 в стоимостной форме. Для определения дивидендов в процентах (12), их общую стоимость следует разделить на количество обыкновенных акций (занятие 4). Этот показатель следует рассчитывать только при создании акционерного общества.

ГЛОССАРИЙ

Экономический эффект– это экономический (финансовый), абсолютный результат осуществления конкретного мероприятия, управленческого, технического, технологического, организационного решения, их совокупности или результата функционирования хозяйства страны в целом, отдельной отрасли, организации (предприятия), который может быть выражен показателями абсолютного прироста (роста) таких показателей, как национальный доход или прибыль, а также показателями снижения затрат или уменьшения потребности в ресурсах.

Экономическая эффективность – это относительный показатель, получаемый в результате сравнения экономического эффекта с затратами (ресурсами), которые необходимо затратить для получения эффекта.

ГЛОССАРИЙ

Порог рентабельности – это такая выручка от реализации, при которой организация уже не имеет убытков, но еще и не имеет прибыли. Доход (выручка от реализации) в точке безубыточности равен затратам, а прибыль равна нулю.

Пороговое количество товара – это пороговое (критическое) значение объема производства в штуках.

Капиталоотдача (фондоотдача) - обобщающий показатель использования основных средств.

Рентабельность – это показатель характеризующий экономическую эффективность деятельности организации (предприятия) или подразделения. В основе расчета показателей рентабельности лежит чистая прибыль, рассматриваемая как показатель экономического эффекта. В знаменателе формулы показателя рентабельности лежит величина используемых ресурсов или затрат.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Санкт-Петербургский государственный электротехнический

университет «ЛЭТИ»

Кафедра прикладной экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

по учебной дисциплине «Экономика предприятия»

на тему

«Экономическое обоснование создания сборочного производства»

Выполнил:

Студент (ка) ______________

Группа __________________

Руководитель:

(должность, Ф.И.О.)

Санкт-Петербург

201__

Определение состава и численности персонала фирмы. Расчет затрат на оплату труда

В курсовой работе расчет численности персонала начинается с определения численности основных рабочих. Расчет численности основных рабочих производится в соответствии с разделом 3 Методических указаний (стр. 7). Целесообразно рассчитать не только общую численность основных рабочих, необходимых для выпуска заданного объема продукции, но и их численность по каждому виду изделий.

Поскольку в курсовой работе предусматривается создание производственной фирмы, которая занимается только сборкой продукции, целесообразно указывать следующие профессии основных рабочих: механик-сборщик, монтажник, регулировщик.

Состав и численность вспомогательных рабочих зависит от используемого в процессе производства оборудования, его сложности и характера работы. Так как в курсовой работе предусматривается только сборочное производство, то следует выбрать такие профессии вспомогательных рабочих как: кладовщик инструментальной кладовой и кладовщик материальной кладовой (1 кладовщик на 50 основных рабочих); наладчик оборудования (1 – на 50 основных рабочих мест); ремонтный рабочий (1 – на 100 основных рабочих мест); транспортный рабочий (1 – на 50 основных рабочих).

Кладовщик инструментальной кладовой занимается выдачей инструмента основным рабочим. Кладовщик материальной кладовой - выдачей комплекта блоков, узлов, комплектующих изделий, необходимых для сборки выпускаемой продукции, а также учетом готовой продукции и подготовкой ее к реализации (упаковкой).

Ремонтный рабочий занимается ремонтом оборудования.

Численность руководителей и специалистов студент должен выбирать с учетом принятого им решения о правовом статусе сборочного производства после расчета численности рабочих.

Если создается самостоятельная фирма, то она должна иметь исполнительного директора, в качестве которого может выступать и сам владелец; главного бухгалтера, осуществляющего всю экономическую, учетную и финансовую работу; начальника цеха, осуществляющего административное и техническое руководство сборочным производством; специалиста, совмещающего функции маркетолога, снабженца и специалиста по сбыту продукции; трех мастеров, возглавляющих предметные сборочные участки. Общая численность основных и вспомогательных рабочих при этом не должна превышать 200 человек. При большой численности рабочих к руководящему персоналу может быть добавлен заместитель директора по производству и маркетингу; секретарь, выполняющий по совместительству обязанности инспектора по кадрам; разделены должности специалиста по снабжению и сбыту.

При создании сборочного производства как структурного подразделения предполагается выполнение им только чисто производственных функций. Все остальные управленческие функции при этом возлагаются на специализированные подразделения существующей коммерческой организации. Сборочное производство может быть создано в форме сборочного цеха с тремя предметно-замкнутыми участками. В этом случаи руководящий персонал – это начальник цеха и три мастера участков (при работе в одну смену) или шесть мастеров (при работе в две смены).

Состав и численность младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется исходя из общей численности рабочих, величины производственной площади и норм обслуживания. В курсовой работе целесообразно привлекать 1 уборщицу и 1 дворника (при создании самостоятельной фирмы) на 100 рабочих.

После расчета общей численности персонала студент должен привести схему, иллюстрирующую организационную структуру управления.

Расчет месячной заработной платы студент начинает с расчета заработной платы основных рабочих.

В индивидуальных исходных данных приведена трудоемкость изготовления единицы продукции и часовая тарифная ставка по каждому из выпускаемых изделий, а также годовой выпуск изделий.

Месячная заработная плата основных рабочих по i-ому изделию определяется по формуле:

,

где t_i – трудоемкость единицы i-ой продукции, нормо-час; Р_чi – часовая тарифная ставка, руб./ нормо-час; N – количество продукции, выпускаемой за год, шт.

Средняя месячная заработная плата одного основного рабочего определяется по формуле:

,

где Ч_о – списочная численность основных рабочих.

Месячная заработная плата по остальным категориям персонала определяется в соответствии с разделом 3 Методических указаний, стр. 9. Результаты расчетов приведены в таблице:

Численность и оплата труда персонала

Категория, должность, профессия	Численность персонала, чел.	Форма оплаты труда	Месячная заработная плата одного работника, руб./мес.	Месячный фонд основной заработной платы, руб./мес.

В графе 1 следует указать сначала категорию в соответствии с глоссарием, затем должность или профессию в соответствии с вышеизложенными пояснениями. Например: руководители: начальник цеха, мастер.

В графе 2 указывается численность по каждой должности или профессии. В графе 3 указывается форма оплаты труда. Для руководителей, специалистов, служащих, вспомагательных рабочих и МОП – это повременная форма; для основных рабочих – сдельная.

В графе 4 по всем категориям кроме основных рабочих указывается величина оклада. Для основных рабочих может быть указана месячная заработная плата по каждому изделию, определяемая как частное от деления Р_з.о.рi на Ч_оi, или, если не указана общая численность основных рабочих по изделиям, а только общая их численность, то следует указать среднюю месячную заработную плату Р_з.о.м. Тогда месячный фонд определяется как произведение Р _з.о.м на Ч_о .

В графе 5 указывается месячный фонд основной заработной платы с учетом численности персонала по строке и по категории в целом.

Годовой фонд заработной платы всего персонала определяется как:

ФОТ_г = ФОТ_м · 12,

где ФОТ_м – месячный фонд заработной платы персонала.

Также необходимо рассчитать дополнительную заработную плату, приходящуюся на годовой фонд оплаты труда всего персонала. В итоге рассчитать итоговый фонд оплаты труда, на основании которого рассчитываются отчисления на социальные нужды.

ГЛОССАРИЙ

Персонал организации– это совокупность работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

Персонал предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.

В зависимости от выполняемых функций в процессе производства рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).

Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.

Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.

Служащие – это работники, осуществляющие первичный учет, оформление документации и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.

Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.

Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.

Сдельная формаоплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплаты труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работы.

Общий фонд заработной платы персонала - это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.

Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.

Фонд дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия.

Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.

Критерием оптимальности соотношений является уровень эффективности деятельности организации. Организационная структура должна соответствовать производственной структуре организации для обеспечения целенаправленной деятельности всей организации.

2. Расчет потребности в начальном капитале и определение параметров имущественного комплекса.

При создании новой организации или отдельного структурного подразделения студенты должны сформировать имущественный комплекс. Для этого необходимо иметь капитал – финансовые ресурсы, за счет которых будет формироваться имущество и оплачиваться некоторые предварительные работы.

Учитывая ограниченность, перед определением величины начального капитала следует рассчитать потребность в имуществе.

В рыночных условиях каждая коммерческая организация является объектом и субъектом хозяйствования.

Наличие имущества в собственности позволяет организации продавать имущественные ценности, сдавать их в аренду, закладывать или обменивать их иными способами.

Имущественный комплекс состоит из двух основных частей: основных средств и оборотных средств.

К основным средствам относятся: земельные участки, здания, сооружения, передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование средства вычислительной техники, в том числе персональные компьютеры; транспортные средства и прочие основные средства.

Поскольку в курсовой работе создается сборочное производство, для упрощения расчетов предполагается наличие однотипных рабочих мест для основных рабочих, количество и стоимость которых рассчитываются в соответствии с разделом 4 «Методических указаний» (стр. 10-11). Там же даны пояснения по определению количества и стоимости рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, управленческого персонала и специалистов.

В составе основных средств учитывается также стоимость помещений, занятых оборудованием (рабочими местами различного назначения) (стр. 10-11 «Методических указаний»). При этом предполагается, что каждое рабочее место имеет оборудование, приборы, средства вычислительной техники, прочие основные средства, соответствующие характеру выполняемой работы. Таким образом, основные средства сборочного производства включают стоимость оборудования и помещений.

При определении потребности в основных средствах следует учитывать ряд особенностей:

· расчет следует производить отдельно по основным средствам, непосредственно участвующим в изготовлении продукции определённого вида, и основным средствам общего назначения;

· расчет первой части основных средств производить отдельно по видам продукции. Количество рабочих мест по каждому виду продукции определяется по формуле:

,

где N_i – годовой выпуск i-го изделия, шт; Р_i –производительность оборудования, используемого при изготовлении i-го изделия, шт./час.; К_см – коэффициент сменности работы.

Капитальные вложения в оборудование по i-му изделию определяются как:

,

где Ц_о – цена единицы оборудования, тыс. руб.; М_о.рi – количество рабочих мест для изготовления i-го изделия; a_m - доля затрат на транспортировку, монтаж и наладку оборудования; a_o –коэффициент, определяющий удельный вес стоимости передаточных устройств, прочего производственного инвентаря в стоимости оборудования.

Величина N_i, p_i указаны в индивидуальных заданиях; Ц_о, a_m, a_o – указаны в табл.1 «Методических указаний».

· расчет потребности в оборудовании рабочих мест основных рабочих производит для К_см = 1 и К_см=2;

· расчет оснащения рабочих мест вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и управленческого персонала производить в соответствии с «Методическими указаниями» по формуле:

К_о.пр = Ц_о (М_в.р+М_сл+М_сп+М_у)·(1+a_m/ 100)a_o,

где М_в.р – количество рабочих мест вспомогательных рабочих; М_сл – количество рабочих мест служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны; М_сп – количество рабочих мест специалистов; М_у – количество рабочих мет управляющего персонала.

· капитальные вложения в помещение определяются по формуле:

К_п = Ц_плS_пл( М_o.pi +М_в.р+М_сл+М_сп+М_у),

где S_пл – производственная площадь для одного рабочего места, кв.м; Ц_пл – цена одного кв. м. производственной площади, руб./м².

Величина Ц_пл и S_пл указаны в табл.1 «Методических указаний».

· общие капитальные вложения в основные средства определяются как:

К_о.с= К_oi+К_о.пр + К_п.

Второй составляющей имущества организации являются оборотные средства.

В состав оборотных средств входят: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, топливо, горючее, тара и упаковочные материалы, другие малоценные предметы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, готовая продукция на складе организации, в пути и неоплаченная, деньги в кассе организации и на расчетном счете, расчеты.

При определении потребности в оборотных средствах выделяют несколько групп, отличающихся составом и особенностями расчета. В курсовой работе производится расчет затрат на о