Динамика заработной платы

Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Индивидуальный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми уровнями оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени.

Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего персонала за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

,

где Ф₁, Ф₀ - фонд начисленной заработной платы категорий персонала в отчетном и базисном периодах;

Т₁, Т₀ - среднесписочная численность категорий персонала в отчетном и базисном периодах;

ЗП₁, ЗП₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предпри­ятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава показывает, каким образом изменился уровень ЗП без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

.

Индекс структурных сдвигов, определяющий влияние совокупности работников с различным уровнем ЗП на изменение средней заработной платы, рассчитывается путем деления индекса переменного состава на индекс постоянного состава:

,

или

.

Поскольку , отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда зависит от двух факторов: изменения численности работников и изменения среднего уровня заработной платы. Следовательно, можно записать:

.

Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми данными.

Таблица №3

Группы работников	Среднесписочная численность персонала (чел.)	Фонд заработной платы (тыс. руб.)	Средняя заработная плата (тыс. руб.)	Индекс средней заработной платы
Т0	Т1	Ф0	Ф1	ЗП0	ЗП1
I группа (квалифицированные)							1,16
II группа (малоквалифицированные)							1,09
Итого					13,67	16,12	1,18

Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 16%, II группы - на 9%, а по обеим группам - на 18%.Данные приведенной таблицы, позволяют проанализировать, каким образом изменился уровень ЗП

а) в результате изменения только уровней заработной платы

или 113%

Значит, изменение только уровня ЗП у работников обеих групп повлияло на увеличение общего среднего уровня ЗП на 13%.

б) под влияние структурных сдвигов.

или 105%.

Значит, изменение в численности состава групп работников повлияло на увеличение среднего уровня ЗП на 5%.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Одной из важнейших задач статистики, является сопоставление показателей динамики производительности труда с темпами роста заработной платы. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы рассчитывается как отношение индексов этих показателей:

.

Коэффициент эластичности, рассчитывающийся как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда.

.

По тому же предприятию имеются следующие данные

Таблица №4

Группы работников	Средняя списочная численность рабочих (чел.)	Объем произведенной продукции (тыс./ руб.)	Средняя выработка (тыс./ руб.)	Индекс средней выработки
Т0	Т1	Q0	Q1	W0	W1
I группа (квалифицированные)							1,07
II группа (малоквалифицированные)							1,33
Итого							1,25

Выработка работников I группы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным, повысилась на 7%, а II группы на 33%.

или 106%.

Значит, рост производительности опережает рост заработной платы на 6%.

или 137%.

Значит, увеличение производительности труда в отчетном периоде, по сравнению с базисным на каждый процент, повлекло за собой увеличение заработной платы на 37%.