Абсолютные показатели

1.1. Оборот по приему - общая численность принятых на работу за период по всем причинам. Из общей численности выделяются принятые по направлению служб занятости и трудоустройства граждан, инициативе самого предприятия, переводу с других предприятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.

1.2. Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, сокращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.

Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы.

Излишний оборот, называемый также текучестью кадров, включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.

Необходимый оборот характеризует увольнения по всем остальным причинам.

1.3. Общий оборот рабочей силы - сумма оборотов по приему и выбытию, т.е. сумма численности принятых и уволенных за период.

2. Относительные показатели, характеризующие интенсивность
движения трудовых ресурсов за определенный период.

2.1.Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности:

2.2. Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа уволенных к среднесписочной численности:

2.3. Коэффициент текучести - отношение числа уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников: .

2.4. Коэффициент восполнения работников - отношение числа принятых и уволенных:

2.5. Коэффициент постоянства состава - отношение числа работников, проработавших за период к списочной численности работников на конец периода: .

Вместе с данными о движении работников предприятия в органы статистики представляют сведения о высвобождении и приеме работников, а также о сокращении и введении рабочих мест.

Лекция 4. Статистика использования рабочего времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник фактически выполняет работу. Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах.

Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного человека. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени, а также день, проведенный в служебной командировке.

Основным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени. Он может быть построен в человеко-часах и человеко-днях.

Фонды времени	Чело- веко- дни	Чело- веко- часы	Использование рабочего времени	Чело- веко- дни	Чело- веко- часы
1. Календарный фонд			6.Фактически отработанное время
2. Праздничные и выходные дни			В том числе:
3. Табельный фонд времени (стр. 1 - стр. 2)			6.1. Отработанное урочное время
6.2. Отработанное сверхурочное время
4. Очередные отпуска			7. Время, не использованное по уважительной причине (неявки, разрешенные законом)
5.Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр. 4)			В том числе:
7.1. Неявки по болезни
7.2. Отпуска по учебе и профессиональной подготовке
			7.3. Отпуска по семейным или личным обстоятельствам
			7.4. Выполнение государственных обязанностей
			7.5. Прочие неявки, предусмотренные законом
			7.6. Административные отпуска
			8. Потери рабочего времени
			В том числе:
			8.1. Неявки с разрешения администрации
			8.2. Прогулы
			8.3. Целодневные простои
			8.4. Внутрисменные простои
			8.5. Простои из-за трудовых конфликтов
			8.6. Опоздания, преждевременный уход
			9. Итого отработанное и неиспользованное рабочее время (стр.6 + стр.7 + стр.8)
			10. В том числе в пределах урочного времени (стр.9 – стр. 6.2)

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени. Они показываются в левой части баланса.

Исходным является календарный фонд времени . Его определяют как сумму человеко-дней явок и неявок на работу или умножением среднесписочной численности работников на число календарных дней периода:

.

Человеко-дни явок на работу - это человеко-дни фактически отработанные и целодневных простоев, когда имеет место явка на работу, но рабочий фактически не трудится (например, из-за отсутствия сырья или энергии). Человеко-дни неявок на работу -это дни невыхода на работу по уважительным (предусмотренным законодательством) и неуважительным причинам.

Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на праздничные и выходные дни , то получится табельный фонд рабочего времени : .

Основной характеристикой максимального количества времени, которое может быть использовано для работы без нарушения трудового законодательства, служит максимально возможный фонд рабочего времени .

Он представляет собой разность между табельным фондом и числом человеко-дней очередных отпусков :

.

В правой части баланса (см. табл.) отражается фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени.

С точки зрения использования рабочее время делится на три части:

- фактически отработанное (урочное и сверхурочное);

- не использованное по уважительным причинам из-за неявок, предусмотренных законом. К ним относятся неявки по болезни, в связи с выполнением государственных обязанностей, а также другие, разрешенные законом;

- потери: отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам, прогулы (отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня). Отдельному учету подлежат прогулы, целодневные и внутри сменные простои.

Прогул - день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включают человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляют как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывают число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог при ступить к ней по не зависящим от него причинам, либо не пришел, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой - это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведут на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитывают начиная с пяти минут, а в отдельных производствах - с одной минуты.

На основе баланса рассчитывают относительные показатели, позволяющие проанализировать использование рабочего времени за отдельно взятый период [не читать].

1. Коэффициент использования календарного фонда времени:

Этот коэффициент применяют для анализа степени использования рабочего времени на уровне экономики в целом при международных сопоставлениях, поскольку продолжительность очередных отпусков и количество праздничных дней зависит от национальных особенностей и законодательства отдельных стран. Применение в таких случаях коэффициентов использования табельного и максимально возможного фонда приводит к значительным погрешностям.

2. Коэффициент использования табельного фонда времени:

На основе этого коэффициента можно сопоставлять степень использования рабочего времени в отдельных отраслях экономики, особенно в тех случаях, когда существует отраслевая специфика в продолжительности очередных отпусков.

З. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

Этот коэффициент позволяет оценить степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия. Он может применяться на уровне отдельного предприятия или при сравнениях предприятий одной отрасли.

В дополнение к рассчитывают удельные веса неиспользованного рабочего времени в максимально возможном фонде: всего и в том числе по уважительным и неуважительным причинам.

4. Коэффициент использования рабочего периода по числу дней:

Средняя фактическая продолжительность рабочего периода показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период, и рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период

5. Коэффициент использования рабочего дня по числу часов:

Средняя установленная продолжительность рабочею дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день ), в их общей численности. В этом случае данный показатель вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих

.

Например, из 1000 рабочих 900 имеют установленную продолжительность рабочего дня восемь часов, а 100 (рабочие горячих цехов) - семь часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит 7,9 часа.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней.

Коэффициент использования рабочего дня по числу часов может быть рассчитан в двух вариантах. В первом варианте в числителе стоит коэффициент средней фактической продолжительности рабочего дня с учетом сверхурочных часов, а во втором – только урочной продолжительности. Коэффициент, рассчитанный на основе урочной продолжительности, будет наиболее точно характеризовать использование установленной продолжительности рабочего дня. При отсутствии потерь он может достигать максимума, равного единице.

6.Интегральный коэффициент использования рабочего времени можно рассчитать тремя способами:

а) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период;

б) деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

в) перемножения коэффициентов использования рабочего дня и рабочего года.

Лекция 4. Статистика производительности труда

Производительность труда - это результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Данный показатель изучают на разных уровнях: от индивидуальной производительности труда до производительности общественного труда в народном хозяйстве всей страны в целом. Он исчисляется органами статистики в нашей стране с 1970 г.

Таким образом, действующая система статистических показателей характеризует эффективность только живого труда. Высказываются предложения по исчислению производительности совокупного труда: живого и овеществленного, представленного затратами труда, ранее вложенными в производство в виде средств и предметов труда. Эта проблема становится особенно острой по мере развития механизации и автоматизации производства, когда доля живого труда уменьшается, а овеществленного, напротив, возрастает. В связи с этим встает задача выражения и соизмерения затрат живого и овеществленного труда.

Ряд ученых высказывают мнение о необходимости включать в затраты совокупного труда помимо живого и овеществленного еще и затраты будущего труда, т.е, затрачиваемого на ремонт и модернизацию продуктов живого и овеществленного труда. Предлагается также исчислять производительность труда не только работников сферы материального производства, но и занятых в непроизводственной сфере, а под результатом труда понимать как объем продукции, так и объем произведенной информации и оказанных услуг.

Основными задачами статистики производительности труда являются:

- совершенствование методики расчета производительности труда;

- выявление факторов роста производительности труда;

- определение влияния производительности труда на изменение объема продукции.

Уровень производительности труда может быть выражен:

1) прямым показателем - выработкой продукции (омега) в единицу
времени или одним человеком:

,

где Q - объем продукции; Т- затраты труда;

2) обратным показателем - трудоемкостью

Затраты труда могут быть выражены отработанными человеко-часами, человеко-днями, средней численностью рабочих за период и среднесписочной численностью всего персонала за период.

В зависимости от выбранной единицы измерения затрат труда можно соответственно рассчитать и показатели производительности труда.

1)

Средняя часовая выработка = Объем произведенной продукции :

: Фактически отработанное за период число человеко-часов

Она показывает среднюю выработку за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

2)

Средняя выработка = Объем произведенной продукции :

: Фактически отработанное за период число человеко-дней

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

3)

Средняя выработка на одного человека = Объем произведенной

продукции : Среднесписочное число рабочих, человек

Средняя выработка на одного работника промышленно-производственного персонала (ППП) = Объем произведенной продукции :

: Среднесписочное число работников (ППП), человек

Наиболее точным показателем выработки продукции является
среднечасовая выработка (показатель 1), а наиболее общим - средняя выработка продукции на одного работника (показатель 3).

Между перечисленными выше средними показателями существует взаимосвязь:

,

где - средняя выработка на одного человека;

- среднечасовая выработка; - средняя продолжительность рабочего дня;

- средняя продолжительность рабочего периода; - доля рабочих в общей численности ППП.

В такой же зависимости находятся и темпы изменения перечисленных показателей:

Лекция 4. Статистика оплаты труда

Под фондом заработной платы в статистике понимают сумму вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья и топлива, носящая систематический характер.

Состав выплат определяется их характером и не зависит от источника финансирования. Таким образом, достигается сопоставимость данных о заработной плате по отраслям внутренней экономики и при сравнениях на международном уровне. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении статистической отчетности по труду показывают начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производят расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

Сведения о фонде заработной платы позволяют рассчитывать уровень средней заработной платы как по отдельным предприятиям, так и в целом по экономике.

Отдельно анализируют структуру фонда заработной платы, для чего рассчитывают показатели удельных весов каждого вида выплат (за отработанное, неотработанное время и т.д.) в общей сумме фонда.

Средняя номинальная заработная плата вычисляется как отношение фонда заработной платы F к числу работников или отработанному времени:

.

Средняя номинальная начисленная заработная плата работников - это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.

В российской статистической практике для характеристики изменения покупательской способности заработной платы в связи с изменениями цен на потребительские товары и услуги рассчитывают:

• среднемесячную начисленную заработную плату в ценах соответствующего периода:

,

где - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата; - индекс потребительских цен.

• индекс реальной заработной платы:

,

где - индекс номинальной начисленной заработной платы; - индекс потребительских цен.

Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен в базисном периоде.

Динамику уровня средней заработной платы анализируют с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.