Статистика численности работников и использования рабочего времени
Задание 1. Имеются следующие данные о списочной численности и явках персонала организации за август:
| Число месяца | Состояло по списку | Явилось на работу | Число месяца | Состояло по списку | Явилось на работу |
5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 августа – выходные дни.
Определите среднюю списочного и среднюю явочную численность персонала организации за месяц.
Средняя списочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце. При этом списочная численность работников в выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности работников за предыдущий рабочий день.
Средняя списочная численность = 7378 / 31 = 238 чел.
Средняя явочная численность = 6787 / 31 = 218,94 ≈219 чел.
Задание 2. Исчислите среднесписочную численность работников отдела инвестиций за I и II кварталы и за первое полугодие в целом, имея следующие данные о списочной их численности на начало месяца: в январе – 110, феврале – 114, марте – 116, апреле – 150, мае – 163, июне – 171; июле – 190 человек.
Среднюю списочную численность работников организации за период более одного месяца (квартал и полугодие) можно посчитать следующим образом: так как известна списочная численность работников на 1 число каждого месяца, средняя списочная численность определяется по формуле средней хронологической:
,
где 
– среднесписочная численность работников;
– списочная численность работников на 1 число каждого
месяца периода;
– число дат.
= (55+114+116+75)/3= 360/3 = 120 чел.
= (55+163+171+95)/3=484/3=161,3 чел.
= 864/6= 144 чел.
Задание 3.Известны средние данные по предприятию за 2006 год, чел:
| Число работников на начало года | |
| Принято на работу | |
| Уволено с работы - всего | |
| в том числе по собственному желанию, за прогулы и за нарушение дисциплины |
Определите: 1) среднюю списочную численность работников за год; 2) коэффициент по приему; 3) коэффициент по выбытию; 4) коэффициент текучести. Сделайте выводы.
Численность работников на конец года, чел. =600+100-140=560
Среднесписочная численность=(600+560)/2=580
Коэффициент оборота по приему =100/580·100=17,24%
Коэффициент оборота по выбытию =140/580·100=24,14%
Коэффициент текучести кадров = 50/580·100=8,62%
Коэффициент постоянства кадров =(600-140)/580·100=79,31%
Задание 4. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март (22 рабочих дня):
| 1. | Отработано рабочими, чел.-дн. | |
| 2. | Целодневные простои, чел.-дн. | |
| 3. | Неявки, чел.-дн. | |
| в том числе: | ||
| 4. | в связи с очередными отпусками | |
| 5. | по болезни | |
| 6. | в связи с отпусками по учебе | |
| 7. | в связи с выполнением государственных обязанностей | |
| 8. | по разрешению администрации | |
| 9. | прогулы | |
| 10. | в связи с выходными и праздничными днями | |
| 11. | Отработано рабочими, чел.-час. | |
| 12. | Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 |
Постройте баланс использования рабочего времени (ТАБЛ. 1) и определите: 1) структуру максимально-возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) среднюю списочную численность работников за месяц; 4) коэффициент использования рабочего периода; 5) коэффициент использования рабочего дня; 6) интегральный коэффициент использования рабочего времени.
Таблица 1
Баланс рабочего времени