Численность и состав работников предприятия.

Общая численность работников предприятия называется персоналом предприятия. В составе персонала предприятия в зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории работников:

1. Рабочие:

1) основные рабочие;

2) вспомогательные рабочие.

2. Служащие:

1) руководители;

2) специалисты;

3) другие служащие.

Для изучения состава работников предприятия строят также группировки по другим признакам: по профессиям; по уровню квалификации; по длительности найма на работу и др.

При характеристике численности работников предприятия используют следующие показатели:

1. Моментные показатели (по состоянию на определенную дату):

1) списочная численность работников ( ), в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятия, получавшие здесь заработную плату;

2) численность внешних совместителей;

3) численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

2. Интервальный показатель – среднесписочная численность работников( ) – используется для определения численности работников за какой-либо период времени (месяц, квартал, год).

Методы расчета среднесписочной численности работников ( ):

1. Если известны данные о за каждый день периода, то
исчисляется по формуле средней арифметической простой:

где – списочная численность работников за каждый день периода;

– число календарных дней в периоде.

2. Если известны данные о на несколько равностоящих дат, то
исчисляется по формуле средней хронологической:

где – число уровней (дат).

3. Если известны данные о на начало ( ) и конец ( ) периода, то будет равна их полусумме:

Показатели движения работников предприятия.

Абсолютные показатели движения (оборота) работников:

1. Оборот по приему ( ) – число принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления.

2. Оборот по выбытию ( ) – число уволенных за определенный период по всем причинам увольнений.

3. Общий оборот рабочей силы ( ) – численность лиц, находившихся в движении за определенный период времени: .

4. Излишний оборот рабочей силы ( ) – число уволенных за определенный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

5. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии ( ).

Относительные показатели движения (оборота) работников:

1. Коэффициент оборота по приему
2. Коэффициент оборота по выбытию
3. Коэффициент общего оборота (интенсивности оборота)
4. Коэффициент текучести кадров
5. Коэффициент постоянства кадров