Рост заработных плат и уровень инфляции по некоторым странам мира

*По данным обзоров Эрнст энд Янг, Калтпеппер, Аон Хьюитт.

** По данным Росстата, сборника о странах мира Федерального агентства США

Ужесточение государственного контроля за вознаграждением

► Разработка в ходе финансового кризиса «Принципов добросовестного вознаграждения», которые были закреплены на саммите Г20 в сентябре 2009 года

► «Принципы..» касаются финансовых организаций, но влияют на тенденции в области вознаграждения в прочих секторах

Тенденции в области оплаты труда в РФ (по данным Регионального обзора «Эрнст энд Янг» 2011 года)

► Продолжается снижение темпов роста реальной заработной платы работников (уровень инфляции превышает рост заработной платы)

► Большинство организаций (79% компаний, принявших участие в обзорах) запланировали повышение заработной платы на 2012 год

► 86% компаний выплатили премии по результатам работы за 2010 год; в прошлом году – только около 75% компаний. В большинстве компаний фактический размер годовой премии соответствовал (либо превысил) целевому уровню

► Усилился государственный контроль за организацией оплаты труда в государственных корпорациях и компаниях с государственным участием

► Повышается значимость нематериального вознаграждения, условий работы, корпоративной культуры, брэнда работодателя

Изменение заработной платы

Среднее фактическое повышение заработной платы в период май 2010 – апрель 2011 по России - 7,5%

Среднее запланированное повышение заработной платы на период май 2011 – апрель 2012 по России - 8,0%*

Структура вознаграждения

Ø В 2010 году увеличилось число компаний, пересмотревших основания для выплаты премий (внедрили либо пересмотрели показатели премирования)

Ø Большинство компаний используют комбинацию групп показателей (корпоративные, функциональные, индивидуальные)

Популярные льготы, предоставляемые сотрудникам

Наиболее распространенные льготы (% компаний)

► Медицинское страхование (95%)

► Оплата питания (54%)