Программа экономической практики

ЦЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ

Экономическую практику студенты очного и дистанционного (дневного и заочного) обучения проходят после 4 курса, студенты заочного обучения после 5 курса в течении 3 недель.

В процессе экономической практики студенты должны закрепить и углубить знания, полученные в процессе обучения по дисциплинам: микроэкономика, бухгалтерский учет, налоги, анализ финансово-хозяйственной деятельности, аудит, финансовый менеджмент, управление персоналом.

Основными задачами по профилю специальности являются:

• Закрепление, расширение, углубление, систематизация знаний и практических навыков и умений, полученных при изучении финансово-экономических дисциплин.

• Получение практических навыков в области расчета основных экономических показателей, учета имущества и хозяйственных операций, начисления налогов, анализа финансово-хозяйственной деятельности и финансового планирования хозяйствующих субъектов по реальным исходным данным.

• Сбор и первичная обработка исходных материалов для написания отчета и курсовых работ.

· Приобретение опыта работы с законодательными и нормативными документами. Использование компьютера для обработки экономической информации.

СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ

Экономическая деятельность и финансовое состояние хозяйствующего субъекта изучаются по данным годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Сбор данных осуществляется за два последних года, предшествующих году прохождения практики, при этом, в качестве базового, рассчитывается позапрошлый год, в качестве отчетного - прошлый год.

Для написания отчета необходимо выполнить по выбору 3-4 задания:

Примерные задания для выполнения в рамках экономической практики:

1. Ознакомиться и проанализировать учредительные документы и учетную политику организации.

2. Составить первичные документы о движении основных средств и

расчет начисления амортизации.

3. Составить табель учета рабочего времени, наряд на сдельную работу,

расчет отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, расчетно-платежную ведомость. Заполнить налоговые карточки и лицевые счета работников. Начислить взносы во внебюджетные социальные фонды (единый социальный налог).

4. Заполнить: счета - фактуры по реализованной продукции, книгу продаж, ведомость по учету расчетов с покупателями.

5. Ознакомиться с нормативными документами, отражающими учет нематериальных активов. Произвести расчет годовой суммы амортизационных отчислений нематериальных активов.

6. Ознакомиться с показателями себестоимости продукции предприятия. Произвести расчет себестоимости единицы изделия. Составить смету затрат на производство продукции.

7. Ознакомиться с нормативными документами по ценообразованию, Произвести расчет оптовой и розничной цены за единицу изделия.

8. Ознакомиться с показателями финансовых результатов деятельности предприятия. Произвести расчет прибыли и рентабельности предприятия (организации).

9. Ознакомиться с бизнес- планом организации.

10. Провести анализ эффективности использования материальных ресурсов. Для этого изучить:

- Ф1- «Баланс предприятия»;

- Ф2 – «Отчет о прибылях и убытках»;

- Ф5-3 – «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции»;

- ФП-1- «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;

- бизнес - план, финансовый план, договора на поставку материалов, материальные данные отдела материально-технического снабжения, данные аналитического учета бухгалтерии о движении материальных ресурсов.

В результате изучения вышеперечисленных документов провести анализ своевременности заключения хозяйственных договоров на поставку средств производства, выполнение договорных обязательств поставщиками, объем, ритмичность и комплектность поставок. Изучить причины невыполнения договорных обязательств поставщиками. Провести анализ использования сырья и материалов в производстве, соблюдение норм расхода.

11. Провести анализ эффективности использования производственных запасов.

Для этого изучить: положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98), приказ об учетной политике, « Налоговый Кодекс» (часть 2, глава 25).

12. Провести анализ использования трудовых ресурсов.

Для этого изучить: бизнес - план, финансовый план, статистическую отчетность, ФП-4 – «Сведения о численности, заработной плате и движении работников, данные табельного учета и отдела кадров», Ф П-1 – «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг».

13. Провести анализ производства и реализации продукции, оценить динамику показателей производства и реализации продукции, выявить факторы, влияющие на объем производства и реализации и резервы увеличения объема выпуска и реализации продукции.

Для этого изучить: бизнес - план, финансовый план, Ф1- «Баланс предпри-ятия», Ф5-3 – «Сведения о затратах на производство и реализации продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», Ф2- «Отчет о прибылях и убыт-

ках», данные синтетического и аналитического бухгалтерского учета о движении продукции, договора на поставку продукции, данные оперативного учета по сбыту продукции, Ф1-ДАП - «Обследование деловой активности промышленной организации», маркетинговые исследования в определении и обособлении объема производства продаж.

14. Провести анализ ритмичности производства, анализ качества продукции, ее конкурентоспособности. Выявить влияние производственных факторов на увеличение объема производства продукции, провести оценку и анализ реализации продукции с учетом выполнения договорных обязательств по поставкам продукции, провести анализ остатков нереализованной продукции и определить причины их увеличения. В результате анализа выявить резервы увеличения объема реализации и повышения конкурентоспособности продукции.

15. Провести анализ состояния и использования основных средств. Изучить показатели использования основных средств, состав и структуру, наличие и движение, выявить влияние экстенсивного и интенсивного использования основных средств на увеличение объема производства и реализации продукции, проанализировать динамику показателей эффективности использования основных средств и выявить резервы их повышения.

Для этого изучить: Ф1- «Баланс предприятия», Ф5–2 «Приложение к балансу», ФП-1 – «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», бизнес - план, финансовый план, инвентарные карточки учета основных средств, ПБУ № 6 и закон РФ «О бухгалтерском учете».

16. Провести анализ затрат на производство.

Для этого изучить: «Налоговый Кодекс» (ч.2, гл.25), финансовый план, плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, учетную политику предприятия, данные синтетического и аналитического учета на производстве и реализацию продукции.

На основании вышеуказанных документов ознакомиться с объектами анализа себестоимости:

• Полная себестоимость товарной продукции в целом и по элементам затрат.

• Затраты на 1 рубль товарной продукции.

• Себестоимость сравнимой товарной продукции.

• Себестоимость отдельных изделий.

• Отдельные элементы и статьи затрат.

Анализ себестоимости провести в двух направлениях - через изучение общего уровня себестоимости и факторов, влияющих на размер всех элементов затрат.

17. Провести анализ отдельных видов затрат с целью выявления резервов

экономии по конкретным элементам затрат.

Провести анализ влияния использования производственных ресурсов на себестоимость продукции, выявить резервы снижения себестоимости продукции, рассчитать критическую точку реализации и определить «запас финансовой прочности» предприятия.

18. Провести анализ и оценку динамики, уровня и структуры прибыли, факторный анализ валовой прибыли, анализ и оценку использования чистой прибыли.

Рассчитать показатели рентабельности, проанализировать их уровень и динамику. Выявить резервы увеличения прибыли, повышение рентабельности на предприятии организации.

Для этого изучить: Приказ об учетной политике предприятия, Ф2 – «Отчет о прибылях и убытках», аналитические ведомости по счетам бухгалтерского учета, разработочные таблицы, первичные документы, финансовый план, «Налоговый Кодекс» (ч.2, гл.25), ПБУ, 9, 10.

19. Провести анализ финансового состояния предприятия.

Для этого изучить: Ф 1 - «Баланс предприятия», Ф2 - «Отчет о прибылях и убытках», Ф4 - «Отчет о движении денежных средств».

20. Провести анализ делопроизводственного обеспечения системы

управления персоналом организации, Выполнение задания предполагает:

-составление схемы документооборота руководителя отдела управления персоналом;

-на основе анализа составленной схемы выявить наличие повторяющихся, дублирующих взаимосвязей.

21. Провести анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом в организации:

- изучить и проанализировать регламенты по персоналу, имеющиеся в организации

- провести анализ должностной инструкции менеджера по персоналу (по структуре, по полноте содержания) в сравнении с типовой структурой должностных инструкций

22. Провести анализ трудового потенциала организации (подразделения) на сегодняшний день.

-выявить тенденции его изменения за последние два- три года (для среднего или малого предприятия).

- сравнить трудовой потенциал различных подразделений отделов) предприятия (для крупных организаций).

23. Оценить текущее состояние и обосновать перспективную потребность организации в количественных и качественных структурах персонала.

24. Изучить практику привлечения персонала в организацию:

-как рассчитывается потребность организации в персонале?

-за счёт каких внутренних и внешних источников удовлетворялась эта потребность в прошлом году, как планируется решать этот вопрос в будущем?

-сформировать рекомендации по оптимизации работы по найму.

25. Провести анализ эффективности использования рабочего времени в организации (подразделении).

26. Провести анализ годового баланса рабочего времени по какой-либо категории работников (либо по одному работнику). Выявить резервы более эффективного его использования.

27. Провести анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов:

- анализ трудоемкости (соотношение нормативной и фактической трудоемкости), динамика за последние два-три года, сравнение по цехам, подразделениям;

- анализ производительности (планируемой и фактической) по годам, по подразделениям:

работающих (соотношение плановой и фактической численности персонала, не выполнение плана по выпуску).

28. Изучить применяемые в организации нормы для расчёта численности различных категорий персонала. Проанализировать возможные причины невыполнения норм. Привести примеры расчёта списочной численности определённой категории персонала.

29. Изучить процесс подбора и отбора персонала в организации:

-провести анализ объявлений предприятия по подбору вакансий; -оценить используемые источники привлечения персонала с учётом ситуации на локальном рынке труда;

-изучить систему методов отбора и оценки претендентов

-сформировать рекомендации.

30. Анализ организации процессов аттестации на предприятии:

-методическое и правовое обеспечение;

-методы оценки результативности труда сотрудников и их профессионального поведения -оценка эффективности процесса аттестации (интервью с экспертами).

31. Анализ текучести персонала организации:

- динамика по годам, сравнение по отделам, цехам;

-социально-демографический портрет уволившихся;

-анализ причин (интервью с увольняющимися).

32. Анализ движения персонала организации (расчёт показателей оборота кадров и показателей постоянства): динамика по годам, по подразделениям, рекомендации

33. Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров по различным категориям персонала:

-формы первоначального обучения;

-формы переподготовки и повышения квалификации;

-затраты на эти мероприятия.

34. Охрана труда и производственный травматизм (численность пострадавших, профзаболевания, затраты на возмещение вреда по видам):

- динамика за последние годы, по подразделениям ( цехам);

-анализ типичных причин.

35. Разработать программу PR акции организации. С этой целью провести:

-планирование мероприятий:

-обеспечение информационной поддержки (взаимодействие со СМИ);

-оценку эффективности PR программы.

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА

Преддипломная практика является завершающим этапом учебного процесса. Она проводится после полного окончания теоретического обучения студента в вузе.

Цель преддипломной практики - закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков и информационно-аналитическая подготовка к написанию дипломной работы (проекта).

В период преддипломной практики студент:

• Изучает деятельность организации (структурного подразделения), в котором проводится практика;

• Уточняет задачи и содержание дипломной работы в соответствии с потребностями организации для обеспечения практической полезности дипломной работы (проекта).

- Занимается сбором и анализом материалов для написания отчета и дипломной работы.

Место преддипломной практики устанавливается студентом самостоятельно и согласуется с научным руководителем практики.

Направление студента на преддипломную практику оформляется приказом по университету. Срок проведения преддипломной практики определяется учебным планом. Выпускающая кафедра назначает руководителя преддипломной практики (обычно это руководитель дипломной работы).

Конкретные задачи преддипломной практики устанавливаются в задании, выдаваемом студенту научным руководителем дипломной работы (см. Приложение 3).

Преддипломная практика проводится в соответствии с графиком, составленным вместе с руководителем практики от кафедры.

Примерное содержание работы, выполняемой в период преддипломной практики:

• постановка цели и задач исследования;

• изучение деятельности организации (структурного подразделения);

• изучение литературных, статистических и других источников по теме дипломной работы (проекта);

- изучение внутренней документации организации;

• сбор, систематизация и предварительная обработка исходных данных;

• разработка подробного плана теоретической, практической или проектной частей дипломной работы.

Практика завершается составлением отчета, отражающего содержание и основные результаты производственной практики.

Отчет по преддипломной практике предоставляется научному руководителю. Он должен содержать систематизированные исходные данные для написания дипломной работы (проекта) и соответствовать всем требованиям, предъявляемым ко всем видам практик.

Руководитель преддипломной практики оценивает результаты практики в соответствии с формой оценки, заложенной в учебном плане: «зачтено», «не зачтено». При получении неудовлетворительной оценки по практике вопрос о допуске студента к дипломированию решается выпускающей кафедрой.

Защита отчета должна быть проведена в течение одной недели после окончания преддипломной практики.