Факторы, формирующие трудовой потенциал

Труд и классификация видов труда, функции

Понятие «труд» нельзя рассматривать упрощенно, поскольку оно включает не только экономический, но и физиологический, соци­альный и социологический компоненты.

С экономической точки зрения труд — это любая общественно полезная деятельность человека; с физиологической точки зре­ния трудовая деятельность есть нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии.

Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводи­тель решает три главных вопроса:

1) какие продукты, в каком количестве и когда должны быть

произведены? (Труд как сознательная деятельность); 2) как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии? (Труд как целесообразная, рациональная деятельность);

3) для кого эти продукты должны быть произведены? (Труд как общественно полезная деятельность).

Итак, в самом общем виде труд можно определить как объектив­но присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятель­ности по превращению природных, материальных и интеллектуаль­ных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.

Основные функции труда таковы: - создавать условия и средства жизни человека;

- развивать человека как социальное существо, как личность;

- приносить удовлетворение человеческой потребности в деятельности;

- приносить удовлетворение общением в процессе труда с другими людьми.

4-5. ТР –трудосп-я часть нас-я, обладающая физич и интеллект способ-ми к тр.деят-ти, способная производить мат блага или оказ услуги. Т.е. ТР вкл в себя людей кот заняты в эк-ке, а с др стороны не занятых, но способных трудиться.

Физич и Интел сп-ти зависят от возраста (формируются, приумнож, утрач).

К ТР относятту часть трудосп нас-я, кот обладает необх физич данными, знаниями и навыками труда в соотв отрасли. М трудосп возраст 16-59, ж 16-54

Тр нас-е – сов-ть лиц, преимуж в работосп возрасте, способное к труд.проц-у. 2 категории лиц: 1) трсп нас-е в трсп возрасте, ЭТО трсп нас-е МИНУС инвал 1-2 гр, нераб лица, получ пенсию по льготам. 2) работающие вне пределов тр сп воз-а, ЭТО числ-ть работающих подростков и пенсионеров.

Воспр-вотр опред-ся воспр-вом всего нас-я, но эти процы не совпадают, ибо: 1) изм-е рождаемости отражается на числ-ти тр после 16-летия. 2) выбытие людей из трсп в-та влияет лишь на числ-ть ТР.

Воспр осущ за счёт нас-я трспв + раб-ков моложе и старше этого воз-та. Числ-ть нас-я трспв зависит от естесств дв-я, миграции этой части тр; а раб-ков моложе и старше - от их числ-ти и Ур-я занятости.

Факторы, формирующие трудовой потенциал

Понятие «трудовой потенциал» следует рассматривать с двух позиций — как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал — это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов; это трудовой потенциал территории, региона, страны.

Трудовой потенциал как экономическая категория характеризует население как производителя материальных благ на основе сово­купности всех качеств, определяющих его трудоспособность: спо­собность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы.

«Человеческий фактор» — понятие, характеризующее социаль­ное качество человека, сущность человека, определяемую исходя из его деятельности.

7. В экономике рынок труда достаточно долго рассматривался как явление, присущее исключительно капиталистическим странам. Безработица же являла собой следствие, возникающее в итоге различных противоречий между капиталом и трудом. Переход к рыночным методам ведения экономики заострил имеющиеся проблемы занятости населения на постсоветском пространстве и добавил к ним проблемы, которые были связаны с зарождением новых отношений к труду и структурными изменениями российской экономики в целом, обусловленными появлением различных форм собственности. В условиях перехода от планового к рыночным отношениям неизбежен процесс высвобождения работников из организаций и пополнение ими числа безработных граждан. Однако безработица – это отнюдь не явление переходного периода. Отсутствие занятости населения связано с постоянным экономическим развитием, с изменением потребности в кадровом составе организаций и социальном статусе персонала.

Рынок труда, как и другие рынки, такие как рынок ценных бумаг, рынок товаров и т. д, являются неотъемлемой частью рыночной экономики.

Структура рынка труда определяется соотношением социальных и профессионально-квалификационных групп. По данным группам проводится анализ спроса и предложения рабочей силы. Одной из основных характеристик структуры рынка труда является его сегментация. Сегментация рынка труда определяет разделение работников и рабочих мест на устойчивые сектора. Существуют первичные и вторичные рынки труда. Первичный рынок труда состоит из наиболее привлекательных для населения видов работ. Их привлекательность заключается в высокой заработной плате, стабильной постоянной занятости и возможности карьерного роста. Вторичный рынок труда противоположен первичному, т. е. формируется за счет работ с низкой заработной платой, без гарантий постоянной занятости и профессионального роста. Существуют также национальные рынки труда, которые формируются с учетом особенностей региона и имеют свои отличия. К примеру, рынок труда Японии характеризуется повышенными гарантиями занятости при относительно невысоком уровне оплаты труда и, напротив, рынок США основан на предоставлении высоких ставок оплаты за труд при достаточно низких гарантиях постоянной занятости. Для России рынок труда характеризуется высоким уровнем скрытой безработицы. Наличие скрытой безработицы отрицательным образом влияет на стабильность социальных отношений в обществе, но может послужить резервом развития производства и промышленности.

8. Сущность и виды занятости

Занятость определяется как не запрещенная законом деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, как правило, приносящая доход. С точки зрения экономических позиций общества занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Как экономическая категория занятость выражает производственные отношения по поводу включения работника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

К занятому населению относятся в первую очередь работники по найму, а также лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и т.д. Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учёба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др.

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности.

1) - полная (работа на условиях полного рабочего дня); - неполная (работа на условиях сокращенного дня); - надомная. 2)По стабильности постоянная (с относительно стабильным местом работы) и временная.

9. Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими гранатами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Причины разделения рынка труда на сегменты:

• различие в уровне экономической эффективности производства;

• различие в уровне социальной эффективности труда;

• различие в уровне социальной эффективности производства.

10. Спрос. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.

Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

11. Безработица -это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу. «Безработные- трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска под­ходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней»;

Фрикционная связана с текучестью кад­ров. Структурная связана с изменением структуры хозяйства. Циклическая безработица связана с сокращением производства, экономическими циклами, уменьшением спроса и числа рабочих мест. Молодежная; Добровольная безработица —нежелание работника выпол­нять определенную работу за определенную зп. Скрытая:работник формально имеет рабочее место, но не получает плату за свой труд. Частичная — это занятость работника не полный рабочий день. Застойная - безработица продол­жительностью более года

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных. Частота безработицы устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период. Длительность безработицы - время нахожде­ния без работы.