Средние баллы факторов, способствующих повышению производительности
| 1. Работа без больших напряжений и стрессов | 10,0 |
| 2. Хороший заработок | |
| 3. Интересная работа | 9,6 |
| 4. Хорошие шансы продвижения по службе | 9,4 |
| 5. Признание и одобрение хорошо выполненной работы | 8,9 |
| 6. Удобное расположение места работы | |
| 7. Достаточная информация о том, что вообще происходит на | |
| фирме | 8,8 |
| 8. Значительные дополнительные льготы | 8,1 |
| 9. Оплата, связанная с результатами труда | 8,0 |
| 10. Справедливое распределение объёмов работ | 7,9 |
| 11. Работа, требующая творческого подхода | 7,6 |
| 12. Работа, которая позволяет реализовать свои способности | 7,5 |
| 13. Высокая степень ответственности | 7,2 |
| 14. Работа, позволяющая думать и действовать самостоятельно | 6,96,6 |
| 15. Сложная и трудная работа | 4,82,4 |
В результате анкетирования видно, что наиболее сильным мотиватором к
высокопроизводительному труду является работа без больших напряжений и
стрессов, что объясняется тем, что все респонденты фактически ещё на
работали и не хотят начинать свою трудовую деятельность с работы,
изобилующей стрессами и напряжением (яркий пример- их отношение к учёбе-
все студенты хотят зачёт или экзамен автоматом при минимуме на это усилий).
Второе место в нашем хит-параде занял фактор под названием хороший
заработок, что и неудивительно - какой человек (особенно студент) откажется
от лишних денег.
На третьем месте такой фактор, как интересная работа. Конечно, кому
понравится скучная и однообразная работа и какая здесь речь может идти о
повышении производительности труда?
В связи с явным отсутствием в группе работоголиков фактор "сложная и
трудная работа" занял лишь последнее место.
Из добавленных факторов можно выделить такие, как возможность
параллельной или дополнительной работы в другой организации, предоставление
служебного транспорта и предоставление личной секретарши (секретаря).
Данная работа не претендует на роль полноценного социологического
исследования, так как имеет ряд существенных недостатков. Это во-первых то,
что анкетирование проводилось не в конкретной обстановке, где встала
проблема, связанная с производительностью труда (среди студентов такая
проблема с их точки зрения вообще не встаёт), т. е. отсутствовала
конкретная проблемная ситуация, в связи с чем было решено не делать
конкретных выводов для применения их на деле.
В идеале такое исследование целесообразно было бы провести на
предприятии, где есть проблема с производительностью труда.
12. Этика и риски в работе социолога, сложности изучения мира людей. Разные подходы к работе: от невключенного наблюдения и анализа документов до взаимодействия в изучаемом сообществе. Эссе на основе материалов фильма: «Кухонные байки».
На первый взгляд фильм больше похож на анекдот, но по мере развития неспешного сюжета начинаешь понимать, что это не так. Это скорее насмешка над слепой верой в технический прогресс и сатирический взгляд на социализм с человеческим лицом по-шведски...
Фильм развивает события постепенно, не торопясь к своему завершению, которое все-таки неминуемо близко при хронометраже в полтора часа. Однако с учетом этого постепенного повествования кинолента довольно быстро наскучат, несмотря на все положительные художественные элементы.
Середина прошлого века. Быть домохозяйкой в Скандинавии - почетно, это своего рода профессия. Именно поэтому шведские ученые проводят эксперименты, как упростить и упорядочить их (домохозяек) сложный труд. Составляют планы перемещения домохозяек по кухне, замеряют их пульс во время работы - в общем готовят идеальную кухню (наверное в это время родилась идея-икея), под одиозным девизом "Если раньше домохозяйке за год приходилось преодолевать расстояние до Конго, то теперь будет достаточно и севера Италии."
Но тут встает вопрос совершенно другого плана - ведь на кухне, кроме женщин вообще, и домохозяек в частности, часто появляются и мужчины. А как они себя ведут на кухне неизвестно.
С этой целью, из Швеции в глухую норвежскую деревушку Ландстад, знаменитую своим количеством холостяков, на машинах с яйцевидными прицепами приезжает группа людей.
Они - наблюдатели. Их основная задача - наблюдать. Наблюдать за мужчинами на кухне, смотреть и записывать что они делают, какие вещи используют, составлять план их перемещений.
Именно таким наблюдателем и является простой умильный Фолькке Нильсен (Tomas Norstrom) Проблема только в том, что, несмотря на свое предварительное согласие, его исследуемый бобыль (Joachim Calmeyer) отказывается пускать Фолькке к себе в дом...
В общем имеем конфликтную ситуацию с вторжением в личную жизнь индивида.
Но, как часто это бывает, вскоре неприязнь к незнакомцу, приходящему на кухню словно на работу, сменяется симпатией, а потом чуть ли не любовью (ну есть там такие моменты, смотришь - просто влюбленные голубки, и музыка этому кстати способствует).
В общем мягкий скандинавский юмор, спокойные планы, отличные цвета - оставляют очень позитивное впечатление.