Дореволюционный период становления социологии труда

Общая характеристика социологии труда

Предмет социологии – общественное мнение, общественные связи в обществе; социальные отношения.

Социальные отношения – те отношения, которые являются значимыми для других людей.

Изучаются не единичные случаи, а массовые.

Социология труда – специальная социологическая теория, содержание которой составляют законы и категории, определяет труд, как необходимое условие жизнедеятельности человека в обществе.

СТ общего труда рассматривается через совокупность факторов, влияющих на него.

Проблематика: анализ установок и поведения человека в зависимости от содержания и характера труда, отношения человека к труду.

Социальные отношения, которые возникают в трудовой реальности (сфере).

Основные категории
труд	это целесообразная и сознательная деятельность в процессе которого человек с помощью орудий труда, изм приспособ. осваивает к своим целям, интересам предметам природы
средства труда	это объекты (их совокупность) , которые субъекты труда используют для получения какого-либо продукта
субъекты труда	носитель трудовой деятельности, которая является источником трудовой активности
продукт труда	законченная вещь, удовлетворяющая потребности человека

Методология базируется на делектическом подходе исследования взаимодействия объект и субъект факторов труда, а также структурно-функциональный подход (роль работников организаций, функции и так далее)

Метод социологии складывается из
знание о предмете исследования	процесс и метод сбора фактологического материала (экспертные данные)	способность делать умозаключения, формулировать, выявлять причинно-следственные связи

Социология труда начала формироваться в середине XX века.

Дореволюционный период становления социологии труда

1. Общая характеристика дореволюционного становлении отечественной социологии труда. Акцент на выяснение условий, в которых протекала жизнь трудящихся

2. Раскрытие положения рабочего класса Берви-Флеровским.

3. Изучение отношений между трудом и капиталом (Пажитнов).

1.

Этапы
1) дореволюционный – выяснение взаимоотношений между трудящимися и капиталистами; на выяснение развития капитализма в России. Этапы: связаны с развитием отношений между работодателями и рабочими
1861 – сер. 80-х гг. XIX века: отношения между рабочими и нанимателями не контролировались государством; формат свободного договора	сер. 80-х гг. XIX века – 1904 г.: государство начинает вмешиваться и пытаться контролировать эти отношения	1905 г. – 1918 г.: отстаивание прав рабочих – дело самих рабочих. Знаковый в СТ, так как ведущие исследователи проявляли свою гражданскую позицию, обосновывали необходимость падения старого режима
2) становление и развитие в СССР
3) в 60-е – 90-ее гг. XX в.

2. 1869 г. – книга: «Положение рабочего класса в России». Для этого провёл статистическое исследование.

Обобщил большой по объёму статистический материал и личные наблюдения, охватывающие период середины 19 века. Исследование было посвящено социально-экономическому положению трудящихся в различных губерний России.

Указал на то, что реформа 61-го года не произвела улучшения положения рабочего класса. Анализ всех типов хозяйств. Не разделяет рабочих и крестьян – одна социальна группа, но больше внимания уделяет крестьянам. Современный для того времени завод и современный порядок (уклад) производства является убыточным для рабочего и прибыльным для нанимателя. Один из первых в мировой практике выдвинул идею о сотрудничестве рабочего и нанимателя. Необходимость самоуправления на предприятии; привлечение рабочих к управлению производством: рабочие лучше знают, как обстоят дела на производстве, лучше знают, как происходит процесс.

3. Эмпирические и теоретические исследования социальных вопросов труда поднялись на более высокий уровень. Начинают использоваться сплошные и выборочные исследования, приобретать популярность монографический метод; активно использовать опросные методики. Это позволило выявить особенности социальной и экономической ситуации в России. В центре внимания исследователей находятся не только условия труда, но и организация трудовой деятельности, условия найма, причины трудовых конфликтов, травматизм и профессиональные заболевания.

Появляются специализированные издаваемые журналы:

«Промышленность и здоровье», «Промышленность и торговля», «Фабрично-заводское дело», «Труд женщины на производстве».

Пажитнов: «Положение рабочего класса России» – 1906 г.

В работе описано положение фабрично-заводских рабочих до середины 80-х гг. 19 века до 1904 года.

Отличия работы Берви-Флеровского и Пажитнова. Пажитнов – сравнительный анализ; опросы ===> более научная работа.

1 этап: положение рабочих до сер. 80-х гг.. 19 века – рассмотрение на основании систематизации и анализа отчёта фабричных инспекторов и земских исследований.

2 этап: развитие промышленности и капитализма – на основании эмпирических данных делает вывод о том, что вмешательство государства в отношения между нанимателем и работников является неэффективным.

1903 г. – «Об обеспечении *помощи* пострадавшим».

Однако, наниматели относили к случаям бытового травматизма.

Условия труда: до 1882 г. закон, регламентирующий возраст, в котором человек может наниматься на завод. С 12 лет можно было работать на заводе (8 часов в сутки – c 15 лет). Взрослым – 12 часов.

Проживание: на 1 рабочего – 2 кв. метра в казарме. Система штрафов. Средняя зарплата по московской губернии – 3 рубля. Штраф за опоздание – 50 копеек.

Однако, Россия занимала лидирующее положение в мире в промышленности.

После 1906 г. – началась защита рабочими своих прав.

«Философский теплоход» либо расстрел, так как идеи часто были диссидентские. Развитие СТ остановилось.