Трудовой коллектив как форма социальной организации.

Под понятием "социальная организация"подразумевается объе­динение людей, специально созданное для выполнения определен­ных функций и занимающее в соответствии с этим конкретное мес­то в обществе, а значит, имеющее определенный статус и рассмат­риваемое как автономный объект.

Согласно определению, организация предполагает прежде всего наличие определенных социальных целей, для достижения которых она создается, и соответствующих функций по достижению этих це­лей. Цель — определяющий признак всякой социальной органи­зации.

Для коллективного достижения целей организация требует опре­деленного оформления в виде четкой структуры. Структурная оформленность — необходимый признак социальной организации.

К тому же достижение цели предусматривает объединение и ко­ординацию деятельности всех членов организации, т. е. управление.

Наконец, в своей деятельности организация руководствуется теми или иными принципами и правилами, обязательными для всех ее членов. Следовательно, ей присуще и самоуправление.

Сравнение по этим признакам показывает, что каждый трудовой коллектив существует с определенной целью, любому коллективу присуща определенная структурная оформленность. Коллектив на­ходится в состоянии управляемости. Кроме того, в трудовом коллек­тиве существуют определенные нормы, принципы, ориентации, обя­зательные для его членов, а следовательно, он самоуправляем. Та­ким образом, трудовой коллектив имеет все необходимые признаки социальной организации, которые в совокупности являются в нем разновидностью социальной организации — трудовой, которая часто обозначается еще как социальная организация пред­приятия, или трудовая социальная организация(эти термины в дальнейшем будут употребляться как равнознач­ные).

Социальная организация предприятияпредставляет собой органи­зационно оформленную общность людей, объединившихся для про­изводства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда.

Как видим, социальная организация предприятия включает в себя не только трудовой коллектив, но и материально-техническую базу, финансовые и документальные системы.

Социальная организация предприятия характеризуется следую­щими основными признаками:

• наличием единой цели, которая состоит в производстве продук­ции или оказании услуг;

• существованием систем власти, управления, что предполагает отношения руководства — подчинения в процессе труда;

• распределением функций (полномочий и обязанностей) между взаимодействующими группами работников.

Трудовой коллектив как социальная организация относится, по мнению специалистов, к наиболее сложному типу организацион­ных систем. Это связано с тем, что он является не только средой предметной деятельности, решения целевых задач, но и средой об­щения.

Формальная (официальная) организациястроится на основе фор­мализации (регламентации) связей, статусов работников и норм тру­дового поведения.

Необходимость формальной организации обусловлена разделе­нием труда, требованиями специализации трудовой деятельности. Официальная организация является объективной основой и необхо­димой предпосылкой для выполнения трудовым коллективом про­изводственных и социальных задач.

Формальная организация предприятия охватывает несколько си­стем. Рассмотрим их.

1. Система распределения функций между целевыми группами и отдельными работниками (все функциональные задачи распределе­ны между членами организаций так, чтобы избежать повторения и дублирования).

2. Система социальных позиций индивидов-должностей, определя­ющих объем и меру ответственности в принятии решений на различ­ных уровнях управления.

3. Система коммуникаций, образующих каналы организацион­ных связей. Информация по этим каналам передается сверху вниз (распоряжения, указания, задания), снизу вверх (отчеты, рапорты, сведения о выполнении заданий) и по горизонтали (обмен функцио­нальной информацией). Совокупность каналов обеспечивает цирку­лирование деловой информации, необходимой для функционально­го взаимодействия.

4. Совокупность различных регуляторов, нормирующих и плани­рующих деятельность трудовой организации. К ним относятся нор­мы и образцы трудового поведения, программы деятельности, прин­ципы и формы вознаграждения, стимулирования и принуждения.

Формальной организации предприятия присущи определенные особенности, которые важно учитывать в работе менеджера.

Формальная организация прежде всего рациональна. Это озна­чает, что, основанная на принципе целесообразности она предпола­гает концентрацию всех возможностей на сознательном продвиже­нии к стоящим перед ней четко обозначенным целям.

И наконец, формальная организация не может не быть однознач­ной. Ведь в ней не предусмотрены никакие другие отношения меж­ду работниками, кроме служебных, и никакие другие цели, кроме функциональных.

Несомненны достоинства такой формальной организации, ее удобство для проектирования и управления, четкость взаимодей­ствия и функционирования.

Вместе с тем чрезмерное развитие формальной организации трансформирует эти достоинства в недостатки системы.

Формальная организация предприятия имеет определенную внутреннюю структуру. Она включает несколько типов организа­ций. Рассмотрим их.

1. Линейная организация.

2. Функциональная организация.

3. Штабная организация.

4. Матричная организация.

Преимуществом матричной организации считается активизация горизонтальных связей управления.

Итак, главное предназначение формальной организации пред­приятия состоит в соединении работников со средствами и целями тех или иных видов трудовой деятельности. Такое соединение эф­фективно благодаря двум преимуществам:

• повышению общей производительности труда за счет созна­тельного ограничения разнообразия в организации;

• приданию трудовой организации целостности, позволяющей ей функционировать как единый организм.

Внеформальная организациявозникает спонтанно как проявле­ние дерегламентации служебных отношений и деятельности. Это си­стема неформализованных трудовых взаимоотношений членов кол­лектива, направленных на решение организационных задач нефор­мальными способами.

Одна из причин возникновения внеформальной организации — функциональная недостаточность формальной организации. Недо­статочность может быть присуща организации органически (при­родная дисфункция), а может возникать время от времени вслед­ствие "технической" деформации.

Еще одной причиной является несовпадение, разделение функций и личности работника. Это позволяет работнику выбирать средства выполнения своей роли в организации.

Характер причин возникновения внеформальной трудовой орга­низации обусловливает основные ее признаки:

• служебное, "деловое" содержание направлений деятельности независимо от степени совпадения с целями формальной организа­ции (главный признак);

• параллельность существования и функционирования с фор­мальной трудовой организацией;

• спонтанность, незапланированность возникновения.

28. Личность как субъект общественных отношений. Структура и типы личности.

Одним из центральных направлений социологии является исследование личности.

Это обуславливается рядом факторов:

1) личность является одним из главных субъектов общественных отношений;

2) функционирование общества невозможно без учета потребностей и интересов личности;

3) личность представляет собой индикатор общественного развития.

Однако прежде чем приступать к рассмотрению личности, необходимо проанализировать такие близкие к этому понятию термины, как «человек», «индивид», «индивидуальность».

Человек – это высшая ступень живых организмов на Земле, субъект общественно-экономической деятельности и культуры.

Индивид – отдельно взятый человек как представитель рода.

Индивидуальность – специфические природные и социальные качества, которые сложились у человека на основе унаследованных биологических предпосылок, его социального положения и воспитания.

В процессе развития социологического знания сформировались различные подходы к рассмотрению и анализу личности. Среди них можно выделить шесть основных подходов.

1. Диалектико-материалистический подход

2. Антропологический подход

3. Нормативный подход

4. Социологический подход

5. Персоналистический подход, в котором личность представляет собой совокупность психических реакций человека на мнение о нем окружающих, а главным механизмом ее формирования выступает «я – восприятие».

6. Биолого-генетический подход предполагает, что поведение человека определяется его биопрограммой.

Анализируя все указанные подходы, можно дать системное определение личности, которое должно строится на следующих принципах:

1) личность выступает одновременно субъектом и объектом как социальных, так и биологических отношений;

2) личность обладает определенной свободой выбора своего поведения, что обуславливается несовпадением социальных и биологических условий;

3) личность, будучи биосоциальным явлением, объединяет в себе как черты биологического рода человека, так и социальной общности, в которой она существует;

4) поведение личности зависит от ее неповторимых личностных характеристик, через которые преломляется общественный и личный жизненный опыт.

Учитывая все эти принципы, личность можно определить как интегральное понятие, характеризующее человека в качестве объекта и субъекта биосоциальных отношений и объединяющее в нем общечеловеческое, социально-специфическое и индивидуально-неповторимое.

Изучение и анализ личности как сложного социального явления предполагает выделение ее структуры.

Исходя из указанных особенностей личности как явления, можно выделить следующие элементы ее структуры: биологическое, психологическое и социальное.

Биологический уровень включает в себя природные, общие по происхождению качества личности (строение тела, половозрастные особенности, темперамент и т. д.).

Психологический уровень личности объединяет ее психологические особенности (чувства, воля, память, мышление). Психологические особенности находятся в тесной взаимосвязи с наследственностью личности.

Наконец, социальный уровень личности разделяется на три подуровня:

1) собственно-социологический (мотивы поведения, интересы личности, жизненный опыт, цели), этот подуровень тесно связан с общественным сознанием, которое объективно по отношению к каждому человеку, выступая как часть социальной среды, как материал для индивидуального сознания;

2) специфически-культурный (ценностные и иные установки, нормы поведения);

3) нравственный (мораль, нравственность).

Особое внимание при исследовании личности как субъекта общественных отношений социологи уделяют внутренним детерминантам ее социального поведения.

К таким детерминантам относятся прежде всего потребности и интересы.

Потребности – это те формы взаимодействия с миром (материальные и духовные), необходимость которых обусловлена особенностями воспроизводства и развития его биологической, психологической, социальной определенности и которые осознаются, ощущаются человеком в какой-либо форме.

Интересы – это осознанные потребности личности. Потребности и интересы личности лежат в основе ее ценностного отношения к окружающему миру, в основе системы ее ценностей и ценностных ориентаций.

Типология личности

Социальный тип личности – это способ осуществления человеком различных видов деятельности, определенная совокупность свойств личности, выражающая принадлежность индивида к социальной группе.

Важной составляющим социологического учения о личности является ее типология.

Социальный тип личности – это способ осуществления человеком различных видов деятельности, определенная совокупность свойств личности, выражающая принадлежность индивида к социальной группе.

Впервые попытка создать классификационную систему личности была предпринята Э. Шпрангеромв 1914 г. Исследователь разработал шесть «идеальных типов» личности на основе их мотивационной направленности.

1) теоретический тип – ориентированность на получение новых знаний;

2) экономический тип – основой поведения выступает прагматическая ориентация;

3) социальный – стремление к общению, направленность на социальное окружение;

4) эстетический – склонность к впечатлениям, переживаниям и самовыражению;

5) политический – стремление к господству и распределению социальных ролей, а также склонность к подчинению;

6) религиозный – ориентация на поиск высшего смысла жизни, общение с Богом.

При этом Э. Шпрангер указывает, что все эти типы не встречаются в чистом виде, а кроме того, существует множество вариаций проявления одного и того же типа.

Другой распространенной в социологии классификацией является разделение личностей на базисные и идеальные. Базисная личность – это личность, наиболее характерная для определенных социальных условий.

Идеальный тип – это личность, наиболее отвечающая определенным социальным условиям.

Еще одной классификацией является типологическая система Э. Фрома. В основе его классификации лежит ориентация личности в отношениях с обществом.

Так, в основе непродуктивной личности лежит непродуктивная ориентация, т. е. неспособность к самовыражению.

В основе продуктивной личности лежит продуктивная ориентация – способность к изменению своего окружения, к самовыражению.

Обычно в каждой личности сочетаются как продуктивная, так и непродуктивная ориентации. Вопрос лишь в том, какая из них доминирует.

Структура личности (из тетради взяла)

Выделяют 3 уровня:

1. Биологический. Вкл. Природные качества личности: строение типа, пол, темперамент. И тд.

2. Психологический. Чувства, воля, память, мышление.

3. Социальный. Культурный, нравственный, социологический

Структура личности

К числу важнейших компонентов в структуре личности относят­ся: сознание, культура, деятельность, а также социальные статусы и социальные роли. Рассмотрим каждый из перечисленных компо­нентов.

Сознание — это способность идеального воспроизведения дейст­вительности в мышлении, высший уровень психического отражения и саморегуляции, присущий человеку как общественно-историче­скому существу.

Сознание позволяет индивиду накапливать знания, опыт, усваи­вать социальные нормы, ценности, стандарты поведения, т. е. все, что необходимо для социализации и включения индивида в соци­альную жизнь общества. Сознание формируется в процессе социализации индивида.

Культура (в социологии) — это совокупность способов и прие­мов человеческой деятельности, объективированных в материаль­ных и духовных предметах (зданиях, сооружениях, картинах, книгах и т. д.). Культура формируется путем суммирования опыта многих поколений. Культура личности определяется ее социализированностью, приобщенностью к культурному наследию, уровнем развития ее ин­дивидуальных способностей.

Деятельность — это способ и условие существования общества, специфическая (социальная) форма отношения к окружающему миру. Суть деятельности заключается в целенаправленном отраже­нии и преобразовании окружающей действительности, в том числе и самого человека. Она обладает такими чертами, как осознанность (целеполагание), продуктивность (производство чего-либо), общест­венный характер.