Все подчиненные находятся в оппозиции друг к другу

Все подчиненные настроены против руководителя

Организация распадается на диады и триады

Определение трудового конфликта.

Вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения

Основные типы конфликтных семей.Конфликтная Проблемная

Кризисная Невротическая

Основные функции семьи.

Репродуктивно- воспитательная

Рекреативная

Сексуально-эротическая

Хозяйственно- экономическая

Основные типы семейных конфликтов.Между супругами и родителями

Между детьми и родителями Между супругами

Основные причины семейных конфликтов.

Неудовлетворение потребностей в ценности своего «Я»

Асоциальное поведение одного из членов семьи

Несовпадение ролевых ожиданий

Неудовлетворение интересов и потребностей

Неудовлетворение половых эмоций

Основные кризисные периоды в развитии семьи.

Адаптационный период Кризис рождения ребенка

Кризис ухода из семьи последнего ребенка

Основной способ разрешения семейных конфликтов.

Замена вопроса «кто виноват « на вопрос «Как нам быть»

Основные правила общения с оппонентом, выбравшим креативный стиль.

Проявлять терпимость Не раздражаться

Подчеркивать уникальность своих предложений

При обсуждении идти от общего к частному

Определение стиля общения Ориентация на процесс

Особое внимание уделяется самому переговорному процессу, его ходу, процедурам

Определение стиля общения Ориентация на действие.

Особое внимание уделяется действиям

Основные технологии разрешения конфликта.РегулированиеРазрешение

Основные возможные исходы конфликта.

Выигрыш- выигрыш Проигрыш- проигрыш

Выигрыш- выигрыш(сделка отменяется) Выигрыш- проигрыш

Основные методы ведения переговоров.Метод позиционного торга

Метод принципиальных переговоров

Основные стили ведения переговоровЖестки Мягкий

Конфликтный Конструктивно- партнерский.

Отношение к проблеме, в ходе переговоров зависит от?

Отношения к оппоненту

Основные этапы переговорного процесса.

Этап- подготовка переговоров

Этап- первоначальный отбор позиции

Этап- поиск взаимоприемлемого решения

Этап- завершение переговоров или выход из тупика

Основные психологические реакции в ходе переговорного процесса

Ответ «ударом на удар»«согласие на уступки»«разрыв отношений».

Основные функции переговоров

Информационно- коммуникативная Регулятивная

Контролирующая Совместное решение проблемы

Основные виды переговоровПрямые Косвенные С участием посредника.

Основные условия возможности переговоров.Паритет сил оппонентов

Соответствующая стадия развития конфликта

Взаимозависимость оппонентов.

Основные функции посредника

Оказание сторонам помощи в поиске оптимального способа разрешения конфликта. Регулирование процедурных вопросов

Сдерживание сторон Сведение комбинации интересов оппонентов

Основные факторы сдерживания, используемые посредником в ходе переговоров.Определение способов принятия решения

Определение санкций за нарушение регламента и этических норм

Определение регламента и жесткое его соблюдение

Основные типы посредников (медиаторов).

Третейский судья Арбитр Посредник Помощник Наблюдатель

Основным способом принятия решения при ведении переговоров с участием посредника является.открытое голосование с большинством голосов

Основные принципы посредничества.Гласность Безоценочность позиции

Конфиденциальность Работа с процессом, а не с решением

Гибкость Процедурный характер деятельности

Стимулирование сотрудничества Нейтральность

Определение посредничества, как способа разрешения конфликта.

Способ разрешения конфликта с привлечением третьей нейтральной стороны по взаимному согласию оппонентов

Основные теоретические методы изучения конфликта.

Метод экспертного конструирования Опрос и тестирование

Методы экспертного интервью Ретроспективнный метод

Основные методологические принципы изучения конфликта

Принцип всеобщей связи Принцип системного подхода

Принцип объективности Принцип развития

Основные виды системного анализа конфликта.

Системно-информационный Системно- функциональный

Системно- генетический Системно- структурный

Основные этапы системно-структурного анализа конфликта.

Выявление структурных компонентов

Определение всех границ конфликта

Группировка элементов в подсистеме

Установление иерархии подсистем

Выявление основных взаимосвязей

По каким основаниям осуществляет классификацию конфликтов Н.Ф. Вишнякова?По степени проявления По процессу По результатам

Потеря" "S"-ми конфликта "О" конфликта, расширение его границ, сужение когнитивной сферы, рост эмоциональной напряженности это?Эскалация конфликта

Перерастание потенциальной напряженности в открыто выявленную напряженность характеризует?