А) когда мотивы участников противоречат друг другу

б) когда нарушается психологическое равновесие участников

в) когда возникают фактические препятствия

г) когда мотивы участников соответсуют общим принципам

2.31 Типология межгрупповых конфликтов подразделяется по:

а) субъектам

б) по объекту

в) правильного варианта нет

г) оба варианта верны

2.32 К причинам межруппового конфликта не относятся:

а) ресурсы

Б) цели

в) статус

г) ценности

2.33 В межгрупповом конфликте к большим социальным относятся :

( 2 варианта ответа)

а) политические партии (50%)

б) самостоятельные организации

в) производственная бригада

г) этнические общности(50%)

2.34 К средней социальной группе относятся:

а) студенческая группа

Б) учебное заведение

в) семья

г) крупные религиозные объединения

Кто выделил 6 гипотез , относящихся к динамике развертывания внутриличностного конфликта

а) К. Хорни

б) З. Фрейд

В) Н. Миллер

г) К. Левин

Что не относится к способам разрешения внутриличностных конфликтов

а) компромисс

б) вытеснение

в) идеализация

Г) регрессия

Что относится к формам проявления внутриличностного конфликта

а) эйфория (50%)

б) сублимация

в) проэкция (50%)

г) вытеснение

2.38 К типам конфликтов в организации относятся :

А) производственный

б) социальный

в) индустриальный

г) инновационный

Организационный конфликт – это_____-

2.40 В зависимости от характера влияния выделяются следующие конфликты в организации:

а) эквивалентные

б) когнитивные

в) интегральные

Г) конструктивные

К видам конфликтов в организации относится (выбрать 2 правильных ответа)

А) горизонтальные

б) традиционные

В) смешанные

г) функциональные

2.42 К социальным конфликтам в организации не относится:

а) межличностные конфликты

Б) внутриличностный конфликт

в) межгрупповые конфликты

г) конфликт между личностью и группой

Причинными конфликта в организации являются (выбрать 2 правильных ответа)

а) нарушение этических норм

б) несоответствие ожиданиям сторон

в) различия в представлениях и ценностях (50%)

г) распределение ресурсов (50%)

2.44 Конфликты в организации способствуют:

а) повышению доверия в коллективе

б) установлению новых связей

В) повышению активности и мотивации в работе

г) установлению равновесия отделов

2.45 Стабилизирующие конфликты в организации:

А) устраняют отклонения от нормы и закрепляют признаки устоявшейся нормы.

б) способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды

в) способствуют установлению новых связей

г) способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам

2.46 К функциональным последствиям конфликта в организации не относится:

а) неудовлетворенность людей

Б) противоречие позиций

в) рост текучести кадров

г) уменьшение сотрудничеств

2.47 Одним из главных источников конфликтов в организации является:

А) несбалансированность рабочих мест

б) низкое качество должностных инструкций

в) нарушение равновесия системы

г) дезорганизация

2.48 К последствиям конфликта в организации относится: ( 2 правильных варианта)

а) структурированные

Б) функциональные

В) дисфункциональные

г) несбалансированные

2.49 В организационный конфликт входит:

а) нравственное содержание

б) социальная направленность

в) производственная структура

Г) социальная напряженность

К внутренним конфликтам в организации относится (2 правильных ответа)

А) межиндивидуальный конфликт

б) конфликт между руководителями

В) внутригрупповой конфликт

г) внутриличностный конфликт

Конфликт с внешней средой – это_________

2.52 К основным типам конфликта в организации относят:

а) социально-экономические

б) нравственные

в) ценностные

Г) производственные

2. 53 Для какого типа конфликтной личности характерно следующее поведение: обладает завышенной самооценкой. Постоянно требует подтверждение собственной значимости. Прямолинеен и не гибок. С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением?
а) демонстративный
б) ригидный
в) бесконфликтный
г)обвинитель

2. 54 Для какого типа конфликтной личности характерно следующее поведение:

Хочет быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах других. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся. Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью.

А)Демонстративный

б)Педант

в)Ригидный

г)Бесконфликтный

Для какого типа конфликтной личности характерно следующее поведение:Предъявляет повышенные требования к себе. Предъявляет повышенные требования к окружающим. Обладает повышенной тревожностью. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих

а)ригидный

б)пиявка

в)обвинитель

г) педант.

Методика проведения контроля по проверке базовых знаний по результатам освоения 2 блока

ООП	Контролируемые разделы (в соответствии с ГОС ВПО)
030602 «Связи с общественностью»	ОПД.Ф.07

Параметры методики	Примечания (варианты параметров)
Количество оценок		2,3,4
Названия оценок	балл	По результатам освоения 1блока
Пороги оценок	до 50 %– от 0 до 5 50 - 69 % – 10 70 – 89 %– 15 90 - 100 %– 20	устанавливаются преподавателем
Предел длительности всего контроля	60 минут	выбирается только один из параметров
Последовательность выбора разделов	Последовательная	последовательная случайная
Последовательность выборки вопросов из каждого раздела	Случайная	последовательная случайная
Предлагаемое количество вопросов из одного контролируемого раздела		55

^{*** -общее количество вопросов, предлагаемых одному студенту = количество вопросов из одного контролируемого раздела × количество контролируемых разделов дисциплины. Т.е., для специальности 080103 = 2 × 7 = 14 вопросов студенту.}