Функции и задачи рекрутера (должностная инструкция).

Домашнее здание.

Пример структуры паспорта рабочего места.

Назначение и общая характеристика рабочего места.

Компания " ----------------- имеет успешный опыт в поиске и подборе как высококвалифицированного персонала на руководящие позиции высшего и среднего уровня, так и линейного персонала для крупных международных и российских компаний Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Особенности:

1.ориентированность на индивидуальные потребности клиента, учитывая всю специфику корпоративной культуры;

2.высокая скорость выполнения заказов, основанная на креативном подходе к поиску кандидатов;

3.высокий уровень представленных кандидатов, соответствующий заданным компетенциям, выявленных путем использования различных методик проведения интервью и оценки персонала.

В компании _____________ работают профессионалы высокого уровня, прошедшие профессиональную подготовку в крупнейших иностранных компаниях.

Большинство текущих проектов - это вакансии постоянных клиентов, обратившихся в по рекомендации.

---------------предоставляет экспертные услуги в области:

- подбора персонала

- аутсорсинга персонала

- расчёта заработной платы

- executive search

- кадрового администрирования

_________________принимает активное участие в развитии бизнеса клиента, стремится сделать его более конкурентоспособным.

Компания - _____________.

Должность – Рекрутер.

Рабочее место – в офисе за рабочим столом с компьютером.

Функции и задачи рекрутера (должностная инструкция).

1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.

2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.

3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.

4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.

5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.

6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.

7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.

8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.

9. Информирует кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.

10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.

12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.

13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.

14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.

15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.

17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала.

18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.