Тарифная система оплаты труда

Мотивация труда.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является мотивация. Мотивация труда - стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижении целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др. Основными формами мотивации (стимулирования) работников предприятия являются:

Заработная плата

Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результаты деятельности предприятия, которая определяется в зависимости от его квалификации, личных способностей, достижений в труде. К ней приплюсовываются различные доплаты и премии, а также доходы от участия в прибылях и акционерном капитале предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Внутрифирменные льготы

• субсидированное и льготное питание;

• продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой (обычно10%);

• полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;

• предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд низким уровнем процента;

• оплата больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников за счет предприятия и др.

Нематериальные льготы и привилегии

• предоставление права на скользящий, гибкий график работы;

• предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе;

• более ранний выход на пенсию и др.

Мероприятия, стимулирующие квалификационный рост

• повышение содержательности труда;

• предоставление самостоятельности и ответственности

• привлечение работников к управлению предприятием.

Создание благоприятной социальной атмосферы

• устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления;

• развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива;

• моральное поощрение работников.

Продвижение работников по службе

• планирование их карьеры;

• оплата обучения;

• повышения квалификации.

Данные мероприятия по повышению мотивации труда позволяют более эффективно использовать трудовой потенциал предприятия и повысить его конкурентоспособность на рынке.

Факторы, определяющие политику предприятия в области оплаты труда:

• финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной деятельности,

• уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей,

• уровень государственного регулирования в области зарплаты,

• уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами,

• влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организация оплаты труда включает:

• установление обоснованных норм труда,

• разработку тарифной системы,

• определение форм и систем оплаты труда,

• формирование фонда зарплаты.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом о труде, она является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя:

Тарифную ставку

Тарифная ставка (оклад) определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. За "базу" для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени. Тарифные ставки 1-го разряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и условиям труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.

Тарифные коэффициенты

Тарифный коэффициент устанавливает соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда, он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего - самого высокого разряда.

Тарифную сетку

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов. В современных условиях тарифные ставки могут быть изменены хозяйствующим субъектом в необходимом направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки. Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ЕТС). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ.