Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ФИЛИАЛ В Г. РОСТОВЕ-НА-ДОНУ

СОГЛАСОВАНО Руководитель учебно-методического отдела   ____________О.М.Кирикова «___» ___________ 2016 г.

«УТВЕРЖДАЮ» Зам. директора по учебной и научной работе   ____________ М.А. Дмитриева «___» ___________ 2016 г.

ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

Профиль: «Маркетинг в отраслях и сферах деятельности»

Квалификация (степень) выпускника: «Бакалавр»

1. Основные принципы понимания организационных процессов.

2. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

3. Организационное поведение и его связь с менеджментом.

4. Теория мотивации Мак-Грегора – Оучи и ее использование в проектировании организационного поведения.

5. Социально-психологический климат организации: определение, значение и методы измерения.

6. Основные принципы понимания организационных процессов.

7. Внутригрупповые и межгрупповые конфликты и способы их разрешения.

8. Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.

9. Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.

10. Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

11. Подходы к оценке эффективности организации и эффективность организационного поведения.

12. Организационное поведение: сущность и основные категории.

13. Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение.

14. Теории поведения личности в организации.

15. Основные теории в основе организационного поведения как науки.

16. Теории мотивации справедливости и их использовании в управлении организационным поведением.

17. Процессы развития коллектива (малой группы) и создание команды.

18. Основные модели организационного поведения, их достоинства и недостатки.

19. Теории мотивации Герцберга и ее использование в проектировании организационного поведения.

20. Стили управления по Блейку-Маутону. Использование «решетки Блейка-Маутона» для оценки деятельности менеджера.

21. Формирование имиджевого поведения сотрудников фирмы.

22. Теория мотивация Портера-Лоулера и ее использованиие в проектировании организационного поведения.

23. Лидерство: основные подходы и влияние на поведение людей в организации.

24. Влияние культуры организации на организационное поведение.

25. Мотивация ожидания и ее роль в формировании организационном поведения.

26. Удовлетворенность трудом и мотивация сотрудников.

27. Психологический контракт. Его значение. Соотношение с юридическим контрактом.

28. Традиционная теория мотивации по Маслоу и ее применимость в формировании организационного поведения.

29. Руководство и лидерство. Соотношение. Сходство и различия. Влияние на поведение сотрудников.

30. Роль человека в организации. Формальные и неформальные системы ролей. Их влияние на поведение сотрудников.

31. Мотивация по МакКлелланду: факторы и формы организационного поведения, обусловленные ими.

32. Адаптация нового сотрудника к организации.

33. Статус человека в организации. Использование статуса как фактора, влияющего на организационное поведение.

34. Теория мотивация Альдерфера: ее особенности и влияние на формирование поведения сотрудника.

35. Особенности взаимовлияния сотрудника и коллектива. (Личность и группа).

36. Подходы и методы формирования культуры подразделения, организации.

37. Управление через постановку целей: возможности применения и управления организационным поведением.

38. Коммуникация в организации и поведение сотрудников.

39. Организация как социальная система: влияние на организационное поведение.

40. Основные формы стимулирования и их воздействие на поведение сотрудников.

41. Виды власти и влияния, их достоинства и недостатки.

42. Инновации и их влияние на организационное поведение

43. Учет личностных характеристик человека в практике управления организацией.

44. Исследование влияние среды на личность и поведение человека в организации.

45. Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления.

Тематика курсовых работ рассмотрена и одобрена на заседании кафедры экономики и менеджмента филиала «Московского университета им.С.Ю. Витте» в г.Ростове-на-Дону (протокол № 2 от 16.09.2016 г.).