Тема 1. Субʼєкти трудового права

Лекція – 2 години

1. Працівник як субʼєкт трудових правовідносин.

2. Роботодавець як субʼєкт трудових правовідносин.

3. Трудовий колектив як субʼєкт трудових правовідносин.

4. Правовий статус профспілок у сфері трудових правовідносин.

Тема 2. Трудовий договір

Лекція – 2 години

1. Поняття та зміст трудового договору.

2. Види трудового договору:

а) контракт як особливий вид трудового договору;

б) трудовий договір про сумісництво та суміщення посад.

3. Зміна умов трудового договору.

4. Припинення трудового договору.

Тема 3. Робочий час і час відпочинку

Лекція – 2 години

1. Поняття і види робочого часу.

2. Режим робочого часу та його види.

3. Надурочні роботи та чергування. Облік робочого часу.

4. Поняття і види часу відпочинку.

Тема 4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Лекція – 2 години

1. Поняття і умови виникнення матеріальної відповідальності.

2. Види матеріальної відповідальності.

3. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ І ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Тема 1. Субʼєкти трудового права

Семінар – 2 години

1. Поняття і класифікація субʼєктів трудового права.

2. Працівник як субʼєкт трудового права.

3. Роботодавець як субʼєкт трудового права.

4. Трудовий колектив як субʼєкт трудового права.

5. Правовий статус профспілок у сфері трудових правовідносин.

Література

1-5, 9-11, 30-34, 44

Тема 2. Трудовий договір

Семінар – 2 години

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

2. Порядок укладення трудового договору.

3. Особливості окремих видів трудових договорів.

4. Поняття і види переведення на іншу роботу. Відмінність переведення від переміщення.

5. Підстави припинення трудового договору.

6. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

Література

1, 2, 8-10, 14, 15, 19-24, 30-34, 43

Тема 3. Робочий час і час відпочинку

Семінар – 2 години

1. Поняття і види робочого часу.

2. Режим та облік робочого часу.

3. Надурочні роботи та порядок їх застосування.

4. Поняття і види часу відпочинку.

5. Поняття, види та порядок надання відпусток.

Література

1, 2, 18, 25, 30-35

Тема 4. Трудова дисципліна

Семінар – 2 години

Практичне заняття – 2 години

1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

2. Види дисциплінарної відповідальності.

3. Поняття, види і порядок застосування дисциплінарних стягнень, у тому числі в органах внутрішніх справ.

ВИРІШИТИ ЗАДАЧІ

Задача 1

За порушення санітарних норм зберігання продуктів на складі гастроному на директора гастроному Пашковського Л.І. та завідуючого складом Іванова К.Г. державною санітарною інспекцією було накладено штраф. Крім того, за це ж порушення директор гастроному виніс Іванову К.Г. догану. Останній оскаржив наказ директора до комісії з трудових спорів.

- Які дисциплінарні стягнення можуть бути застосовані до працівника за порушення трудової дисципліни?

- Хто в праві накласти дисциплінарне стягнення на працівника?

- Про які види юридичної відповідальності йде мова в умові задачі?

- Яке рішення, на Вашу думку, винесе комісія з трудових спорів?

Задача 2

Начальником Дубровицького районного відділу внутрішніх справ УМВС України в Рівненській області на старшого сержанта Петренка І.В. накладено сувору догану через сорок днів після виявлення дисциплінарного проступку.

- Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на осіб рядового та молодшого начальницького складу органу внутрішніх справ?

- Хто має право накладати дисциплінарні стягнення на осіб рядового та молодшого начальницького складу органу внутрішніх справ?

- На протязі якого строку з моменту виявлення дисциплінарного проступку може бути накладено дисциплінарне стягнення на осіб рядового та начальницького складу органу внутрішніх справ?

- Чи правомірний наказ начальника районного відділу внутршніх справ?

Задача 3

Начальником слідчого управління УМВС України у Полтавській області накладено сувору догану на слідчого Новосанжарського районного відділу внутрішніх справ Сидоренка П.Г. за допущення недоліків при розслідуванні кримінальної справи через півтора року після її закінчення.

- Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ?

- Хто має право накласти дисциплінарне стягнення на слідчого районного відділу внутрішніх справ?

- На протязі якого строку з моменту скоєння дисциплінарного проступку може бути накладено дисциплінарне стягнення на осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ?

- Чи правомірний наказ начальника слідчого управління УМВС?

Література

1, 2, 5, 9, 14, 27, 29-34, 37