Рабочая программа дисциплины
«Основы трудового законодательства»
Цель дисциплины:дать слушателям знания основ теории трудового права, действующего законодательства и практики его применения, а также показать слушателям, что трудовое право – единственная отрасль права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и осуществить социальную защиту их в процессе трудовой деятельности и в период безработицы.
Задачи дисциплины:
- разъяснить слушателям круг отношений, регулируемых трудовым правом, сферу действия его норм;
- определить место трудового права в системе российского права, а также особенности системы источников трудового права;
- изучить права и обязанности сторон трудового правоотношения (работника и работодателя);
- порядок оформления трудовых правоотношений; содержание и форму трудового договора, его виды и функции; основания и порядок прекращения трудового договора;
- определить основания и порядок привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда;
- изучить систему органов, регулирующих отношения, связанные с трудом, рассматривающих трудовые споры, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы
В процессе освоения дисциплины «Психология управления в организации» предполагается формирование следующих компетенций, соответствующих стандартам профессиональной деятельности менеджера по персоналу и включенным в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Слушатель, успешно освоивший программу, будет обладать профессиональными компетенциями, включающими в себя способность/ готовность:
- Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
- Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Учебно-тематический план дисциплины
| Тема (раздел) дисциплины (указывается номер темы, название) | Общее количество часов | Общее кол-во часов контактной работы преподавателя со слушателями | Общее количество часов самостоятельной работы |
| Тема 1. Трудовой договор. Испытание при приеме на работу. Правовые основания, порядок заключения и расторжения трудового договора. | |||
| Тема 2. Рабочее время. Время отдыха | |||
| Тема 4. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Материальная ответственность сторон трудового договора. | |||
| Тема 5. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры | |||
| Итого: |
Вопросы для подготовки к промежуточной аттестации по дисциплине
Промежуточная аттестация по дисциплине «Основы трудового права» является итоговой проверкой знаний и компетенций, полученных слушателем в ходе изучения дисциплины.
Промежуточная аттестация по дисциплине проводится в виде зачета.
Вопросы к зачету:
1. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и органы по регулированию социально-трудовых отношений.
2. Понятие, содержание и значение трудового договора.
3. Испытание при приеме на работу.
4. Порядок заключения трудового договора. Вступление договора в силу. Гарантии при его заключении.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
6. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
8. Дисциплинарные увольнения.
9. Понятие и виды времени отдыха.
10. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.
11. Понятие и виды рабочего времени, правовое регулирование его продолжительности. Сверхурочные работы: правовые гарантии, ограничения, оплата труда. Порядок привлечения и компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их наложения.
13. Понятие и виды материальной ответственности работника. Основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
14. Понятие, виды и причины трудовых споров.
15. Рассмотрение трудовых споров в КТС: компетенция, состав, порядок принятия и исполнения решений. Рассмотрение трудовых споров в судах.