Понятие коллективного договора

Переход Украины к рыночной экономике требует создания механизма социальной защиты прав и интересов работников. Коллективный договор , как одна из важных форм демократического самоуправления, способствует определению взаимоотношений собственника или уполномоченного им органа с трудовым коллективом в области труда , экономики и социального развития предприятия .

Коллективный договор - это соглашение, которое заключается между владельцем предприятия , учреждения или организации или уполномоченным им органом ( лицом) и трудовым коллективом на основе действующего законодательства в целях регулирования производственных , трудовых и социально - экономических отношений и согласования интересов работников , собственников и уполномоченных ими органов .

Порядок заключения коллективного договора, его содержание, контроль за выполнением регулируется Законом Украины " О коллективных договорах и соглашениях", другими нормативными актами. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования , использующих наемный труд .

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции .

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и труда

- обеспечение продуктивной занятости,

- нормированию и оплате труда, установлению форм , системы , размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат , надбавок , премий и др..)

- установление гарантий, компенсаций , льгот ;

- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом)

- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условий и охраны труда

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания , организации оздоровления и отдыха работников;

- гарантий деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

- условий регулирования фондов оплаты труда и установления квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда .

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии и социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и индивидуальными трудовыми соглашениями, положение работников, являются недействительными .

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Коллективные договоры подлежат регистрации местными органами государственной исполнительной власти.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня , указанного в нем . После окончания срока действия он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий , если иное не предусмотрено договором .

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами или уполномоченными ими представителями.

Сторон, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором , отчитываются о его выполнении .

Таким образом, коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения на предприятии, в учреждении и организации и выступает своеобразным регулятором общественных отношений в сфере труда, что является чрезвычайно важным на современном этапе развития украинского общества и государства.

3. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права . Как правовой институт , он характеризуется совокупностью правовых норм, регулирующих порядок возникновения , изменения и прекращения трудовых правоотношений и является организационно -правовой формой применения труда граждан .

Трудовой договор- это соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу , определенную этим соглашением , с соблюдением внутреннего трудового распорядка , а собственник предприятия , учреждения , организации или уполномоченный им орган или физическое лицо , обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда , необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором и соглашением сторон .

Трудовой договор может быть :

- Бессрочный (заключается на неопределенный срок )

- на определенный срок , который устанавливается по согласованию сторон ,

- на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт .

Работник вправе заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях ( работа по совместительству).

Трудовой договор заключается , как правило , в письменной форме . Соблюдение письменной формы является обязательным : - при организованном наборе работников - при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; - при заключении контракта, - в случаях , когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме - при заключении трудового договора с несовершеннолетним , - в других случаях , предусмотренных законодательством Украины Участником трудовых правоотношений может быть лицо, которое достигло 16 летнего возраста, как исключение — 14-15 лет.

Трудовой договор следует отграничивать от гражданско-правового договора. Главное в этом отграничении заключается в том , что предметом гражданского права являются конкретная вещь , имущественный результат труда , и лицо выполняет определенную работу по собственным правилам , в то время как предметом трудового права является сам процесс труда работника по определенной специальности или классификации с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка .

Для заключения трудового договора работник должен предоставить следующие документы: заявление о приеме на работу , - паспорт или другой документ , удостоверяющий личность ; - трудовую книжку , - в случае необходимости - документ об образовании , характеристику , справку о состоянии здоровья и т.д. .

Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в приеме на работу .

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о приеме работника на работу.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе , которая ему поручается . Сроки испытаний: - для рабочих - 1 месяц - с согласия профсоюза - не более трех месяцев, в отдельных случаях - шести месяцев - не устанавливается испытание отношении несовершеннолетних , молодых специалистов , лиц , освобожденных в запас с военной службы , инвалидов , беременных женщин , работников , принятых в порядке перевода .

Запрещается заключение трудового договора с лицом, которому по медицинскому заключению конкретная работа противопоказана по состоянию здоровья.