Социальная природа организационного поведения

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Социально-психологическая структура коллектива.

2.Социально-психологические процессы в группе.

3. Формальные и неформальные группы.

4. Социально-психологический климат в организации

Тема 4

Влияние организационной культуры на поведение в организации

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Факторы, формирующие организационную культуру предприятия.

2. Содержание организационной культуры.

3. Идеология фирмы и ценностные ориентации персонала.

4 Типы организационных культур и проблемы внутренней интеграции.

5. Организационные компоненты культуры управления и влияние их на поведение персонала.

Тема 5

Мотивационные теории и их применение в организации

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.

1. Определение и значение понятия «мотивации».

2. Теория мотивации: система классификации.

3. Современные теории трудовой мотивации.

4. Самоуправление поведением.

5.Целеполагание.

Тема 6

Групповое поведение

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Факторы группового поведения.

2. Делегирование полномочий и должностные обязанности.

3. Коллективные методы принятия решений.

4. Команды в современных рабочих условиях.

5Эффективность команд.

Тема 7

Власть и лидерство

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ

1. смысл власти и ее классификация

2. лидерство истоки и процесс

3. теории лидерства

4. лидерство: стили, деятельность и навыки

Тема 8

Управление поведением

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Организационная сущность управления.

2. Методы оценок поведения в организации.

3. Характер организационных воздействий.

4 Теория социального научения.

5. Методы воздействий на поведение в организации. Вознаграждение и наказание.

Тема 9

Коммуникативное поведение

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.

1.Коммуникации (понятие, виды, функции, направления).

2.Общение – основа коммуникаций.

3.Виды и законы управленческого общения.

Тема 10

Стратегия поведения в конфликте

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ.

1. Конфликт, сущность и источники.

2. Диагностика конфликта.

3. Фазы развития.

4. Стратегия поведения в конфликте.

5. Пути и этапы разрешения конфликтов.

6. Психофизиология стресса

7. Последствия стресса

Тема 11

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕЖДУНАПОДНОГО БИЗНЕСА.

Основные вопросы:

1. Влияние национальных культуры на особенности организационного поведения.

2.Коммуникации в международной среде.

3.Мотивация в разных культурах

4. Управленческое лидерство в разных культурах

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ.

Тема 1. Введение в организационное поведение

Цели изучения материала:

· Дать определения термина «организационного поведения».

· Представить новую точку зрения на организационное поведение.

· Сформулировать итоги Хоторнских исследований, заложивших основу развития современной теории организационного поведения.

· Объяснить методы, используемые в области организационного поведения.

· Соотнести различные теоретические подходы, на которых строится модель организационного поведения.

Основные вопросы:

1. Определение организационного поведения.

2. Актуальность изучения дисциплины.

3. Исторические основы современного организационного поведения.

4. Исследовательская методология.

Требования к уровню подготовленности студента.

Студент должен знать:

· определение организационного поведения;

· базисные теоретические концепции организационного поведения;

· понимать:

· значение изучения организационного поведения,

· факторы формирующие организационное поведение;

· владеть:

· методами исследования организационного поведения.

Основные понятия:

Организация. Организационное поведение. Когнитивный подход. Бихевиористский подход. Подход социального научения. Модель организационного поведения.

Краткие выводы.

Новая парадигма современного менеджмента требует нового взгляда и признания значимости гуманистического, бихевиористского аспекта в менеджменте. Таким образом область организационного поведения становится важной как для наших дней, так и для будущего.

В компетенции организационного поведения входят понимание и прогнозирование человеческого поведения, а также управление им в организации. Теоретическим основанием для исследования организационного поведения служат когнитивный и бихевиористский подходы и подход социального научения.

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте определение организационному поведению.

2. Как вы думаете, почему Хоторнские исследования оказались столь значительным историческим вкладом в изучение организационного поведения?

3. Вспомните основные концепции, формирующие базис ОП.

4. Как организационное поведение связано с организационным развитием и чем от него отличается?

5. Объясните, что представляет собой модель организационного поведения.