Оценка кадров управления и мероприятия по ее совершенствованию

Введение.

Глава 1. Сущность, методы и критерии оценки персонала.

Глава 2. Использование методов и критериев оценки персонала на предприятии.

Глава 3. Мероприятия по совершенствованию оценки персонала на предприятии.

Выводы и предложения.

Список использованной литературы.

Приложения.

В первой главе раскрыть сущность оценки персонала, а также методы и критерии оценки персонала, отечественный и зарубежный опыт по данной проблеме.

Во второй главе необходимо изучить процедуру проведения аттестации на предприятии (график аттестации, подготовка аттестации, итоги аттестации, периодичность проведения аттестации). Выявить недостатки в существующей оценке персонала.

В третьей главе необходимо дать предложения по совершенствованию оценки персонала; с этой целью можно использовать экспертную и бальную оценку персонала и другие современные методики.

Влияние межличностных отношений в трудовых коллективах на конечные результаты их труда

Введение.

Глава 1. Теоретические основы социально-психологического климата в коллективе.

Глава 2. Изучение особенностей социально-психологического климата в коллективе.

Глава 3. Направления совершенствования социально-психологического климата в коллективе.

Выводы и предложения.

Список использованной литературы.

Приложения.

В первой главе необходимо дать понятие коллектива, изучить основные виды коллективов, психологические характеристики и этапы формирования коллектива, а также психологические особенности личности; взаимодействие личности и коллектива.

Во второй главе следует раскрыть основные формы использования социально-психологического воздействия на работников как в целом по предприятию, так и по первичным трудовым коллективам или отраслям; дать сравнительный анализ социально-демографического состава первичных трудовых коллективов (в одной отрасли), сравнить производственные результаты трудовых коллективов по основным показателям. На основании методик определить социальный статус каждого члена коллектива и сделать выводы, увязав оценку социально-психологического климата в коллективе с производственными результатами.

В третьей главе на основе передового опыта и современных методик дать предложения по совершенствованию социально-психологического климата в коллективе.

Состояние экономических методов управления производством и их совершенствование

Введение.

Глава 1. Теоретические основы развития экономических методов управления.

Глава 2. Современное состояние экономических методов управления на предприятии.

Глава 3. Основные направления совершенствования экономических методов управления.

Выводы и предложения.

Список использованной литературы.

Приложения.

В первой главе следует изложить сущность методов управления, их классификацию и взаимосвязь. Основное внимание необходимо уделить экономическим методам и их значению в повышении экономической эффективности производства.

Во второй главе дать анализ системы планирования на предприятии (виды планов, порядок составления планов, доведение их до исполнителей и т.д.); рассмотреть систему цен и ее влияние на эффективность производства; проанализировать различные виды кредитов, используемые в хозяйстве, их окупаемость; изучить систему материального стимулирования на предприятии.

В третьей главе раскрыть основные направления совершенствования экономических методов управления, рассчитать возможные потери от реализации продукции низкого качества, показать влияние всей системы экономических рычагов на материальную заинтересованность исполнителей и эффективность производства.