Список викоримтаних джерел

1.Андреева Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева. – М. : Аспект

Пресс, 2001. – 378 с.

2.Шепель В. М. Имиджелогия. Как нравиться людям / В. М. Шепель. − М. : Нар. образование, 2002. – 407 с.

3.Психологический словарь. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. В. П. Зинченко, Б. Г. Мещерякова. – М. : [б. и.], 1996. − С. 49.

4.Перелыгина Е. Б. Психология имиджа : учеб. пособие / Е. Б. Перелыгина. –

М. : Аспект Пресс, 2002. – 223 с.

5.Петрова Е. А. Психология имиджа: Психосемиотический поход / Е. А. Пет-

рова // Психология как система направлений : ежегодник Рос. психол. о-ва. –

Т. 9. − Вып. 2. – М. : [б. и.], 2002. − С. 72−89.

6.Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент / И.Кузьмин. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1992. – 189 с.

7.Ладанов И.Д. Практический менеджмент. (Психотехника управления и самотренировки) / И.Д.Ладанов. – М, 1995. – 491 с.

8.Леонтьев А.А. Психология общения [2-е изд., испр. и доп.] / А.А.Леоньев. – М.: Смысл, 1997. – 365 с.

9.Ли Я. Карьера менеджера: Nontiction (Деловой бестселлер) [пер. с англ. Р.И. Стелпер]/ Я.Ли. – Мн.: “Парадокс”, 1996. – 432 с.

10.Ложкiн Г.В. Конфлiкти в сумiснiй діяльності / Г.В.Ложкiн, С.В.Сьомiн, Т.В.Петровська, О.О.Кисельова. – К.: «Сфера», 1997. – 95 с.

11.Любимова Н.Г. Менеджмент – путь к успіху / Н.Г.Любимова. – М.: Агропромиздат, 1992. – 62с.

12.Майерс Д. Социальная психология [пер. с англ.] / Д.Майерс. – СПб.: Питер Ком, 1998. – 688 с.

13.Маценко В. Технологія іміджу / В.Маценко. – К.: Главник, 2005. – 96 с.

14.Маценко В.Ф. Технология создания имиджа / В.Ф.Маценко. // Практична психологiя та соцiальна робота. – 1998.- №4. – С. 28-31.

15.Молл Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем / Е.Г.Молл. //Вопросы психологии. – 1998. – №3. – 160 с.

16.Никитин И., Толмачев В. Творчество в профессиональном управленческом труде //Прикладная психология. – 1998. – №3. – С. 16-23.

17.Общая психодиагностика /Под редакцией А.А.Бодалева, В.В. Столина.- М.: Издательство МГУ, 1987. – 303 с.

18.Основы управления персоналом: [учебник для вузов] /Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; /под общей редакцией Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 1996. – 383 с.

19.Панасюк А.Ю. Я – ваш имиджмейкер и готов помочь сформировать Ваш профессиональный имидж /А.Ю.Панасюк. –М.: Дело, 2004.– 240с.

20.Панфилова А.П. Имидж делового человека / А.П.Панфилова. – СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2007. – 336 с.

21.Пачковський Ю.Ф. Психологія підприємництва. Навчальний посібник. – Львів, 2001. – 276 с.

22.Перелыгина Е.Б. Психология имиджа / Е.Б.Перелыгина. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 223 с.23.Петрова Е.А. Психология имиджа: наука или искусство? / Е.А.Петрова. – М.: АИМ, 2003.

24.Почепцов Г.Г. PR для профессионалов / Г.Г.Поцепцов. – М.: 2001. – 188с.

25.Почепцов Г.Г. Профессия: имиджмейкер [2-е изд., испр. и доп.] / Г.Г.Поцчепцов. – К.: ИМСО МО Украины, НВФ «Студцентр», 2006. – 256 с.

26.Практическая психология для менеджеров. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1997. – 368 с.

27.Ружичка I. Психологiя i робота з людьми: [пер. з чес.] / І.Ружичка. – К.: Полiтвидав України, 1984. – 222 с.

28.Скрипаченко Т.В. Проблема формирования нового типа украинского руководителя /Т.В.Скрипаченко //Нова парадигма. – 1998. – №8. – С. 80-84.

Додатки

Додаток А

АНКЕТА

Вік_____________________ Стать___________________________

1. Як Ви вважаєте, що таке імідж сучасного керівника?

____________________________________________________________

2. Чи є імідж керівника (обведіть кружком те, що відповідає Вашому уявленню):

а) поверхневою характеристикою;

б) включає деякі глибинні якості управлінця.

3. Чи впливає перше враження про керівника на його імідж?

а) так;

б) ні;

в) у невеликому ступені.

4. Які компоненти першого враження Ви б виділили в якості основних?

__________________________________________________________

5. Уміння представляти себе іншим людям – це:

а) не так уже важливо;

б) необхідне вміння;

в) діє по методу “пустити пил в очі”;

г) допомагає успіху.

6. Назвіть, будь ласка, 3 головні якості, необхідних керівникові сьогодні:

1_________________ 2__________________ 3____________________

7. Оціните важливість уміння спілкуватися для іміджу керівника за 5-бальною шкалою, де 1 – зовсім не важливо, 5 – надзвичайно необхідно:

_____________________________________________________________

8. Чи вважаєте Ви, що поведінка керівника є орієнтиром того, як повинні поводитися підлеглі?

а) так;

б) ні.

9. Як зв’язані між собою імідж керівника й імідж всієї організації?

__________________________________________________________

“Оцініть свій імідж” (Дж. Ягер)

Вік_____________________ Стать______________________

1. Коли треба бути пунктуальним, я роблю все вчасно:

а) завжди; б) як правило; в) рідко.

2. При моїй посаді належить одягатися:

а) так, як я; б) більш строго, ніж я; в) не знаю, як.

3. Я відповідаю на листи:

а) відразу; б) протягом тижня; в) не завжди.

4. Мій почерк:

а) легко читається; б) цілком пристойний; в) нерозбірливий.

5. Вибираючи окуляри, я думаю:

а) як вони будуть б) тільки про корекцію в) ніколи не

виглядати і про зору; замислююся

корекцію зору; про свої окуляри.

6. Я ходжу в перукарню:

а) так часто, як б) раз в три тижні; в) рідко.

вимагається;

7. Про свій імідж я думаю:

а) щодня; б) рідко; в) ніколи.

8. На моєму останньому місці роботи начальник сказав, що мій імідж:

а) прекрасний; б) звичайний; в) треба змінювати.

9. На думку інших я чесний:

а) завжди; б) частіше всього; в) в побуті, але не

у справах.

10. Якщо під час ділового обіду моє волосся буде безладним, я:

а) приведу його в б) залишу як є в) мабуть, так і не

порядок в до повернення дізнаюся про це.

туалеті; в контору;

Додаток БРезультати кореляційного аналізу

Додаток Б 1

Таблиця. Кореляційні зв’язки поміж демографічними показниками та різними мірами вираженості стилів управління

	Статева приналежність	Вік	Статус (керівник чи підлеглий)
Середній рівень авторитарно-одноосібного стилю керівництва	-.020	-.063	-.013
.869	.607	.917
Високий рівень авторитарно-одноосібного стилю керівництва	.341**	.261*	.121
.004	.029	.316
Мінімальний рівень пасивного стилю керівництва	.004	-.254*	-.133
.976	.034	.274
Середній рівень пасивного стилю керівництва	-.086	.036	.187
.479	.769	.121
Високий рівень пасивного стилю керівництва	.290*	.363**	.331**
.015	.002	.005
Мінімальний рівень одноосібно-демократичного стилю керівництва	.082	.254*	.114
.502	.034	.349
Середній рівень одноосібно-демократичного стилю керівництва	-.088	-.219	-.208
.469	.068	.085
Високий рівень одноосібно-демократичного стилю керівництва	.119	.157	.213
.326	.193	.077
Соціально-психологічний клімат(чим ближче до 1,тим сприятл. мікроклім.)	.061	.008	.060
.616	.950	.622

Додаток Б 2

Таблиця. Кореляційні зв’язки поміж стилями управління та показниками управлінських комунікацій

	Авторитарно-одноосібний стиль керівництва	Пасивний стиль керівництва	Одноосібно-демократичний стиль керівництва
Інноваційний потенціал	.053	.085	-.042
.663	.485	.732
Організаційний потенціал	.150	.235	.252*
.215	.050	.035
Уміння планувати свою діяльність	-.007	.038	.146
.957	.757	.227
Уміння використовувати свою владу	.322**	.001	.073
.007	.991	.549
Уміння приймати рішення	-.077	.111	.088
.527	.361	.470
Здатність контролювати діяльність підлеглих	.077	.056	.084
.526	.646	.489
Уміння підтримувати прагнення до розвитку підлеглих	-.037	-.100	.067
.763	.408	.582