Эмпирический анализ феномена деловой женщины: программа исследования

Исследование проводилось на следующих выборках¹ 1) жен­щин-предпринимателей, собственников и руководителей высшего звена управления в организации; 2) специалистов и менеджеров среднего звена; 3) наемных работниц, не выполняющих управлен­ческих функций и не участвующих во владении предприятием. Участие в исследовании представительниц различных уровней де­ловой активности дало возможность выделить феномен деловой женщины на фоне феномена работающей женщины с помощью стандартизированной процедуры, опирающейся на количествен­ные данные. Вместе с выборкой пилотажного исследования общий объем выборки составил 120 человек. Критериями отбора респон-денток служили психологические признаки предпринимательства, выделенные в теоретическом анализе: участие в собственности предприятия и его финансовых и прочих рисках, осуществление управленческих функций, выраженный карьерный рост, общест­венная активность, высокий профессионализм в своей области Исследование проводилось в 1994-95 и 1997-98 гг.

Основным методом исследования выступил письменный оп­рос, в программу которого были включены стандартизированные и проективные личностные методики, шкальные техники. Кроме то­го, часть респонденток прошла через глубинное интервью. Полу­ченные данные обрабатывались с помощью математико-статисти-ческих процедур дисперсионного, факторного, кластерного, дис-криминантного анализа. Результатами исследования стали по­строение структуры и типологии феномена деловой женщины, формулирование новой гипотезы о направлениях его развития.

Специфика феномена выявляется прежде всего по отношению к традиционному образу женщины, не связанному с глубокой эмо-

циональной включенностью в работу, межличностным и экономи­ческим лидерством в семье, наличием таких личностных качеств, в которых женщине отказывает традиционная мораль и т д. В то же время, по отношению к деловой активности как таковой фено­мен деловой женщины также обладает выраженной спецификой - связанностью с ролевой перегрузкой (деловая активность мужчин, а именно с мужским образом связаны традиционные представления о деловой активности, не предполагает глубоко­го участия в семейно-бытовой сфере, порождающего ролевую перегрузку), а также выдвижением на одну из определяющих позиций полоролевых установок (при конгруэнтной социально­му полу бизнес-деятельности мужчин вопрос их полоролевых установок неактуален).

Рисунок 1.Факторные профили различных уровней выраженности жен­ской деловой активности (по оси «X» - факторы, по оси «Y» - значения)

Названные характеристики феномена деловой женщины были выделены факторным анализом общего массива данных На пер­вом этапе была построена факторная структура феномена женской деловой активности, проявляющегося на разных уровнях и в раз­личных типах. Далее с помощью дискриминантного анализа эмпи­рически были выделены вышеупомянутые типы и уровни прояв­ления феномена женской деловой активности, одним из которых является феномен деловой женщины. Основанием выделения ти-

пов явились внутренние, психологические критерии женской де­ловой активности, в отличие от внешних критериев, использован­ных нами при формировании выборок. Однако, наблюдается дос­таточно высокое соответствие совокупности типов составу перво­начальных выборок. Мы не будем рассматривать здесь подробную процедуру выделения уровней, а также количественные и качест­венные характеристики низкого и среднего уровня проявления женской деловой активности, остановимся лишь на характеристи­ках, описывающих высокий уровень его проявления - феномен деловой женщины.

По отношению к низкому и среднему уровню выраженности женской деловой активности структуру феномена деловой жен­щины составляют следующие факторы: экономическая мотивация (его «вес» 0.731), экономическое лидерство в семье (0.543), пред­принимательский характер деятельности (0.515), ориентация на активность (0.441), ролевая перегрузка (0.417), личностная склон­ность к деловой активности (0.310), самореализованность в деле (0.260). Фактически, все составляющие факторной структуры жен­ской деловой активности в максимальной степени проявились в феномене деловой женщины. Исключение составляют общий для всех трех анализируемых уровней деловой активности фактор «ориентация на деловую включенность» (значение около нуля, а у представительниц третьего уровня деловой активности этот «вес» чуть выше) и фактор «эгалитарные полоролевые установки», кото­рый в значительной степени дифференцирует различные уровни проявления деловой активности, но у деловых женщин он не вы­ражен («вес» 0.022)

Факторную структуру феномена деловой женщины, на ос­новании полученных данных, можно интерпретировать сле­дующим образом.

В наибольшей степени определяющим для феномена является экономическая заинтересованность в результатах своей деловой активности. Наличие экономической составляющей в мотивации деятельности позволяет деловым женщинам достигать значитель­ных финансовых результатов, выполняя при этом роль экономиче­ского лидера в семье. Последнее обстоятельство демонстрирует отклонение феномена деловой женщины от полоролевых стандар­тов, предписывающих женщине подчиненную экономическую роль в семье; нарушая их, деловые женщины оказываются в кон-

фронтации с общественной полоролевои моралью и собственными установками на распределение ролей в семье (об этом свидетель­ствуют данные интервью, не обсуждаемые здесь развернуто)

Сама деятельность деловых женщин характеризуется качест­вами психологического предпринимательства, хотя и не всегда осуществляется в области предпринимательства. По нашему мне­нию, существенной характеристикой феномена деловой женщины является инвариантность, и это подтверждается тем фактом, что среди носительниц феномена не только частные предпринима­тельницы, но и директора государственных предприятий, общест­венные деятели и даже наемные работники различных предпри­ятий, не выполняющие управленческих функций (последнюю ка­тегорию составляют лишь 2 человека, по характеристикам своего делового статуса включенных нами в выборку №2, но относящих­ся к деловым женщинам по внутренним, психологическим призна­кам). К качествам психологического предпринимательства, харак­теризующим профессиональную активность деловых женщин, от­носятся инновационность в деловых проектах, готовность к риску (что нетипично для женщин), высокая эмоциональная и физиче­ская вовлеченность в работу и т.д. Кроме того, большинство дело­вых женщин принимают непосредственное участие в управлении ресурсами своих предприятий и организаций, участвуют в их рис­ках и несут личную ответственность за результаты деятельности

Осуществление деятельности такого плана, достижение весо­мых экономических результатов и высокая степень реализованно-сти в деле обусловлены личностной склонностью к деловой актив­ности, которая обнаруживается у деловых женщин. Она проявля­ется в склонности к доминированию, направленности на самостоя­тельную бизнес-деятельность, принятии роли деловой женщины и психологической готовности к риску Фактор, названный «ориен­тация на активность», подразумевает наличие у деловых женщин уверенности в себе, самодостаточности, энергичности, активности в любых видах деятельности и отдыха, выдвижение ими на значи­мые позиции ценности «активной деятельной жизни» Нам пред­ставляется, что личностная составляющая феномена играет в нем более важную роль, чем обнаруживает полученная факторная структура, но это вопрос процедуры исследования, который нуж­дается в дальнейшей проработке.

Полоролевые ориентации не вносят существенного вклада в

описание феномена деловой женщины. Очевидно, при высокой самооценке, устойчивом деловом и экономическом статусе и от­лаженных механизмах совмещения работы с семейно-бытовой сферой проблема соответствия или, скорее, несоответствия тради­ционной полоролевой морали для деловых женщин неактуальна. И обсуждаемые ниже данные дают основание предположить, что эта проблема перестает быть актуальной не сразу, а при достижении определенного статуса, выработке позитивной самооценки и на­лаживании механизмов совмещения сфер работы и семьи.

Таким образом, феномен деловой женщины описывается следующими характеристиками.

Крайне высокая эмоциональная и физическая вовлеченность в работу. Высокий деловой и экономический статус (управле­нец, собственник), экономическое лидерство в семье. Характер активности - предпринимательский, связанный с личной ответ­ственностью, рисками и осуществлением управленческих функ­ций. Высокий уровень образования экономического или гума­нитарного профиля.

Высокая удовлетворенность работой, хотя есть стремление к более спокойной и менее напряженной работе. Загруженность ра­ботой сказывается на семейной жизни, но компенсируется способ­ностью находить в семье поддержку своей деловой активности.

Высокая реализованность как в сфере семьи, так и в сфере работы. Адекватно высокая самооценка во всем, кроме детско-родительских отношений, с которыми связано переживание чувства вины.

Есть самоидентификация деловой женщины. Эгалитарные по-лоролевые установки. Ведущие ценности: семья, здоровье, актив­ная жизнь, работа. Высокая социальная мобильность и инноваци-онность. Открытость, контактность, непринужденность в обще­нии, склонность к социальному контролю и доминантности. Склонность к лидерству сохраняется с детских лет, в том числе, к лидерству в отношениях с близкими людьми.

В личностно значимых отношениях деловой потенциал искус­ственно приуменьшается, тогда как в деловой сфере максимально проявляются как деловые, так и женские качества Для преодоле­ния ролевой перегрузки используются различные стратегии, ча­ще - стратегия, получившая название «суперженщина».