Многоаспектный подход к организации как системе

При структурном подходе организация рассматривается как определенная структура со своими подразделениями и их взаимосвязями. Определяются способы распределения обязанностей, передачи полномочий и ответственности в рамках данной организации.

При поведенческом подходе в центре исследования находится человек. В этом случае важно помнить о том, что независимо от того, насколько хорошо построена структура организации, её деятельность и результаты этой деятельности будут определяться в первую очередь людьми. Таким образом, одной из главных задач теории организации является изучение влияния как отдельных работников, так и групп людей на эффективное функционирование организаций, на получение ею намеченных результатов.

Теория организации для решения поставленных перед ней задач должна использовать подходы и результаты исследований смежных научных дисциплин: Всеобщей организационной науки (Тектологии), концепции идеальной бюрократии, общей теории систем, синергетики, теории управления, экономической теории, информатики, психологии, социологии, социальной психологии, антропологии и многих других.

35. Взаимосвязь категорий: связь, отношение, зависимость, закономер­ность, закон.

Закон - как необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями. Закономерность существенно отличается от закона тем, что последний всегда вписывается в строгую, устой­чивую систему законов действительности, закономерность же входит в весьма непостоянные текучие системы, изме­няющиеся в зависимости от круга обобщенных ею фактов и изменения внешних условий. Закономерность богаче закона конкретным содержанием: кроме глубоких внут­ренних связей, относящихся к одному или нескольким законам, онаотражает черты явлений, порожденные для данной связи причинами. Закон богаче закономерности тем, что относится к большей массе соответствующих яв­лений, охватывает всю совокупность этих явлений. Кроме того, если закономерность выявляется обязательно в ре­зультате обобщения фактов, то закон может быть выявлен в ходе теоретического анализа и уже в дальнейшем под­твержден (или опровергнут) фактами. Саму закономерность можно трактовать как ступеньку к открытию закона и как форму проявления действия од­ного или нескольких законов. В основе открытия закономерностей лежат факты, ко­личественные и качественные зависимости между ними. Зависимость есть «отношение одного явления к другому как следствия к причине». Таким образом, про­слеживается довольно явная взаимосвязь между зависи­мостью,как причинно-следственным отношением одного явления к другому, закономерностью,как объективно существующими устойчивыми связями между явлениями, их причинами и следствиями, и законами,отражающими общие, устойчивые, повторяющиеся отношения между ними.

Связь– это то, что соединяет объекты и свойства в единое целое. Без связей система не может функционировать.

Организационные отношения– это отношения:

1) выражающие объективные формы объединения людей и вещественных факторов трудовых процессов;

2) между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников;

3) обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности.

36. Сущность, свойства, содержание и классификация принципов орга­низации.

В теории организации сформулированы принципы, на основе которых осуществляется построение, функционирование и развитие организаций.

Принцип ­ - оптимальное правило (норма), которое сформулировано людьми и носит объективный характер.

Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требования к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавливаются взаимоотношения между его уровнями, между организацией и государством, применяются те или иные методы управления.

С изменениями экономической жизни меняются и принципы организации. Например, в начале XX в. применялись принципы, выработанные Ф. Тейлором и А. Файолем, в настоящее время уделяется внимание социальному аспекту.

В литературе приводится различная классификация принципов. А.А. Беляев и 3.М. Коротков подразделяют их на общие, частные и ситуационные. Э.А. Смирнов выделяет принципы статического и динамического состояния, а также общие принципы организации. Объединяя эти подходы, можно подразделить все принципы на:

1. ­ Общие ­ для всех организаций и ситуаций;

2. ­ Частные и ситуационные ­ характерные только для определенной сферы или ситуации в деятельности организации;

3. ­ Динамического или статического состояния, характерные для определенной организации.

Помимо этого­, в литературе принципы организации подразделяются на три гpуппы.