Система мероприятий, обеспечивающих формирование необходимого для данного предприятия состава кадров, включая как количественные так и качественные параметры

а) отбор;

б) подбор;

в) рекрутирование;

г) адаптация.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.5. Внешние источники найма это:

а) рассылка информации об открывающейся вакансии;

б) уведомление всех служащих компаний;

в) обращение к работникам из фирмы с просьбой порекомендовать на работу друзей;

г) биржа труда.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.6. К внутренним источникам труда относятся:

а) обращение работнику из фирмы с просьбой порекомендовать на работу друзей, знакомых;

б) СМИ;

в) биржа труда;

г) направление заключения контракта людей на специальные курсы при учебных заведениях.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.7.Приспособление работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде это:

а) мотивация персонала;

б) отбор персонала;

в) адаптация персонала;

г) ознакомление персонала.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.8. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации это:

а) мотивация;

б) адаптация;

в) отбор;

г) найм.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Определите последовательность этапов коучинга (д,в,б,г,а)

а) достижение успеха;

б) планирование шагов (действий);

в) анализ текущей ситуации;

г) поддержание мотивации;

д) постановка задачи (целей).

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Чем обычно заканчивается отбор персонала

а) составление штатного расписания;

б) состояние должностных инструкций;

В) состояние трудового договора;

г) анализом работы.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Что не относится к внутренним источникам найма

а) повышение мотивации;

б) уведомление о всех служащих компаний;

В) СМИ;

г) рассылка информаций о открытых вакансий.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Сколько видов адаптации существует

А) 3

б) 2

в) 5

г) 4

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Определите, что относится к стадии адаптации

а) комплекс процедуры оценки;

Б) ассимиляция;

в) высокий профессионализм;

г) выявление потенциала.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.14. Не является стадией адаптации:

а) ознакомление

Б) внедрение

в) ассимиляция

г) идентификация

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.15. Не является аспектом адаптации:

а) психофизиологический

б) профессиональный

в) социально-психологический

г)экономический.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Название стадии адаптации

а) начальная, терпимость

Б) ознакомление, приспособление, идентификация

в) самореализация

г) радиопольная

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

По истечению, какого периода следует пересматривать состав кадрового резерва

А) двух лет;

б) пяти лет;

в) шести месяцев;

г) года.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Выделите, из каких разделов состоит подготовка кадрового резерва

а) теоретическая подготовка, специальная программа, повышение квалификации;

б) специальная программа, индивидуальная подготовка, повышение квалификации;

в) повышение квалификации;

Г) теоретическая подготовка, специальная программа, индивидуальная подготовка.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.19. Что относится к сдачи аттестации?

А) оценка сотрудника;

б) развития сотрудника;

в) мотивация;

г) увольнение.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.20. Процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации:

а) оценка;

б) отбор;

в) рекрутирование;

г) адаптация.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.21. Оценка персонала – это …

а) любое применение положения работников в организации

б) сбалансированное взаимодействие процессов внутри развития человека

в) процесс побуждения себя и других к действию