Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Регулирование охраны труда в колдоговоре. Соглашение об охране труда.

Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении осуществляется в соответствие с ЗУ об охране труда, а также ЗУ о коллективных договорах и соглашениях.

ЗУ об охране труда, статья 20: В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне , не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мер.

ЗУ о коллективных договорах и соглашениях:

Статья 8. Содержание соглашений

Статья 157. Государственные межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда:

При отсутствии в нормативных актах об охране труда требований, которые необходимо выполнять для обеспечения безопасных и безвредных условий труда на определенных работах, собственник или уполномоченный им орган обязан принять согласованные с органами государственного надзора за охраной труда меры, которые обеспечат безопасность работников.

Трудовой договор, соглашение. Виды. Обязанности работника.

Кодекс законов Украины об охране труда:

Статья 21. Трудовой договор

Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Статья 23. Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть:

1. бессрочным, заключается на неопределенный срок;

2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3. заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1. при организованном наборе работников;

2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиях повышенного риска для здоровья;

3. при заключении контракта;

4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);

6. при заключении трудового договора с физическим лицом;

7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книгу, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжения не были изданы, но работник фактически было допущен к работе.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.